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8薪酬管理讲义（PPT ... 8薪酬管理讲义(PPT 33页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理讲义
简介：薪酬管理薪酬的定义薪酬的作用建立薪酬制度的原则建立薪酬制度的依据薪酬制度的模式P454薪酬的内涵薪酬的作用建立薪酬制度的原则建立薪酬制度的依据薪酬制度的模式(一)高弹性模式(二)高…
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白沙集团薪酬体系设计方案... 白沙集团薪酬体系设计方案(PPT 63页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：白沙集团,体系设计,方案
简介：白沙集团薪酬体系设计方案第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙集团提出的几个问题的解释职能工资制优点原则薪酬确定薪酬的确定原则上不…
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薪酬激励攻转型难关（DO... 薪酬激励攻转型难关(DOC 11页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励,转型,难关
简介：薪酬激励攻转型难关(发表日期：2002年11月01日)转型时期的中国企业在试验“特殊”的经理人薪酬策略StephenChen着??七、八、九月是中国电子行业的淡季然而今年的淡季却令…
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电器事业部技术开发中心薪... 电器事业部技术开发中心薪酬管理制度介绍(PPT 15页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：电器,事业部,技术开发,中心,管理制度,介绍
简介：机密介绍材料二000年八月电器事业部技术开发中心薪酬管理制度介绍企业管理与人力资源中心集团公司95年以来实行的岗位工资制在一段时期内起到了激励员工主要作用但在新的形势下工资制度需要…
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薪酬管理办法（DOC 9... 薪酬管理办法(DOC 9页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理办法
简介：薪酬管理办法?一、薪酬应包括哪些内容？?1、工资工资又分计时工资、计件工资工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资?2、津贴津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴?3、奖金奖金…
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美世的总体薪酬研究（PP... 美世的总体薪酬研究(PPT 30页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：总体,研究
简介：April142004TotalCompensationStudyMarketReviewofSalariesandBenefitsSummaryofFindingsAgendaK…
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21世纪人力资源管理市场... 21世纪人力资源管理市场化中的薪酬数据

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：市场,数据,现代人力资源管理,中的应用
简介：市场薪酬数据在现代人力资源管理中的应用北京外企太和企业管理顾问有限公司2002-12目录市场化薪酬体系简述企业实际个案分析应用市场数据进行薪酬调整的思路未来薪酬发展的理念第一部分市…
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企业模式转型所带来的薪酬... 企业模式转型所带来的薪酬制度的改革

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,结构
简介：热烈欢迎南通企业家光临蓝鲸管理论坛绩效考核与薪酬结构绩效管理评价员工价值薪酬管理激发员工价值南通伊诺威经济咨询公司南通市经济干部培训站南京蓝鲸咨询有限公司南京蓝鲸咨询有限公司200…
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良好的薪薪酬制度是推动企... 良好的薪薪酬制度是推动企业战略目标实现的强有力的工具

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,薪资,报酬
简介：薪资报酬§1薪资报酬概述§2企业工资制度的设置§3奖励制度与员工福利制度§1薪资报酬概述一、薪资的实质二、薪资的功能三、薪资的形式四、健全合理的薪资制度的要求五、影响薪资制度制定的…
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薪酬管理教学 薪酬管理教学

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,教案
简介：薪酬管理主讲：卢爱武Speaker:StanleyLu香港国际管理研究院佛山人力资源管理认证班薪酬管理课程目标：建立工作要项撰写、推行《工作说明书》设计基本薪酬框架明确薪酬与激励的…
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薪酬体系与绩效评价体系相... 薪酬体系与绩效评价体系相挂钩促进企业的利益和员工的利益

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系,绩效,评价,体系,挂钩
简介：薪酬体系如何与绩效评价体系挂钩薪酬是对于公司员工进行激励的重要手段和方式一套兼具内部公平性和外部竞争性的薪酬体系对于实现员工有效吸引、激励和保留起到决定性的作用然而实际情况中各个企…
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日资企业薪酬与公司管理和... 日资企业薪酬与公司管理和人力资源管理的关系

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：爱立信,体系
简介：EricssonCompensation&Benefit爱立信薪酬体系2002年9月18日EricssonCompensation&Benefit爱立信薪酬体系C&BvsCompa…
下载次数：0人气：28评论：0

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酬偿与薪资薪酬政策的策略... 酬偿与薪资薪酬政策的策略性目标

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪资
简介：酬偿与薪资薪酬政策的策略性目标报偿员工的过去绩效维持在劳动力巿场的竞争力维持员工间的薪资公平性将员工未来绩效与组织目标相结合控制公司薪酬预算吸引员工进入公司降低不必要的流动率薪酬(…
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薪酬设计的重要性与基本命... 薪酬设计的重要性与基本命题

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理教程
简介：薪酬管理--曾庆学1：岗位评估的原理与原则3(一)岗位评估的原理3(二)岗位评估的原则42：岗位评估的方法大全51.岗位参照法52.岗位排列法63.岗位分类法64.因素比较法65.…
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浮动薪酬部分随业绩的变动... 浮动薪酬部分随业绩的变动范围

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：方案,绩效考核,体系
简介：江阴澄星实业集团管理咨询项目薪酬方案与绩效考核体系北京海问投资咨询有限责任公司2002年10月机密薪酬体系的设计级别评定各级别的薪酬总量各级别的薪酬构成浮动薪酬部分随业绩的变动范围…
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21世纪股票期权不再是对... 21世纪股票期权不再是对付所有薪酬困境的万能药

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬设计
简介：薪酬迷局在整个90年代股票期权被广泛视为对付所有薪酬困境的万能药——它能把高管的行为与股东的价值联系起来吸引人才加入创业型公司而“不花一文”当然回过头看期权并非那么灵光：对于收到期…
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破解薪酬竞争力弱对专业人... 破解薪酬竞争力弱对专业人才吸引力不足的迷局

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理培训,项目
简介：薪酬/绩效管理培训—xx项目今日议题薪酬管理绩效管理调研/访谈中发现的主要问题外部竞争性部分员工认为薪酬竞争力弱对专业人才吸引力不足；内部公平性按“官衔”定薪酬内部公平性欠佳；激励…
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薪酬管理—工具和技术(英... 薪酬管理—工具和技术(英文)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,工具,技术,英文
简介：CompensationManagement:ToolsandTechniquesLeeKokWaiLectures4and5StrategicPartnerAdministrat…
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行业结构调整背景下薪酬面... 行业结构调整背景下薪酬面临的挑战与发展趋势

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：有效,设计,管理
简介：有效薪酬设计与管理第一部分：主要内容1、如何全面认识薪酬2、新形式下薪酬面临的挑战与发展趋势薪酬体制在运营机制中的主要功能薪酬体制——是企业管理的主要内容之一——是企业运营机制的主…
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电信业薪酬管理历史现状及... 电信业薪酬管理历史现状及变革趋势

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理讲义
简介：薪酬管理第一章.薪酬管理基本概念3第一节.基本概念理论3第二节.薪酬设计的理论基础3第三节.薪酬管理的组织分工流程5第二章.设计原则方法15第四节.薪酬设计内容和方法15第五节．工…
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