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人员录用设计——内部人才... 人员录用设计——内部人才提拔法

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人员录用,设计,人才提拔
简介：一、选拔目的：通过从公司内部进行选拔管理人才的不同方法中学会在内部人员录用时应注重选择的标准和录用细则做到满足岗位管理的实际需要找到一种内部选拔人才的最佳标准二、选拔对象：XX公司…
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总务部门业务能力分析（D... 总务部门业务能力分析(DOC 1页)

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：总务,部门,业务能力,分析
简介：总务部门业务能力分析项目评分内容指导职员录用是否有计划性54321人员是否适材适所54321文件的管理是否万全54321就业规则是否适当54321各种制度是否妥当54321各类活动…
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部门间经理满意度评估表 部门间经理满意度评估表

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：部门,经理,满意度,评估
简介：内部客户满意度调查问卷一、行政后勤部1.不满意2.不太满意3.一般4.比较满意5.非常满意1.总体上您对行政后勤部新财年的工作是否满意？123452.您如何评价行政后勤部在新财年的…
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职业倾向系列测验 职业倾向系列测验

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：职业倾向,系列,测验
简介：职业倾向系列测验说明：职业倾向系列测验由兴趣倾向问卷、个体经历问卷和个人倾向测验三个测验组成请仔细阅读每一道题目并根据自己的实际情况选择“是”或“否“所有题目的答案无对错之分答题时…
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XX公司绩效评估体系与实... XX公司绩效评估体系与实施办法的咨询报告

上传时间：2013/06/19

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所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：公司,绩效,评估,体系,实施,办法,咨询
简介：计算方法详细说明会计调整----税后净营业利润=主营业务收入－销售折扣和折让－营业税金及附加－主营业务成本＋其它业务利润＋当年计提或冲销的坏账准备－管理费用－销售费用＋长期应付款其…
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关系营销：客户开发营销 关系营销：客户开发营销

上传时间：2013/06/26

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所属分类：市场营销,人力资源 资料关键词：关系,营销,客户,开发,营销
简介：Chapter3客户开发营销3.1概述一重要性二影响客户购买决策的力量1内部力量(1)需要needs、欲望wants、需求demands(2)理解力perception几千师生齐争…
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美林FC的客户开发指导（... 美林FC的客户开发指导(DOC 15页)

上传时间：2013/06/26

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所属分类：市场营销,人力资源 资料关键词：美林,客户,开发,指导
简介：第一部分：开始与客户的联系简介“你的生意就是服务客户成功唯一的方法就是发现潜在客户接着通过与你一道工作挖掘利润”客户、资产、服务这些是FC三个关键的要素在合适的时间努力与客户接触、…
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朗讯公司内部讲义——绩效... 朗讯公司内部讲义——绩效考核与培训(PPT 16页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：朗讯,公司,讲义,绩效考核,与培训
简介：onalboundariesandareabletoswitchbetweenregulardutiesandspecialprojects.Makeothersgreatbyin…
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XX公司的绩效考核方案（... XX公司的绩效考核方案(DOC 9页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,绩效考核,方案
简介：员工工作的积极性；另一方面可以节省公司对市场部进行阶段性考核最后没有达成公司与目标医院合作的目的给造成公司不必要的损失市场部与品质越好的医院签定合作合同集团将来可能的收益越大因此集…
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绩效管理方案说明（DOC... 绩效管理方案说明(DOC 33页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理方案,说明
简介：向于“以人为本”的公司所采用它也较多地用于新员工的短期绩效考核关注结果的绩效考核注重工作的最终业绩以工作结果为导向评估内容主要集中在工作的实际产出它营造的是一种比较理性、任务导…
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开发进度月报 开发进度月报

上传时间：2013/08/09

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所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：开发,进度,月报
简介：l标题开发中的软件系统的名称和标识符分项目名称和标识符分项目负责人签名本期月报编写人签名本期月报的编号及所报告的年月2工程进度与状态2.1进度列出本月内进行的各项主要活动并且说明本…
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当薪酬激励失效时 当薪酬激励失效时

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：心情,安抚
简介：以“薪情”+“心情”安抚企业员工在人力资源管理中薪酬设计不仅是一个重要的议题同时也是一个异常敏感的话题减薪必然招致不满加薪也未必能博得员工的青睐相反不当的加薪还会在企业中引起人事波…
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岗位说明书和岗位评估的常... 岗位说明书和岗位评估的常用方法

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：职位评估,常用,方法
简介：排序法排序法是比较传统的方法它首先列出企业内的所有职位然后按照类似高矮个站队排序的方式对这些职位做重要性比较最后排列出各职位的相对位置这种方法的好处是操作简单容易实行耗用的时间和资…
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基于工作表现的奖励系统 基于工作表现的奖励系统

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：NOKIA,资方
简介：BNMT薪资福利内容:BNMT的薪资哲学市场调查BNMT的薪资设计BNMT的薪资构成市场比较工资评估计算薪资收入的简单工具BNMT薪资哲学BNMT致力于在外商投资的电子产品的制造业…
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如何在薪酬制度设计时尽量... 如何在薪酬制度设计时尽量做到公平

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：方案设计,兼顾,内外部,方法
简介：薪酬方案设计中兼顾内外部公平的方法保证内部公平和外部公平是企业中薪酬管理的一大原则为了保证内部公平一般要在企业内部进行岗位价值评估即对各岗位在该企业的内部的相对价值进行评价得到的结…
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COMPENSATION... COMPENSATION IN THE TECHNOLOGY SECTO…

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：SEC
简介：CompensationintheTechnologySectorIssuesandCurrentTrendsOverviewThegoalofthispresentationis…
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绩效管理关键在计划（DO... 绩效管理关键在计划(DOC 5页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理关键,计划
简介：绩效管理关键在计划在绩效管理的实施上许多企业的准备工作是不充分的甚至有些杂乱无章在这些企业绩效管理只有被用到的时候才被提及每到年底的关键时刻许多企业的HR部门都处在忙碌之中忙着做表…
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衡量绩效有效性的标准（D... 衡量绩效有效性的标准(DOC 2页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：衡量,绩效,有效性,标准
简介：衡量绩效有效性的标准总体有效性总体评价或判断；生产率组织提供的主要产品或服务的数量和容量；效率对单位绩效的某个方面和绩效所花费的成本进行比较的一个比率；利润销售收入扣除所有成本和相…
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浅议企业绩效管理 浅议企业绩效管理

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业绩效管理
简介：东北财经大学网络教育本科毕业论文??浅议企业绩效管理??作者冉龙碧学籍批次学习中心广安层次专业电子商务指导教师邓春玲??????内容摘要?近年来全球经济一体化的迅勐发展对公司、员工…
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如何提升知识工作者的绩效 如何提升知识工作者的绩效

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：善用,知识,流程,管理,创造,企业绩效,新高
简介：WorkingKnowledge–善用知识流程管理创造企业绩效新高峰意蓝科技资深顾问沈政彦意蓝科技简介Agenda什么是知识管理为何要做知识管理知识流程管理如何提升知识工作者的绩效…
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