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各行业公司津贴管理制度 各行业公司津贴管理制度

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,津贴,管理制度
简介：职工自××年×月起按下列标准领取住宅津贴第二条津贴额住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额：本人是户主(1)有抚养家属共同居住①租借房屋每月津贴××元；②自有房屋每月津贴××元；(2)
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哈佛管理导师-培养员工 哈佛管理导师-培养员工

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力,培训发展 资料关键词：培养员工
简介：学习如何鼓励员工的学习和成长，在培养员工投入的管理实践上获得最大回报。
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企业战略其实就是企业谋略... 企业战略其实就是企业谋略是对企业整体性、长期性、基本性问题

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业薪酬管理诊断,问题
简介：企业薪酬管理诊断的几大问题咨询实践中我们经常接触一些企业这些企业的基础人力资源管理非常薄弱被我们私下称为“一无所知型企业”他们在咨询方面的需求主要集中在岗位职责明晰、薪酬管理体系和…
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伊利公司薪酬福利设计方案 伊利公司薪酬福利设计方案

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,薪酬福利 资料关键词：伊利,设计
简介：…………………………………………
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不仅要招来人才，还要留住... 不仅要招来人才，还要留住人才

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：基于,心理契约,员工招聘,策略
简介：基于心理契约的员工招聘策略知识经济时代人力资源已经成为企业生存发展并保持持续竞争力的根本源泉招聘作为人力资源管理工作中的重要环节已愈来愈被人们所重视企业人力资源部门工作人员通常会有…
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促进生产经营的发展和效益... 促进生产经营的发展和效益增长

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：中原,油田,年薪制,实施,体会
简介：促进生产经营的发展和效益增长中原油田从1996年开始对其直属模拟企业(即局直属二级企业)法人代表试行了“经营者年薪制”收到了较好的效果他们的主要做法年薪制是以年度为单位确定经营者的
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固定薪酬和浮动薪酬 固定薪酬和浮动薪酬

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工激励制度,分析
简介：额不等的组成部分更重要的是对员工起不同的作用例如：有的体现公平和保障有的用以吸引和保持重要人才还有的实现长期激励和约束这些部分的有机结合体就构成了总薪酬职级体系：薪酬的界定即给不同
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如果建立了有效的薪酬制度... 如果建立了有效的薪酬制度企事业组织就会进入良性循环

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：实施,战略,员工,满意的
简介：实施全面薪酬战略——让员工有满意的薪酬对于人力资源经理来说设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务如果建立了有效的薪酬制度企事业组织就会进入良性循环；相反则是员工的积极性发…
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团队激励方案采用按时间长... 团队激励方案采用按时间长短给予不同奖励的方案

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：建立,有效,报酬体系
简介：短给予不同奖励的方案使该课题小组仅半年时间就完成了课题如果采用了对整个机构范围的激励方案个人的努力与回报之间的关系将会非常小以至于个人的努力同总产出之间不会有很明显的关系4.有关报
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有效调动营销系统员工的工... 有效调动营销系统员工的工作积极性促进公司营销业绩的不断提升

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,营销系统,管理制度
简介：营销业绩的不断提升特制定本制度第二条：考虑营销体系的特殊性营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员的薪酬体系以增加对优秀营销人员的吸引力第三条：营销系统薪酬体系适用的员工对象包括：从事
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各行各业入职员工体检制度 各行各业入职员工体检制度

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,员工,健康,体检,制度
简介：二条：适用范围本制度适用于公司所有在岗员工第三条：体检组织机构及类别3．1组织机构：由公司人力资源部负责组织员工体检3．2体检的类别3．2．1入职体检：新员工经面试合格后由人力资源
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公司的发展状况和年度经营... 公司的发展状况和年度经营规划定岗定编

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：中小企业,制度设计,流程,原则
简介：般建议和年度经营计划的制定相结合起来一年调整一次公司只有制定年度的经营计划根据经营计划调配人力资源确定岗位设置才能测算出人事支出费用从而为薪资制度的设计提供基础参考2、评估公司的支
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人力资源管理员工激励重中... 人力资源管理员工激励重中之重

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理,激励
简介：人力资源管理HumanResource激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪资管理71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励…
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各个行业员工工时记录薄模... 各个行业员工工时记录薄模板

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,工时,记录簿
简介：员工工时记录簿部门月日至月日编号姓名月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计(正常加班(正常加班(正常加班(正常加班(正常加班(正常加班(正常加班
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企业如何避免陷入绩效考核... 企业如何避免陷入绩效考核的误区

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：国有企业,绩效考核,误区
简介：如何对员工绩效进行考核是企业管理者所面临的一个重大问题绩效考核是人力资源管理的一个核心内容但目前不少国有企业的绩效考核仍然存在不少误区Ａ公司成立于五十年代初经过近五十年的努力在业内…
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各个行业加班费申请单模板 各个行业加班费申请单模板

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：加班费,申请
简介：加班费申请单报日期：部门：日期姓名工作内容和地点实际加班时间加班费误餐费月日起止时数??????????????…
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企业薪酬福利项目 企业薪酬福利项目

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,项目管理,薪酬福利 资料关键词：企业福利,项目,方案,设计
简介：中沦为了保健因素不仅激励性不强而且如果设计不当会引起企业员工的不满意同时随着社会的不断进步人们的物质、文化生活水平也不断提高企业员工对福
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人力资源管理中的绩效管理 人力资源管理中的绩效管理

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理,激励
简介：人力资源管理HumanResource激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪资管理71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励…
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金融海啸背景下的亚洲经理... 金融海啸背景下的亚洲经理人的危机

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：危机,已经,来临
简介：危机已经来临(发表日期：1998年04月01日)亚洲经理人薪酬多年以来第一次大幅下跌更糟的还在后头第10届经理人薪酬年度调查报告图表资料由企业资源集团提供TessBacallaCh…
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多元化角度下的薪酬设计方... 多元化角度下的薪酬设计方案

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪资,结构设计
简介：薪资结构设计薪酬设计的目标：劳有所获多劳多得1、从公司角度：?降低了人员流动率：特别是防止高级人才的流动?吸引高级人才：短期激励和长期激励相结合更容易吸引高级人才?减少内部矛盾薪酬…
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