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培训资料分类

上传时间:2011/09/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬福利
简介:2011年中国白皮书,帮助企业管理者制订福利做参考,并结合企业相关的基本情况,知己知彼方能在竞争中达到很好的竞争力
下载次数:19人气:216评论:20

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上传时间:2012/01/30

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所属分类:销售管理 资料关键词:薪酬,薪酬设计
简介:销售如果有动力,那么就要达到跟企业的双赢!所有一套良好的设计方案对他们的工作提升和公司利润来讲都有极大地好处!
下载次数:26人气:216评论:10

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所属分类:销售管理 资料关键词:激励考核,销售部门,薪酬
简介:销售部门有效的和激励考核体系(DOC2页)
下载次数:41人气:215评论:4

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上传时间:2009/08/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬,激励,体系
简介:激励性人力资源管理体系内涵管理的任务简单的体系介绍激励性体系设计激励理论岗位评估与等级调查制度
下载次数:92人气:215评论:3

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上传时间:2008/06/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬管理培训
简介:人力资源管理师考试备考资料
下载次数:40人气:214评论:5

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上传时间:2012/12/05

1
所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:薪酬设计,回归分析
简介:设计回归分析.rar:
下载次数:3人气:214评论:1

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上传时间:2012/12/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:华为薪酬体系
简介:HR要从企业自身的价值导向和战略目标两个层面来考量企业的架构,并在这个基础上对企业内部各类人员进行价值排序,并衡量各自的价值。
下载次数:2人气:214评论:1

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上传时间:2011/02/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬,管理
简介:1.了解制度、设计等内容。2.掌握职位或岗位体系、技能体系和能力体系的主要内容及设计。3.能结合企业的发展战略和企业所处的内外环境权变地确定企业体系。…
下载次数:22人气:212评论:18

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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:宽带,管理模式
简介:宽带化管理模式一.宽带化设计成为逐渐热门的话题近年来越来越多的国内企业和专业人士在考虑企业的管理模式上谈到了“宽带化管理”这个概念越来越多的国内企业参照在华的外资企…
下载次数:0人气:212评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:激励手册,薪酬设计
简介:设计与激励手册――资料包(84个TXT)
下载次数:15人气:211评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬福利,薪酬管理,薪酬管理培训
简介:××投资有限公司管理方案(DOC8页)
下载次数:12人气:211评论:4

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上传时间:2012/09/30

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所属分类:战略管理,市场营销,采购管理 资料关键词:美世,华为,薪酬设计,方案
简介:美世--华为设计方案
下载次数:1人气:211评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:市场,薪酬,数据,现代,人力资源管,中的应用
简介:一、市场化体系简述二、企业实际个案分析三、应用市场数据进行调整的思路四、未来发展的理念......65ppt
下载次数:0人气:210评论:1

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上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:中海,地产,管理制度
简介:08中海地产-管理制度.doc
下载次数:3人气:209评论:0

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理,绩效管理培训
简介:KPI绩效管理体系及分配
下载次数:59人气:206评论:9

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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:绩效考核与,薪酬设计,全案,人力资源管
简介:HR《绩效考核与设计全案》人力资源管理实用工具书
下载次数:0人气:206评论:0

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬管理制度
简介:管理办法(DOC5页)
下载次数:22人气:205评论:3

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位价值评估
简介:企业在进行管理的时候,设计毫无疑问是非常重要的内容之一,由于事关企业体系的合理性和竞争力,因此很大程度上影响到企业管理的成败与否。鉴于设计的重要性和其对企业激励…
下载次数:5人气:204评论:0

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上传时间:2009/10/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬
简介::指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时,作为回报的货币收入、商品和服务。“工资”和“福利”是基本的两种表现形式。目前我国公务员的仍以“工资”为主要…
下载次数:14人气:203评论:3

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上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:汽车销售,有限公司,设计方案
简介:某汽车销售有限公司设计方案
下载次数:3人气:203评论:0

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