你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源

培训资料分类

人力资源公开课

更多>>

人力资源内训课

更多>>

人力资源内训采购

更多>>

人力资源培训师

更多>>

人力资源培训机构

更多>>

经典培训资料

热门下载资料热门浏览资料

培训资料

[分享]企业职工伤亡事故... [分享]企业职工伤亡事故调查报告书

上传时间：2007/08/30

4
所属分类：人力资源 资料关键词：调查报告,人力资源
简介：企业职工伤亡事故调查报告书
下载次数：28人气：297评论：4

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源管理 人力资源管理

上传时间：2007/08/30

5
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管理
简介：人力资源管理书籍
下载次数：16人气：114评论：6

下载资料发表评论 加入收藏

以人为本――人力资源开发... 以人为本――人力资源开发与管理

上传时间：2007/08/31

4
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管理,人力资源开发,以人为本
简介：以人为本――人力资源开发与管理
下载次数：23人气：181评论：5

下载资料发表评论 加入收藏

浙江中小企业人力资源现状... 浙江中小企业人力资源现状调查报告

上传时间：2007/08/31

4
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,中小企业
简介：浙江中小企业人力资源现状调查报告.
下载次数：39人气：561评论：5

下载资料发表评论 加入收藏

胜任素质应用 胜任素质应用

上传时间：2007/08/31

5
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管理,胜任素质
简介：胜任素质应用...
下载次数：31人气：196评论：5

下载资料发表评论 加入收藏

[精品DOC系列]企业用... [精品DOC系列]企业用人的是与非

上传时间：2007/09/04

3
所属分类：人力资源 资料关键词：企业用人,用人之道
简介：21世纪企业竞争靠什么？毫无疑问，是资源，自然资源、技术资源、信息资源、品牌、文化、人力资源，而所有这些资源的合理化运用、高效率发挥都离不开人才。什么是人才？所谓人才，首先要懂得做…
下载次数：16人气：188评论：3

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源部部长工作细则 人力资源部部长工作细则

上传时间：2007/09/04

4
所属分类：人力资源 资料关键词：工作细则,人力资源部
简介：1．合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。2．根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并实施监控。3．检查和督导各项工作任务的完成情况，发现问题及时处…
下载次数：23人气：260评论：4

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源的政策法规 人力资源的政策法规

上传时间：2007/09/04

3
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,政策法规
简介：事业单位在实施全员聘用制度过程中，常会产生高职低聘、低职高聘、未聘、缓聘甚至解聘等现象，对于这些岗位发生变动人员的工资待遇应如何处理？日前，人事部印发《关于事业单位试行人员聘用制度…
下载次数：20人气：180评论：5

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源发展：性质、时代... 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势

上传时间：2007/09/04

3
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源发展
简介：随着21世纪的日益临近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们…
下载次数：8人气：142评论：4

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源管理与企业凝聚力 人力资源管理与企业凝聚力

上传时间：2007/09/04

5
所属分类：人力资源 资料关键词：凝聚力,人力资源管理
简介：当一个企业获得稳步发展，欣欣向荣时，你一定能够发现，这个企业的内部，进入了和谐、协调的合作状态，这种内聚力使一个企业兴旺、发达。当我们研究人力资源管理的各种职能时，常常强化了她的硬…
下载次数：60人气：387评论：8

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源系列研讨 人力资源系列研讨

上传时间：2007/09/04

3
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：人力资源系列研讨
下载次数：14人气：152评论：4

下载资料发表评论 加入收藏

北京首创顺驰有限公司员工... 北京首创顺驰有限公司员工手册

上传时间：2007/09/05

3
所属分类：人力资源 资料关键词：员工手册
简介：下载:北京首创顺驰有限公司员工手册
下载次数：21人气：188评论：3

下载资料发表评论 加入收藏

现代企业的激励系统 现代企业的激励系统

上传时间：2007/09/07

5
所属分类：人力资源 资料关键词：激励,现代企业
简介：管理是通过别人完成任务的艺术。两层意思：“通过别人”、“完成任务”缺一不成艺术....
下载次数：25人气：146评论：5

下载资料发表评论 加入收藏

[精品DOC系列]薪酬管... [精品DOC系列]薪酬管理手册

上传时间：2007/09/07

5
所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬管理,薪酬管理培训
简介：目录第一章总则1第二章薪酬内容与结构1第三章工资级别3第四章试用期薪酬3第五章加班工资3第六章最低工资标准4第七章薪酬组织与发放4第八章附则5
下载次数：73人气：247评论：5

下载资料发表评论 加入收藏

[精品系列PPT]薪酬理... [精品系列PPT]薪酬理念、体系设计及管理

上传时间：2007/09/07

4
所属分类：人力资源 资料关键词：管理,薪酬理念
简介：基本固定薪金：各个岗位中位在职者基本工资(每月基本工资)X12+固定奖金/双薪。本部分薪金为一名正式员工在一月正常工作的前提下可以确定获得的薪酬补偿。该部分薪金不与员工表现挂钩固定…
下载次数：33人气：172评论：4

下载资料发表评论 加入收藏

[精品系列PPT]薪酬设... [精品系列PPT]薪酬设计

上传时间：2007/09/07

9
所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬设计
简介：你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。――弗朗西斯…
下载次数：65人气：216评论：9

下载资料发表评论 加入收藏

一句话讲清人力资源管理职... 一句话讲清人力资源管理职能

上传时间：2007/09/07

3
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管理
简介：1、职务说明书解决的是应干哪些事的问题；2、关键业务流程解决的是事情应如何干的问题；3、绩效管理体系解决的是如何把事干好的问题；4、薪酬管理体系解决的是根据事干的好坏如何对员工进行…
下载次数：29人气：255评论：5

下载资料发表评论 加入收藏

[精品系列PPT]有效设... [精品系列PPT]有效设计薪酬体系

上传时间：2007/09/07

4
所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬体系
简介：为使业绩衡量成为一项有意义的活动，必须使个人之间的业绩有显著差异；工资范围应该足够大，以便拉开员工工资的距离；业绩衡量必须有效、可靠，而且必须能将衡量结果与工资结构挂钩；评估人员应…
下载次数：37人气：171评论：4

下载资料发表评论 加入收藏

[精品DOC系列]招聘面... [精品DOC系列]招聘面试方法

上传时间：2007/09/07

3
所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：面试,招聘,招聘面试技巧
简介：1．对于评定项目的内容，事前是否已经充分了解？2．观察应试者是否依据评定项目的全效内容做到不偏向？3．有没有凭借最开始的几分钟就对应试者作出某种判断？4．作评定时不仅针对应试者的应…
下载次数：55人气：352评论：3

下载资料发表评论 加入收藏

任职资格等级制度 任职资格等级制度

上传时间：2007/09/07

5
所属分类：人力资源 资料关键词：任职,资格
简介：为提高****集团人力资源管理的科学化水平，强化内部的人才竞争机制，促进人力资源的合理开发与利用，在集团组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架，理顺职位上等级秩序，提供员工发展的…
下载次数：45人气：204评论：5

下载资料发表评论 加入收藏

首页 上一页 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 … 下一页 尾页
展开其他页码
你还可以搜索： 人力资源培训师   人力资源内训采购   人力资源公开课   人力资源内训课   人力资源视频   人力资源培训机构
高级搜索