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培训资料分类

上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:招聘面试问题
简介:1.请你自我介绍一下回答提示:一般回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,面试,通知,表格式
简介:女士)联系,电话:______________________此致安徽汇诚妇幼用品有限公司部敬启年月
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所属分类:人力资源 资料关键词:简历,表格式,下载,简历,表格
简介:术职务熟悉专业有何专长学历学位全日制教育毕业院校系及专业在职教育毕业院校系及专业现任职务个简历****年**月-****年**月****(单位)**(工作岗位)****年**月-
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:试题
简介:面试题目的范围很广,几乎涉及到了每个IT技术领域,而且每部分的题在我看来都有点偏,没有一定的深度是很难回答清楚的。一共有20页,2个小时完成。大概分了9个部分,具体的记不得了1、基…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:学生会,干部,聘书,模板
简介:学生会干部通用的聘书模板大概内容如下:聘请同学为海外教育学院?留学预科学院第三届学生会,聘期一年,从2008年9月至2009年9月。XXXXX大学海外教育学院留学预科学院二○○八年…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:巧妙,应对,压力,面试
简介:如今竞争无处不在,无形的压有很多,职场压更大。而有的压为给的,比如:职场应聘时,会遭遇面试官刻意的压面试。面试官为什么要刻意给应聘者压呢?作为应聘者该如何应对呢?注定…
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所属分类:战略管理,人力资源,企业文化 资料关键词:战略,领导,企业文化,企业绩效
简介:战略型领导企业文化与企业绩效(PPT16页)免费下载……………………
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:战略管理,人力资源,企业文化 资料关键词:企业文化培训,资料
简介:本概念1、概念企业文化是公司成员所共同持有的理念和期盼这些理念和期盼能够有效地塑造公司里个以及小组的行为举止是日积月累形成的一种企业个性包括企业的信仰、观念和价值观、态度、工作方
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理,人力资源,企业文化 资料关键词:激励理论,企业文化
简介:激励理论与企业文化免费下载……………………
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:员工,行为规范
简介:好随后通报姓名或说:“这里是摩托罗拉您好!”●谈话或打电话时语气和言词要注意场合掌握分寸给好感●接受别帮助时衷心表示谢意:“谢谢”“Thanks”给别带来不便时不忘表示歉意:
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:员工,信条
简介:开发理念倡导现实生活主义打造大众精品品牌企业房地产开发理念释义住房不仅仅是生存空间更是满足们现实生活需要的媒介是尊重个性、关爱生、呵护心灵的性化生活空“北京城建”以为本以舒
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理,人力资源,企业文化 资料关键词:激励理论,企业文化
简介:激励理论与企业文化.(ppt61页)免费下载……………………
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理,人力资源,企业文化 资料关键词:集团企业,文化培训
简介:文化是由类创造的各种特质构成的有意义的现象世界即各种文化特质构成的意义的复合体系......……………………
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理,人力资源,企业文化 资料关键词:企业文化,人力资源
简介:化和企业形象物质文化三大层次企业文化的核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式企业文化对管理的导向作用主要是指这种企业价值观念和思维方式的导向作用企业文化与管理相
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理,领导力,企业文化 资料关键词:人力资源管理,企业文化
简介:管理企业文化(PPT84页)免费下载……………………
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,培训体系建设 资料关键词:培训体系
简介:本料介绍了内部培训体系如何建立,内训师如何去培养,以及培训预算与培训师管理等
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:设计开发,委托书的制作
简介:(一)CI的设计开发目标1记述该公司为何要以CI做开发的对象,并阐明其背景、理由。2记述该如何解决CI设计开发过程中所发生的问题。3记述该设计开发计划在公司的CI计划中…
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所属分类:战略管理,人力资源,企业文化 资料关键词:飞利浦,企业文化,员工招聘,条件
简介:r主管Sect.Head二级经理Dept.Manager部门经理Technician技术工JuniorEng初级工程师MiddleEngC/B/A中级工程师C/B/ASenior
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工,牢骚,指数,调查,报告
简介:事实上员工牢骚是在所有企业中存在的一个普遍现象任何一个企业都不能完全消除这种现象作为员工个来说要做到对所在单位没有任何一点抱怨也是非常不现实的本次调查结果显示:有34%的参与调查
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,绩效考核
简介:1目的相对合理地考核、评价全体职员的工作能和工作绩效激励先进鞭策落后督促各部门按期、按质、按量完成公司月度及年度经营目标真正体现“多劳多得、少劳少得、优劳优得”的分配原则逐步建立…
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