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培训资料分类

上传时间:2007/09/10

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:[转帖]绩效管理培训ppt58
下载次数:132人气:495评论:8

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上传时间:2007/09/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,新员工入职培训
简介:新员工的初步培训-doc27页
下载次数:118人气:356评论:10

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上传时间:2007/09/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工礼仪,员工礼仪培训
简介:很久以前,凡尔赛宫有一个美丽的花园。但是,不爱护花园的人们践踏花园,使众多竞香争艳的花朵全被毁坏了。于是,宫殿的人们就竖起了“严禁入内”的招牌。“招牌”在法语中叫做“埃其开多”。后…
下载次数:131人气:406评论:11

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上传时间:2007/09/13

9
所属分类:人力资源 资料关键词:行政
简介:某公司行政表单.不错的表单.
下载次数:81人气:694评论:10

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上传时间:2007/09/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:激励制度,业绩考核
简介:XX集团是中国国有企业100强之一,成立于1988年8月。目前,XX集团由其核心企业(中国XX集团公司)、9家成员公司、400家子公司构成,同时还直接控股30家海外分支机构和海外公…
下载次数:42人气:210评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:昆明××电讯公司人力资源状况中期调研报告下载.
下载次数:12人气:199评论:4

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上传时间:2007/09/13

4
所属分类:人力资源 资料关键词:保密制度
简介:实用公司保密制度...
下载次数:47人气:486评论:4

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上传时间:2007/09/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:人事管理
简介:一份简单易行的人事管理制度.
下载次数:60人气:647评论:5

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上传时间:2007/09/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理,教育培训
简介:【目的】1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行,通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新,提升员工职业技能与职业素质,使之适应集团业务发展的需要。...
下载次数:42人气:224评论:5

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上传时间:2007/09/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位职责
简介:装修公司岗位职责
下载次数:152人气:2559评论:4

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上传时间:2007/09/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,绩效考核培训
简介:1.绩效=结果+过程(行为/素质)2.绩效=做了什么(实际收益)+能做什么(预期收益)...
下载次数:53人气:160评论:5

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上传时间:2007/09/17

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所属分类:人力资源,目标管理 资料关键词:目标管理,人力资源
简介:通过对本课程的学习,您将掌握:1、目标管理的精髓及工作流程2、目标管理执行、检查、修正、评估及绩效奖惩的原理与方法3目标管理体系图、目标卡和目标跟踪单等对企业进行目标管理的有效工具…
下载次数:35人气:253评论:6

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上传时间:2007/09/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,战略管理
简介:所谓战略、策略,不过于我如何去做、去实现我的目标。实施的时候,要考虑我如何去应用、借用其他的资源。..
下载次数:24人气:157评论:4

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上传时间:2007/09/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:人事
简介:一、联想法投射测验例1:罗夏克墨迹测验测试材料:10张墨迹图,其中5张是黑白的,2张是黑色和红色墨迹,另外3张为淡彩色墨迹图。测试任务:看图片后对图画进行自由联想,主试通常问:“请…
下载次数:40人气:200评论:3

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上传时间:2007/09/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源规划
简介:高级人力资源管理师(三级)职业培训讲义
下载次数:7人气:133评论:3

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上传时间:2007/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理技巧
简介:突发事件处理程序
下载次数:56人气:352评论:5

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上传时间:2007/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:宝洁,品牌
简介:宝洁OLAY品牌的培训师出差标准.
下载次数:40人气:282评论:5

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上传时间:2007/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬制度
简介:为保障员工基本生活需求,配合公司战略实施,建立并完善内部竞争机制,激发公司持续发展的内在动力,使公司薪资水平具有相对竞争优势,特制定本办法。。。
下载次数:25人气:179评论:5

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上传时间:2007/09/18

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:绩效管理制度
下载次数:34人气:193评论:4

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上传时间:2007/09/18

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所属分类:人力资源,企业文化 资料关键词:企业文化
简介:将企业家的意志、直觉、创新精神和敏锐的思想转化为成文的公司宗旨和政策、任职资格的明确化、系统地传递给职业管理层,由职业管理层规范化的运作,它是一个“权力智慧化的过程。”...
下载次数:48人气:172评论:5

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