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几个绝招帮助企业留住真正... 几个绝招帮助企业留住真正的人才

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住,人才,绝招
简介：留住人才四大秘笈首先是对权威的尊重这一点造成组织对决策集权化和层级结构的认同其次为“面子”和和谐面子和和谐在社会生活中是重要的方面中国人强调在工作中达成一致不要使人“丢面子”例如：…
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流水线操作人员计件薪金计... 流水线操作人员计件薪金计算表

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：计算表
简介：件薪计算表日期批号品名规格代号工程名称工时单价FOB单价数量09FOB总价10原料成本预定工时11物料成本预定工资12附加价值核定件薪13估计利润利润率14C裁剪15代号工程名称工…
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大型企业薪资管理规定 大型企业薪资管理规定

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：薪资,管理规定
简介：薪资管理规定1.目的：明确薪资计算原则指导薪资计算人员准确计算薪资2.适用范围：生产现场作业人员、生产辅助人员等3.定义：3.1作业人员：指生产现场直接作业的员工；3.2生产辅助人…
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中国外务人员薪金管理办法 中国外务人员薪金管理办法

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：外务,人员,薪金,管理办法
简介：十、外务人员薪金管理办法第一条本公司外务人员的薪金除另有规定外悉依本办法办理第二条本公司外务人员销售商品(包括免税交易)时其实际的计算除另有规定外悉依货款兑现为准依其实售价核算；惟…
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按需求支付酬劳，以期望达... 按需求支付酬劳，以期望达到最好

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：以期,最好
简介：迎的是那些工作性的拜访.当我宣布要停止对广告公司支付佣金取而代之劳务费时整条麦迪逊大道上的人大为光火那些广告公司感受到了威胁即我开始掠夺他们的经费如果我出于某种原因决定花大钱做广告
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不同工资收入人群的日常生... 不同工资收入人群的日常生活写照

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：年薪
简介：００２年在不同的城市里年薪１万、１０万、１００万的人士分别过着怎样的生活呢？年薪１万：幸福感＋郁闷他大学毕业后就在内地某小城市或并不算发达的中等城市工作月薪８００元工作轻松生活节…
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企业如何运用年度薪酬调整... 企业如何运用年度薪酬调整策略来留住人才

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：年度,策略,技巧
简介：年度调薪的策略及技巧年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线如何调怎样调调多少这…
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大型公司行政人事制度——... 大型公司行政人事制度——薪资管理

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,行政人事,制度,薪资,管理
简介：河南XX公司行政人事制度－薪资管理为保障员工基本生活需求配合公司战略实施建立并完善内部竞争机制激发公司持续发展的内在动力使公司薪资水平具有相对竞争优势特制定本办法总则总则：合理、公…
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公司薪酬与绩效项目管理规... 公司薪酬与绩效项目管理规定

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：特大,国有,集团公司,绩效,项目
简介：某特大型国有集团公司薪酬与绩效项目一、项目背景某特大型国有集团公司(以下简称“集团”)是由国家某部委改制而来是经国务院批准组建的特大型企业集团该集团经历了部委--行政性总公司--集…
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企业内部员工抚恤申请表和... 企业内部员工抚恤申请表和流程

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工抚恤,申请表
简介：员工抚恤申请表申请人姓名年龄性别籍贯职业或职务与死亡员工关系住址死亡员工姓名年龄性别籍贯到职(工)时间工资及津贴总数伤亡经过适用条文请发抚恤款数抚恤金个月总计元扣除劳保给付计实付元…
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宽带薪酬：一种新型的薪酬... 宽带薪酬：一种新型的薪酬结构设计形式(DOC 5页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：宽带,一种,新型,结构设计
简介：宽带薪酬：一种新型的薪酬结构设计形式一、宽带薪酬的基本含义及其兴起背景所谓宽带型薪酬或者薪酬宽带(Broadbanding)实际上是一种新型的薪酬结构设计方式它是对传统上那种带有大…
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公司外销人员薪金管理办法... 公司外销人员薪金管理办法(DOC 2页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,外销,人员,薪金,管理办法
简介：十二、公司外销人员薪金管理办法(一)基本工资第一条基本工资分为固定工资与业绩工资两部分对新进入公司者各付一半第二条固定工资按照各自的技能、经验、年龄、实绩和身份确定第三条固定工资每…
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公司制造业薪资管理制度（... 公司制造业薪资管理制度(DOC 4页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：生产管理,人力资源,领导力 资料关键词：公司,制造业,薪资,管理制度
简介：三、公司制造业薪资管理制度(一)总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定对于员工薪金、奖金、津贴等事项制定第二条薪金给付原则薪金在给付原则上应与公司委派的工作成正比因此非规定的…
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企业薪酬福利制度的完善与... 企业薪酬福利制度的完善与发展(DOC 5页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,薪酬福利 资料关键词：企业薪酬福利,制度,完善,发展
简介：企业薪酬福利制度的完善与发展一.薪酬福利制度对企业发展的重要作用与传统的人事管理理论不同新型的人力资源理念开始把人力看作一种资本和资源在管理方法上也变人事管制、管理为人力资源经营；…
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变更工资申请单（DOC ... 变更工资申请单(DOC 3页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：变更工资,申请
简介：第一节工资制度变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录□优□好□普通(任选一种)现在工资率将调整工资率理由(任钩一种)□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加最低…
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工伤保障问题的疑难和尴尬... 工伤保障问题的疑难和尴尬(DOC 3页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：工伤,保障,问题,疑难
简介：工伤保障问题的疑难和尴尬一场意外车祸一次意外的人身伤害一个几乎以生命作为代价的证明一道涉及到民本、民生、民权的沉重命题勿容置疑地摆在了我们大家的面前这就是我们公务员的保命钱哪儿去了…
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“涨”声下的企业“薪”情... “涨”声下的企业“薪”情(DOC 6页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：的企业
简介：“涨”声下的企业“薪”情薪酬上涨这个必然趋势不仅为企业的管理提出挑战也给企业调整薪资结构建立更有效的奖惩制度带来契机2007年全球经济呈现出前所未有的物价上涨趋势统计显示：英国的食…
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业务人员价值评估与薪酬设... 业务人员价值评估与薪酬设计——营销工程“源工具”之一(DOC 5页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：业务人员,价值评估,设计,营销工
简介：业务人员价值评估与薪酬设计－营销工程“源工具”之一营销人每天都在评估与选择——无论是投资者、还是经营者；无论是零售企业、经销商企业、还是品牌运营商企业或生产厂家“人人心中都有一杆秤…
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公司薪给办法（DOC 1... 公司薪给办法(DOC 1页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,薪给,办法
简介：一、公司薪给办法第一条本公司从业人员的薪给实行职务给与制按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪给第二条本公司从业人员薪给分为6职等每职等分为16至20薪级各职等每月…
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岗位评估点数及固定收入比... 岗位评估点数及固定收入比例(DOC 3页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位评估,点数,收入,比例
简介：广西建筑综合设计研究院岗位评估点数及固定收入比例岗位点数固定比例岗位点数固定比例院长(总经理)200020%生产管理主管32035%总建筑师150025%财务主管32035%副院长…
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