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绩效管理（PPT 11页... 绩效管理(PPT 11页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理
简介：绩效管理办法小组成员：刘勇、李峰、封世明、程镔、李钰、丁恒亲提纲理论：方法：绩效评估定义：又称人事评估、绩效考核、员工考核主管或相关人员对员工的工作做系统的评价一种衡量、评价、影响…
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药业绩效管理和激励机制（... 药业绩效管理和激励机制(PPT 72页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：业绩,管理,激励机制
简介：业业务重点、策略目标和关键业绩指标(KPI)再到部门业务重点、关键业绩指标(KPI)最后层层落实到岗位从而建立起了以企业发展战略为导向的目标责任体系绩效目标体系是围绕“组织(包括流…
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联想员工绩效管理工作规范... 联想员工绩效管理工作规范(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：联想员工,绩效,管理工作,规范,模板,格式
简介：处5.6结果汇总(时间：下季度首月20日前)5.6.1绩效面谈后部门总经理审核绩效面谈结果并再次确认绩效评价结果提交人力资源部；对考核等级为A的员工应进行成绩说明经部门主管V…
下载次数：1人气：18评论：0

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集团绩效管理制度（DOC... 集团绩效管理制度(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：集团,绩效,管理制度,模板,格式
简介：KPI经双方沟通之后确定3.部门KPI指标一般不超过5个3.3.4KPI指标值设置1.关键绩效指标设目标值和挑战值目标值是在现有的环境条件下企业和部门依据战略目标分解确定的绩效目标
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员工绩效管理工作规范（D... 员工绩效管理工作规范(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/10

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介：级干部内进行排序；?总经理在公司同级别的总经理范围内进行排序4.4.3.2.2排序方案?业绩评估的排序比例必须与处级管理者及以下员工相同即按照271的原则?管理能力评估的排序比例可
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公司的绩效管理规程表（D... 公司的绩效管理规程表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/10

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：公司,绩效,管理规程,模板,格式
简介：将绩效效计划与关键绩效指标填写在《绩效目标计划表》中如果在实施过程中绩效目标发生变动则在《绩效目标变更表》中填写最后的评估以变更后的结果为准3、自我评估3.1释义自我评估是提在绩效…
下载次数：1人气：64评论：0

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部门个性化绩效管理方案（... 部门个性化绩效管理方案(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/10

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：部门,个性化,绩效,管理方案,模板,格式
简介：核的岗位未说明的岗位视为半年一次)岗位考核周期备注注明原因二、考核内容部门如需调整《工作业绩计划/考核表》(见《联想集团有限公司绩效管理工作规范》附件1的第一部分)请附上调整后的表
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绩效管理Excel表格 绩效管理Excel表格

上传时间：2013/05/11

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所属分类：领导力,拓展/其它,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,Excel,表格
简介：公司汇总绩效指标表一、财务方面：一、财务方面：1、评价经济效益指标产品销量销售原成差边际贡献利润额2、资产运营状态指标原材料周转天数产成品周转天数应收帐款周转天数逾期应收帐款额3、…
下载次数：1人气：197评论：0

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绩效管理资料（DOC 4... 绩效管理资料(DOC 41页)

上传时间：2013/05/11

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所属分类：领导力,拓展/其它,绩效管理 资料关键词：绩效,管理资料
简介：绩效管理——绩效考核的生命线1绩效考核怎么“考”4HR经理为何栽在绩效考核上？5绩效考核的技巧5绩效考核不宜“粗放”6关于绩效管理系统的18点重要提示7如何让绩效工资有效10高绩效…
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绩效管理表格（XLS格式... 绩效管理表格(XLS格式)

上传时间：2013/05/11

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所属分类：领导力,拓展/其它,绩效管理 资料关键词：绩效,管理表格,格式
简介：基本原则：主要绩效：包括显性业绩、短板要求、临时任务基准分为60分每个指标均量化并确定评价标准其中每一个短板要求或临时任务各为5分其余根据权重比例计算小分基础绩效：包括基本职能、绩…
下载次数：1人气：110评论：0

