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XX证券股份有限公司绩效... XX证券股份有限公司绩效管理体系培训(PPT 76页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：证券,股份,有限公司,绩效,管理体系培训
简介：指标1财务类关键指标2财务类关键指标3财务类关键指标1财务类关键指标2财务类关键指标3个人绩效关键指标1关键指标2关键指标3公司预算部门预算考核基础考核基础生成数据生成数据部门预算…
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国际绩效管理专题演讲（P... 国际绩效管理专题演讲(PPT 30页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：国际,绩效,管理,专题,演讲
简介：励教务准则策略2:创新思维行动化：以创新行动展现知识经济核心价值经由思维、服务创新产生行动绩效目标3.流程创新：各处室创新规章制度流程___件修订规章制度流程___件人力资源辅导宣
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绩效管理体系建设实务（P... 绩效管理体系建设实务(PPT 83页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理体系建设
简介：……培训企业分析职务分类岗位分析建立指标体系建立指标量化模型设计考核标准健全制度建设配套体系岗位分析岗位分析内容：岗位产出岗位素质岗位技能岗位职责岗位关联岗位发展岗位描述由上述分析…
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如何通过绩效管理建立集团... 如何通过绩效管理建立集团公司有效的监控体系(DOC 9页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：通过,绩效,管理,建立,集团公司,有效的,监控,体系
简介：过度会使子公司经营者的积极性受到损害最终影响母公司的利益而我们认为解决问题的关键还在于通过绩效管理的有效约束从而为建立对等的激励机制奠定基础事实上母公司人力资源管理要解决的核心问题
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结合绩效管理推进——6Σ... 结合绩效管理推进——6Σ管理法(DOC 8页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：结合,绩效,管理,推进,管理法
简介：中的激励办法和奖惩方案实现了企业业绩与员工激励之间的联系然而在传统的绩效管理方法中当企业的实际经营业绩低于绩效目标时尚缺乏提升企业业绩的有效手段6σ管理法作为传统绩效管理方法的补充…
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如何做完善的绩效管理（D... 如何做完善的绩效管理(DOC 8页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：完善,绩效,管理
简介：么太好的关系体系竟然可以做到这样一个规模还是比较让人佩服的刚才说我们叫国际化今天叫做中外管理但是网上内容走向国际并不是有那么大的紧迫性和意义因为互联网本身就没有时空和地域的概念所以…
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绩效管理简述（DOC 1... 绩效管理简述(DOC 10页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,简述
简介：连接既有团队指标也有个人指标自上而下目标层层分解层层支持相互具有因果关系使每一岗位员工个人绩效、部门团队绩效与企业的整体效益建立起了有机的联系横向联系保证员工、部门的绩效与内部其他
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安达信——绩效管理体系培... 安达信——绩效管理体系培训(PPT 76页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：安达,绩效,管理体系培训
简介：情况绩效管理绩效管理绩效管理企业业务单位营运计划营运计划目标关键业务活动非财务类关键绩效指标和目标目标关键业务活动非财务类关键绩效指标和目标目标关键业务活动非财务类关键绩效指标和目…
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绩效管理教材（PPT 1... 绩效管理教材(PPT 149页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理教材
简介：者与员工双方就目标及如何实现目标而达成共识并协助员工成功达成目标的管理方法绩效管理不是简单的任务管理它特别强调沟通、辅导及员工能力的提高；绩效管理不仅强调结果导向而且重视达成目标促…
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目标绩效管理教材（PPT... 目标绩效管理教材(PPT 94页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：目标,绩效,管理教材
简介：作的必要方法使员工有正确完成工作的必要资源?考核周期以财政年度为准即使由于部门组织调整导致绩效考核书填写滞后也需按财年填写?岗位主要职责需要用简明的语言描述出该岗位所承担的职能和主
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绩效管理项目—绩效管理体... 绩效管理项目—绩效管理体系培训(PPT 12页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理项目,绩效,管理体系培训
简介：据考核结果影响员工职级升迁根据考核结果影响员工聘用考核结果在员工个人发展中的运用：针对综合绩效成绩分析员工优劣势有针对性地培养和发展后备队伍考核结果在对员工进行教育培训中的运用：根
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企业培训师绩效管理教程（... 企业培训师绩效管理教程(PPT 99页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业培训师,绩效,管理教程
简介：)考评方法的再审准备阶段实施阶段考评阶段总结阶段应用开发[补充]基本概念绩效绩效评价/绩效评估/绩效考评/绩效考核绩效管理绩效含义的学科视角管理学视角——绩效是组织期望的结果是组织…
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关键业绩指标设立与绩效管... 关键业绩指标设立与绩效管理专题培训(PPT 136页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：关键,业绩指标,设立,绩效,管理,专题培训
简介：omerSatisfactionFinalize/DevelopCustomerSatisfactionMeasureProduct/ServiceQualityCustomerV…
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现代绩效管理实务操练（P... 现代绩效管理实务操练(PPT 105页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：现代,绩效,管理实务,操练
简介：周期4.1.6绩效目标设定4.1.7制订目标步骤4.1.1绩效目标的来源公司战略目标或部门目标客户的意见同事的意见下属的意见职位说明书上期未完成的目标特定问题的改善市场/同行/对手…
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企业绩效管理体系及实践（... 企业绩效管理体系及实践(PPT 126页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业绩效管理,体系,实践
简介：对针对性的反馈以改进业绩安排针对性的培训和发展机会管理目的开发目的课程内容单元一：绩效管理的目的及作用单元二：绩效管理体系的有关概念单元三：结果核心绩效管理体系单元四：行为能力核心…
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全面构建企业绩效管理体系... 全面构建企业绩效管理体系的方案设计(下)(DOC 4页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：构建企业,绩效,管理体系,的方案,设计
简介：时候管理者不能假设员工自己知道而一味姑息一味不管不问不管不问的最终结果只能是害了员工于自己绩效的提高和职业生涯的发展也无益需要注意的是沟通不是仅仅在开始也不是仅仅在结束而是贯穿于绩
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XX股份有限公司分子公司... XX股份有限公司分子公司绩效管理方案(DOC 15页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：股份,有限公司,分子,公司,绩效,管理方案
简介：性、协调和沟通、对客户支持充分性和客户关系等几方面具体见《公司外部客户满意度调查表》)周边绩效：股份公司总经理或主管副总根据各部门提供信息和与各分子公司总经理工作联系中所获信息定性
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全面构建企业绩效管理体系... 全面构建企业绩效管理体系的方案设计(DOC 8页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：构建企业,绩效,管理体系,的方案,设计
简介：HR经理必须与总经理达成一致并请总经理参与其中获得他们持续的关心和推动使绩效管理方案得到逐步的落实五)培训直线经理组织直线参加有关绩效管理的培训和研讨赋予他们相关的知识、技巧和能力…
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2004中国企业绩效管理... 2004中国企业绩效管理实施现状调查(PPT 20页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：中国企业,绩效,管理,实施,现状,调查
简介：认为绩效评估结果是用来发放奖金调整薪资和职位的准则020406080100120242335910170589110040344348737821163333高层管理人员人力资源管…
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绩效管理方案说明（DOC... 绩效管理方案说明(DOC 33页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理方案,说明
简介：向于“以人为本”的公司所采用它也较多地用于新员工的短期绩效考核关注结果的绩效考核注重工作的最终业绩以工作结果为导向评估内容主要集中在工作的实际产出它营造的是一种比较理性、任务导…
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