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人力资本是现代经济发展最... 人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理
简介：内容提要▲人力资本理论▲360?薪酬▲薪酬制度▲薪酬体系设计人力资本理论20世纪50、60年代初美国着名经济学家舒尔茨、贝克尔创建主要观点.资本分两种：物质和人力资本人力资本对现代…
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薪酬管理如何帮助企业避免... 薪酬管理如何帮助企业避免人才流失

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：福利,管理
简介：原则4.合理的职工报酬应达到：(1)讲求企业内外的公平性、破除大锅饭；(2)能吸引有技能的人到企业工作；(3)能把有才能的人留在企业不流失；(4)能激励员工努力把工作做好做到奖勤罚
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薪酬制度的完善与创新 薪酬制度的完善与创新

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：福利
简介：薪酬与福利赵宇钧考试形式应知应会面试英语应知第一部分单项选择(40题)第二部分判断(40题)第三部分多项选择题(10题)应会1、案例分析题2、方案设计题3、项目策划考点薪酬管理福利…
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有效率的报酬策略是以企业... 有效率的报酬策略是以企业的价值观与信念为基础的

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：战略性,规划
简介：酬理念年功报酬价值观报酬年资学历年功职位职位报酬价值观职等报酬学历职能职位报酬系统企业策略人力资源策略报酬策略绩效管理流程财务性报酬非财务性报酬本薪变动薪资员工福利职位评价薪资调查
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保证企业长期稳定增长为什... 保证企业长期稳定增长为什么要进行薪酬制度设计

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业薪酬,制度,长期激励机制,设计与实施
简介：劳有所获多劳多得；－－保证企业长期稳定增长为什么要进行薪酬制度设计1、从公司角度：降低了人员流动率：特别是防止中、高级人才的流动吸引、激励中、高级人才：短期激励、中期激励和长期激
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定员对岗位人员进行测评与... 定员对岗位人员进行测评与分析依据结果

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：改革,人员,四定,培训
简介：薪酬改革“人员四定”培训目录一、“四定”原则与目的二、“四定”的工作流程与方法(一)“四定”工作的流程(二)“四定”工作的主要工作方法三、“四定”工具及其填写说明一、原则与目的“四…
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贫富差距扩大的危害性 贫富差距扩大的危害性

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：控制,容忍,并行,看待,我国
简介：控制与容忍并行---------如何正确看待我国日益扩大的个人收入分配差距问题问题的提出及基本概念一个不容忽视社会现象收入差距扩大的危害性我国个人收入差距不断扩大的原因健全“社会均…
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薪酬与福利并行 薪酬与福利并行

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位分析,体系培训
简介：HayGroup岗位分析与薪酬体系培训课程2000年7月25日中国深圳HayManagementConsultantsGreaterChinaRegion课程的目的1.理解薪酬体系…
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加强企业工资收入宏观调控... 加强企业工资收入宏观调控的必要性

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业工资,宏观,管理
简介：保持国民经济持续、快速、健康发展的需要是发展社会主义市场经济的需要是保证国家、企业、职工个人三者之间利益协调
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公司战略奖金分配薪酬系统... 公司战略奖金分配薪酬系统福利前期调研激励体系

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系设计,现场,宣讲
简介：公司2005年1月1、薪酬体系概述2、薪酬体系设计方案3、过渡实施项目全貌：职位描述职位/人员评估激励系统职位序列/人员结果付薪理念绩效管理指标体系公司战略奖金分配薪酬系统福利前期
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改革开放二十年我们在薪酬... 改革开放二十年我们在薪酬管理的理念方面的误区

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：中国企业,体系,变革,挑战,及其
简介：中国企业薪酬体系：六大变革挑战及其对策中国人民大学劳动人事学院副教授人力资源管理系主任挑战一：如何树立正确的薪酬管理理念？改革开放二十年我们在薪酬管理的理念方面还有很多误区：误区一…
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任何以股票形式支付或与股... 任何以股票形式支付或与股票相关联的薪酬形式

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：股权,基础,制度
简介：Equity-basedPay以股权为基础的薪酬制度DateofGrant授予时间DateofExercise工龄0246810121416Gainuponmaturationof…
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利益冲突工资管理的目的工... 利益冲突工资管理的目的工资管理六原则

上传时间：2013/09/03

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所属分类：生产管理,财务管理,人力资源,领导力 资料关键词：人力成本,企业,薪资,体系,设计,管理
简介：人力成本与企业薪资体系的设计与管理不论名称或计算方式如何由一位雇主对一位受雇者为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书…
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一般企业薪酬体系的设计方... 一般企业薪酬体系的设计方法及初步方案

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：业绩,挂钩,激励体系
简介：评估方法介绍普通的薪酬体系设计总体原则：公平且富有竞争力公平且具竞争力的薪资体系是公司实施人力资源战略的基本保障强内部公平性外部竞争性高低通过薪资调查使薪资在市场上具有竞争力通过内
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COMPENSATION... COMPENSATION IN THE TECHNOLOGY SECTO…

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：SEC
简介：CompensationintheTechnologySectorIssuesandCurrentTrendsOverviewThegoalofthispresentationis…
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IT企业规模扩大的瓶颈：... IT企业规模扩大的瓶颈：薪酬管理制度不完善

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：高科技,企业薪酬管理,问题,解析
简介：示出强大的生命力此时企业薪酬管理制度的不完善很可能成为IT企业规模扩大的瓶颈造成士气低落、人员流动率高的局面IT企业针对自己薪酬管理的新问题必须采取相应措施?一、IT企业薪酬管理中
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如何在不增加成本的情况下... 如何在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源,提升,项目培训,管理
简介：CMHK人力资源提升项目培训薪酬管理2002年10月薪酬管理薪酬管理概述薪资结构设计薪资调整薪酬管理的目的吸引保留激励加入工作改善绩效薪酬能够推动员工的行为吸引保留激励加入工作改善…
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HRM AND REMU... HRM AND REMUNERATION SYSTEMS

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：HRM
简介：HRMandRemunerationSystemsRewards&methodsofrewardThewage-workbargain.Centraltoemploymentrel…
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薪酬管理制度推动着企业健... 薪酬管理制度推动着企业健康发展

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：诊断,企业薪酬管理,制度,七大,病症
简介：诊断企业薪酬管理制度七大病症人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造…
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公司人才保持与吸引的竞争... 公司人才保持与吸引的竞争力

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：大庆,试采,公司,结构,设计方案
简介：大庆试油试采公司薪酬结构设计方案伟世人力资源管理咨询公司2002-5-30目录1、背景简介2、项目概况3、岗位评估4、岗位基本工资架构5、年度奖金分配方案背景简介大庆试油试采分公司…
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