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绩效考核中定性指标与定量... 绩效考核中定性指标与定量指标的区别

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：定性,指标,进行,考核
简介：定性指标该如何进行考核定性指标该如何进行考核一直是困扰管理者的难题由于定性指标无法像定量指标那样精确地加以衡量和考核因此在很多企业中对定性标的考核往往是凭考核者的主观印象导致出现下…
下载次数：2人气：2808评论：0

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“家族遗传”是否会牵连家... “家族遗传”是否会牵连家族企业

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：家族,企业,遭遇,传宗接代,问题
简介：安达信(上海)企业咨询公司的人力资源总监张伟俊在记者采访当中强调：从现在起到２００２年止全球４３％的家族企业都将面临老一辈创业者或守业者对下一代的权力交接问题一个全球性的家族企业“…
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学校教育水平与薪酬关系的... 学校教育水平与薪酬关系的模型

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理咨询,研究,人力资源,管理模型,分析
简介：人力资源管理咨询研究——人力资源薪酬管理模型分析在本报告中我们将从两方面构建模型并对其进行分析首先我们建立一个关于学校教育水平与薪酬关系的模型得出一些可测量的且在经验中得到证实的结…
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市场竞争和人才竞争 市场竞争和人才竞争

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位评价,分配,功能
简介：岗位评价的薪酬分配功能我国加入WTO以后国有企业所面对的市场竞争和人才竞争日趋激烈必须按照现代企业制度的要求探索有利于自身生存和发展的内部管理体制尤其是要改革工资收入分配制度建立企…
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要求加薪或者跳槽成为许多... 要求加薪或者跳槽成为许多白领用来提升薪资的手段

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：决定,六大,因素
简介：决定薪酬六大因素许多人在跨进外企公司时就会拿到一份员工守则其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人也不要去打听别人的薪水然而在白领员工中薪水永远是最敏感的话题从薪资满意…
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员工成为企业股东有几种途... 员工成为企业股东有几种途径与方式

上传时间：2013/08/31

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：人力资本
简介：人力资本套现法：明降暗升人力资本套现法：明降暗升？“现在员工成为企业股东有几种途径与方式：一是员工自己以普通投资者的身份出资购买企业的股份从而成为企业的内部股东；二是企业设立后企业…
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工资年度浮动细则 工资年度浮动细则

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,升迁,细则
简介：四、员工核薪及升迁细则第一条新进人员的核薪及员工的升迁悉依本细则办理第二条新进人员除照薪金表核薪外具经验者另加经验薪但必须缴验证件规定如下：相关经验：学历与过去所任职务相关经验足1…
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福利制度为何那么吸引员工 福利制度为何那么吸引员工

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：福利,动力
简介：工感受到企业的长远关怀某些企业的劳资关系似乎被汇聚在“你出一份力我付一份薪”这种赤裸裸缺乏人情味的操作层面上对企业来说为少花钱多办事并让员工感受到企业凝聚力现在很乐意通过提供各种福
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如何制定更具有激励性的薪... 如何制定更具有激励性的薪酬方案

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：制定,具有,激励性,方案
简介：如何制定更具有激励性的薪酬方案
下载次数：1人气：96评论：0

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厂房新招一线员工工资核准... 厂房新招一线员工工资核准表模板

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工工资,核准
简介：期年月日学历工作经验相关年非相关年共年能力说明要求待遇公司标准按核工资生效日期批示单位主管人事经办…………………………………………
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级别与工资联动真的合理吗... 级别与工资联动真的合理吗？

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工工资,职级核定
简介：员工工资职级核定表年月日姓名职务职级出生年月年?月?日入司日期工龄至职计?年?月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上[来自w
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中层管理人员应该如何激励 中层管理人员应该如何激励

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励,经理,难题
简介：激励经理人的薪酬难题(发表日期：2003年01月01日)世界经理人网站用户专家和编辑聚首一堂共同讨论解决激励经理人的薪酬难题的良策MarisaWang着地点：深圳市地王商业中心讨论…
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事业单位工资福利改革进程... 事业单位工资福利改革进程慢的瓶颈问题

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：事业单位工资改革,大技术,难题
简介：业单位工资改革的四大技术难题事业单位的改革是我国经济体制改革中一个重要问题一直广受关注最近人事部、财政部、民政部和劳动保障部四部联合首次全面系统解读收入分配改革130万个事业单位工
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吸引人才背景下的工资谈判 吸引人才背景下的工资谈判

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳资双方,薪资,谈判
简介：老板如何谈薪资作为企业尽管有薪资方案但假如“薪资方案”以不变应百变取守势不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的但假如以变迎合求职者的要求本来的薪资方案就失去作用并会在企业内部产…
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奶制品行业季度绩效考核评... 奶制品行业季度绩效考核评估表标准

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：伊利,季度,考核表
简介：绩效评估表(季度考核)姓名职务总经理隶属部门冷饮事业部评估人目标绩效考核目标第一季度第二季度第三季度第四季度总分名称分值/权重指标结果/指标*分值结果/指标*分值结果/指标*分值结…
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看似公平实则不公平的x薪... 看似公平实则不公平的x薪酬分配制度

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：汽车企业,制度改革,浅析
简介：如何改变“看似公平实则不公平”的分配制度已成为吸引、激励和保留骨干员工的核心问题从原来的“人人平等”到“人与人不平等”思想意识形态领域所发生的这场巨变已逐步渗透到人生观、价值观方面
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总体回报和总体薪资的激励... 总体回报和总体薪资的激励作用

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,总体,报酬,总体,回报,意义
简介：员工总体报酬和总体回报的意义总体报酬和总体回报所有的投入怎么转化成员工认同的价值和激励员工的要素？这两个概念在具体薪资管理中有什么意义？你提供给大家的是总体回报而不只是工资如果明确…
下载次数：0人气：105评论：0

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年薪一揽表 年薪一揽表

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：事业部,年薪
简介：事业部年薪一揽表部门基本年薪考核年薪备注液体奶事业部940万1冷饮事业部8352奶粉事业部7303原奶事业部6154企业发展公司6154共用材料采购贸易公司5105多种经营事业部5…
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附加薪酬与福利 附加薪酬与福利

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,制度
简介：XXX集团薪酬制度目录第一章总则1第二章薪酬内容与结构1第三章固定工资的构成2第四章绩效工资与奖金4第五章附加薪酬与福利4第六章非正式员工薪酬5第七章工资级别5第八章薪酬调整6第九…
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如何理解报酬问题 如何理解报酬问题

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业薪酬,变革,决策,方案设计
简介：企业薪酬变革决策及方案设计主讲人:曹大友博士一、如何决定薪酬改革(一)如何理解报酬问题工资与报酬工资是工资单中所包含的实际货币数量;报酬包括工资、短期或长期性激励、福利、津贴以及各…
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