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××绩效管理咨询项目- ... ××绩效管理咨询项目- 高层汇报版(PPT 86页)

上传时间：2013/06/18

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所属分类：项目管理,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理咨询项目,高层,汇报
简介：××绩效管理咨询项目-高层汇报版(PPT86页)免费下载……………………
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绩效管理咨询辅导讲义 绩效管理咨询辅导讲义

上传时间：2013/06/18

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所属分类：项目管理,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理咨询,辅导,讲义
简介：方法和程序五、谁考核谁——考核的主体与客体六、考核后怎么办——考核结果的应用七、建立XXX绩效管理体系——形成持续高效的循环……………………
下载次数：1人气：89评论：0

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集团公司管理模式和人力资... 团公司管理模式和人力资源咨询项目－－绩效管理理论培训(PPT 44页)

上传时间：2013/06/19

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所属分类：项目管理,领导力,绩效管理 资料关键词：集团公司,管理模式,人力资源咨询,项目,绩效,管理理论,培训
简介：集团公司管理模式和人力资源咨询项目--绩效管理理论培训(PPT44页)免费下载……………………
下载次数：1人气：70评论：0

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人力资源管理师鉴定讲稿—... 人力资源管理师鉴定讲稿——绩效管理(PPT 66页)

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理师,鉴定,讲稿,绩效,管理
简介：国家资格培训教程(人力资源管理师)《企业人力资源管理》第四章绩效管理PerformanceManagement袁庆宏副教授南开大学国际商学院人力资源系2004-4-11序参考文献:…
下载次数：1人气：62评论：0

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人力资源管理师：绩效管理... 人力资源管理师：绩效管理(PPT 65页)

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理师,绩效,管理
简介：企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求(1)人力资源管理员考核的实施：能够印刷、发放各种考核材料能够安排布置有关会议场所为考核工作的顺利进行提供服务考核数据处理：能够收集、分类、记…
下载次数：1人气：50评论：0

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人力资源管理师认证培训—... 人力资源管理师认证培训——绩效管理

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理师,认证培训,绩效,管理
简介：师级鉴定重点掌握内容提示第一节绩效管理系统的设计绩效管理的准备阶段：明确参与者、方法选择、指标确定、程序明确绩效管理的实施阶段：信息收集与资料积累、绩效沟通绩效管理的考评阶段：保证…
下载次数：1人气：78评论：0

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高级人力资源管理师工作要... 高级人力资源管理师工作要求：绩效管理

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理师,工作,要求,绩效,管理
简介：第一节绩效管理系统设计第二节绩效考评指标和标准体系设计第三节绩效管理系统的有效运行第四节绩效考评方法的选择与应用……………………
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绩效管理实务 绩效管理实务

上传时间：2013/08/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：陈馨贤
简介：陈馨贤曾在多家集团公司担任培训总监兼人力发展顾问，具有4年企业管理经验，有6年的人力资源管理实务经验。近10年的职业经历、企业咨询和员工辅导训练，集理论、实践于一体，主讲近千场的企…
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GE的绩效管理系统（DO... GE的绩效管理系统(DOC 6页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：GE,绩效,管理系统
简介：果是在第四区域即业绩考核与价值观考核都优秀那他(她)就是公司的优秀员工将会有晋升、加薪等发展的机会考核的时间：全年考核与年终考核结合考核贯穿在工作的全年对员工的表现给予及时的反馈在…
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某绩效管理制度培训教材（... 某绩效管理制度培训教材(PPT 46页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理制度培训,教材
简介：估)予以处分故意歪曲事实或考核(评估)不符合要求经指出后不能改正的除给予处分外影响其考核成绩人力资源部不得徇私舞弊被考核人如认为结果有误可向集团人力资源部举报一旦查证有徇私舞弊行为
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