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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:财务管理 资料关键词:投行,薪酬方案,薪酬福利
简介:国际投行方案(PPT28页)
下载次数:18人气:201评论:4

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬福利,薪酬体系
简介:上海宝钢体系(PDF22页)
下载次数:29人气:200评论:6

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上传时间:2008/01/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:高管薪酬,绩效,上市公司,公司经营
简介:视。本文以在国内证券市场上市的38家发电企业作为样本,实证性研究其2001―2003年高管与公司经营效绩之间的相关性。首先作全部样本和剔除异常点后样本的所有年度和分年度的相关分
下载次数:16人气:199评论:3

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所属分类:战略管理 资料关键词:人力资源项目,薪酬,中国移动
简介:中国移动人力资源项目及期权项目报告说明会(PDF71页)
下载次数:10人气:199评论:3

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬结构,薪酬结构设计
简介:××股份有限公司结构设计方案(PPT25页)
下载次数:18人气:199评论:4

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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬管理制度
简介:管理制度(DOC29页)
下载次数:24人气:199评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,激励,薪酬,激励技巧
简介:绩效管理与激励技巧(PPT57页)
下载次数:50人气:199评论:5

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:KPI绩效管理体系,薪酬分配,绩效管理培训
简介:KPI绩效管理体系及分配体系操作手册(PPT60页)
下载次数:39人气:199评论:7

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位等级,年薪,企业薪酬
简介:是连接企业和员工关系的重要纽带,是员工报偿的体现。合理设计能有效激励员工,促进企业业绩提高,产生较好的成本效率。本文介绍和比较传统组合式与岗位等级的特征,分析两种
下载次数:41人气:198评论:6

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上传时间:2008/03/10

5
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬体系,中小企业
简介:如何为中小企业设计体系.doc
下载次数:67人气:198评论:5

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上传时间:2008/10/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理
简介:管理者在不同的企业里由不同的人物在扮演,最主要的扮演者往往是企业的决策者,这是因为的敏感性和不可或缺性所导致的。笔者在多年的顾问生涯中总结出了一系列的“细微”注意点,这其中…
下载次数:75人气:198评论:5

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬管理制度
简介:管理制度实施方案(DOC20页)
下载次数:19人气:198评论:5

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬报告,薪酬福利
简介:美世-大庆报告(PPT34页)
下载次数:14人气:198评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬福利,薪酬体系
简介:
下载次数:81人气:197评论:3

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上传时间:2012/09/26

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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:中欧管理,薪酬方案,机制,员工激励
简介:中欧管理新著译丛方案:如何制定员工激励机制【PDF】
下载次数:0人气:197评论:0

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上传时间:2008/09/11

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:薪酬激励
简介:了解的各种形式以及特点。了解内在报与外在报,理解如何选择形式以及结构与水平的选择。理解设计激励体系的原则和目标。
下载次数:126人气:195评论:8

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬激励方案设计Compensation,Design.ppt
简介:激励方案设计CompensationDesign.ppt如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起?HowtolinkbusinessstrategywithHRstrateg…
下载次数:24人气:195评论:18

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上传时间:2008/12/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬制度
简介:制造部资考核方案一、目的为充分调动制造部员工工作积极性,提高劳动生产效率,建立起以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,把员工的与岗位责任、工作绩效密切结合起来,实…
下载次数:53人气:194评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬福利,薪酬体系,薪酬体系设计
简介:北京大地燃气公司体系设计报告(DOC21页)
下载次数:16人气:194评论:4

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上传时间:2011/10/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:酒店薪酬管理制度
简介:现代酒店竞争最终体现在人才的竞争,如何在设计上留住人才,摆在我们管理者面前的课题,本人就酒店管理制度提出粗浅见解
下载次数:11人气:194评论:9

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