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薪酬管理中工资待遇的定位... 薪酬管理中工资待遇的定位原则

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：定位,的基本,模式
简介：薪酬之定位是人力资源工作者重点关注的焦点之一纵观目前被一些专家所推崇、在企业也较为“流行”的薪酬定位模式大致有如下三种：基于职位的薪酬定位(Ｐｏｓｉｔｉｏｎ－ｂａｓｅｄＰａｙ)即根…
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建立可持续发展的薪酬管理... 建立可持续发展的薪酬管理制度

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：系统,设计
简介：薪资系统的设计(1)薪资系统的设计1.前言?中国人一向心口不合一心中明明很在乎钱口中却不愿提出即便调薪时比别人只差个几百元都可能将整个课搞得乌烟瘴气使得士气大落因此薪资制度的好坏对…
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公平合理可行性强的薪酬方... 公平合理可行性强的薪酬方案

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理教材
简介：薪酬管理现代企业吸引和留住人才最重要的一点在于企业的薪酬管理是否合理薪酬激励作用运用得当能够很好地激励员工反之则会导致员工积极性下降使企业人才大量外流生产管理陷入瘫痪人力资源主管应…
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构建高激励性的薪酬体系 构建高激励性的薪酬体系

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：构建,激励性,体系
简介：构建高激励性的薪酬体系——曾任伟讲师简介曾任伟——南晟德管理机构培训事业部经理——PTT职业讲师——主要从事管理体系标准、人力资源管理、成本管理等项目的咨询咨询行业包括：金融投资、…
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薪酬的控制与调整 薪酬的控制与调整

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理课件
简介：第八章薪酬管理第一节薪酬管理概述第二节薪酬管理的理论基础第三节薪酬制度第四节薪酬设计第五节薪酬的控制与调整第六节员工福利第七节高级人才的薪酬管理第八节企业薪酬管理案例第一节薪酬管理…
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企业薪酬体系构建应遵循的... 企业薪酬体系构建应遵循的原则是什么

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：零售企业,管理讲义
简介：中国零售超市人力资源经理培训研讨班——薪酬体系的构建与管理破冰记忆大考验！奥妙在哪里？薪酬体系的构建与管理1、为什么要关注薪酬？2、何谓薪酬？3、薪酬体系构建要达到什么目标？4、薪…
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如何在薪酬制度设计时尽量... 如何在薪酬制度设计时尽量做到公平

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：方案设计,兼顾,内外部,方法
简介：薪酬方案设计中兼顾内外部公平的方法保证内部公平和外部公平是企业中薪酬管理的一大原则为了保证内部公平一般要在企业内部进行岗位价值评估即对各岗位在该企业的内部的相对价值进行评价得到的结…
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员工眼里的薪酬制度 员工眼里的薪酬制度

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：设计,管理
简介：薪酬的设计与管理中国人民大学劳动人事学院付亚和一、制定薪酬制度的策略与原则(一)员工满意度企业无不追求员工的工作满意度而满意度的实现来自于：1、工作的挑战性；2、工作的趣味性；3、…
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全国石油石化企业绩效考核... 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：全国,石油,石化,企业绩效考核,设计
简介：武汉大学管理学硕士☆中国着名的人力资源管理咨询与管理与领导技能培训专家☆北京时代光华特聘高级培训讲师武汉地区首席咨询顾问☆曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务☆现担任多家咨询…
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新经济下的薪酬理念付出回... 新经济下的薪酬理念付出回报

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计,提纲
简介：薪酬战略与薪酬设计新经济下的薪酬理念付出回报封建主义庄园核土地地租资本主义企业心金钱利润人本主义企业资人力工资知本主义企业源知识持股知本主义的企业机制重视知识资源评价知识价值实现知…
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完善薪酬体系的基本模型 完善薪酬体系的基本模型

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系设计
简介：薪酬体系设计与操作流程北大方正电子有限公司行政/人力资源总监陈伟一、21世纪薪酬体系发展的趋势·短期报酬计划·长期报酬计划1、人才竞争演化成为一场无硝烟的战争一、21世纪薪酬体系发…
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策略性薪酬管理系统 策略性薪酬管理系统

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：中国移动,香港,人力资源管理系统,改进,项目培训
简介：中国移动(香港)人力资源管理系统改进项目培训I-薪酬管理系统惠悦咨询(上海)有限公司二零零一年八月日程安排第一部分策略性薪酬管理系统介绍第二部分中移(香港)薪酬管理系统设计方案总览…
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企业人力资源管理中薪酬管... 企业人力资源管理中薪酬管理的位置

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励性,设计培训
简介：激励性薪酬设计培训分享二00二年十月薪资项目设计的原则固定工资计划浮动奖金计划福利计划概要薪资项目设计的原则固定工资计划浮动奖金计划福利计划概要薪资项目设计的原则薪资管理的位置薪资…
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基础管理体系薪酬和考核激... 基础管理体系薪酬和考核激励体系报告

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：有限公司,考核,激励体系,报告
简介：问有限公司2003年12月海门南通XX针布有限公司建设运作流畅和规范的现代企业基础管理体系薪酬和考核激励体系报告(董事会汇报版)说明本汇报版报告仅供南通XX针布有限公司(以下简称“
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工资薪酬应该成为良好行为... 工资薪酬应该成为良好行为的回报

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：报酬管理
简介：----金钱应该成为良好行为(有利于企业目标的实现)的回报它应该是一个人长期努力奋斗的结果.在传统管理实践中金钱经常被用作直接非常重要的有时甚至是成为唯一的诱导员工行为的手段.在中…
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薪酬管理中的期望理论 薪酬管理中的期望理论

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计
简介：2002年12月7日山东烟台竞越1-1什么是薪酬什么是薪酬系统1-2薪酬系统在人力资源管理中的位置什么是薪酬系统1-7劳动的三种形态在薪酬分配中的比较什么是薪酬系统1-9-1薪酬管…
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顺应市场化原则建立业内富... 顺应市场化原则建立业内富有竞争力的薪酬吸纳和保存优秀人才

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理政策
简介：薪酬管理政策总则为了保障职员利益规范薪酬管理和支付按照市场化原则提供业内富有竞争力的薪酬水平保存和吸纳优秀人才根据国家法律法规依据公司薪酬理念制定本政策沿海绿色家园有限公司总部及下…
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金融投资行业薪酬体系设计... 金融投资行业薪酬体系设计报告

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：证券,体系设计,报告
简介：天同证券薪酬体系设计报告致天同证券董事会2002年03月18日惠悦顾问公司北京办事处目录：总目录一、天同发展概况二、天同证券现有薪酬体系分析三、薪酬设计的基本理念四、设计方案五、成…
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薪酬战略与实践内容薪酬与... 薪酬战略与实践内容薪酬与薪酬战略

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：战略,实践
简介：薪酬战略与实践内容薪酬与薪酬战略职位评估职位评估系统传统薪酬系统、基于绩效的薪酬系统、基于技能的薪酬系统如何建立薪酬系统奖励性计划什么是薪酬整体报酬Basepay基本工资Short…
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21世纪薪酬体系发展的趋... 21世纪薪酬体系发展的趋势

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系设计,技术资料
简介：薪酬体系设计与操作流程北大方正电子有限公司行政/人力资源总监陈伟一、21世纪薪酬体系发展的趋势·短期报酬计划·长期报酬计划1、人才竞争演化成为一场无硝烟的战争一、21世纪薪酬体系发…
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