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培训资料分类

上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬体系,设计,管理,讲师,课件
简介:一、的定义二、管理的原则三、总体构成四、战略的组成部分五、管理的步骤......ppt149
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬,设计,管理
简介:第一章制定制度的策略与原则第二章福利结构第三章工作评价......ppt117
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬制度,设计原则,思路
简介:一、公司类型分析二、评价的关键要素三、分配的目的四、报的形式......ppt27
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,薪酬激励,体系,咨询项目,建议书,讨论
简介:一、CC公司及其咨询实践简介和对本次项目背景的理解二、项目目标三、项目方法......ppt63
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬绩效,咨询,方法,咨询报告
简介:一、体系咨询方法二、绩效管理体系咨询方法......ppt54
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:中国人,大学,薪酬管理
简介:企业需要什么样的人?我们用多大的代价(价值)可以找到需要的人?那些因素会影响员工的收入?1.企业到底应该如何确定员工的工资、福利、待遇?2.工资高与低的标准是什么?3.那些工作重要…
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬体系,设计,现场
简介:1、体系概述2、体系设计方案3、过渡实施......43ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,文章
简介:第一章.管理基本概念3第一节.基本概念,理论3第二节.设计的理论基础3第三节.管理的组织,分工,流程5第二章.设计原则,方法15第四节.设计内容和方法15第五节.工…
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:构建,激励性,薪酬体系
简介:一,系统的概述二,工作分析与岗位设计三,岗位价值评估四,员工评估与定位五,资调查与定位六,结构设计七,体系的调整八,资管理制度的建立.....74ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理
简介:一、金钱有什么作用二、报体系包括哪些内容三、结构四、根据什么确定报五、战略和策略......80pdf
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所属分类:人力资源 资料关键词:中国铝业,上市公司,总体,薪酬激励,体系设计,初步
简介:一、中国铝业公司的激励体系现状二、对中国铝业上市公司总体激励体系的初步建议三、中国铝业上市公司关键岗位激励和业绩考核管理办法......ppt50
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所属分类:人力资源 资料关键词:全国,石油石化,企业绩效,考核,薪酬设计,通用,制度
简介:一、企业体制改革与人力资源管理二、岗位管理三、绩效管理四、体系设计......ppt165
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所属分类:人力资源 资料关键词:咨询公司,薪酬方案,绩效考核,体系
简介:一、本阶段工作目标,成果及方法二、杰赛业绩考评体系三、杰赛高中层建议四、附录......ppt90
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:白沙集团,薪酬体系,设计方案,案例
简介:一、原则二、结构三、确定基础四、员工点数确定五、工资总额六、月工资......ppt61
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:特殊,有限,责任,公司
简介:一、体系的设计原则二、体系设计程序三、组织机构四、岗位评价及岗位等级划分......doc34
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计
简介:一、为什么要进行设计二、怎样设计完整的体系三、管理中的常见问题要点......34张ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计
简介:符合特定环境的设计,会为你打造价值链体系......86张ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业薪酬,设计
简介:内容简介:一、为什么要进行设计二、如何进行简单的设计三、怎样设计完整的体系四、及格管理中的常见问题要点...总计:86ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业薪酬,体系,建立
简介:福利管理1.福利的几种方式2.决定因素3.企业内部4.市场因素和外部因素5.岗位评估(JobEvaluation)6.绩效工资(PayforPerformance)7.…
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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计,方案,对比分析,科技,企业
简介:一、某科技原有模式简要分析:某科技以前的标准并非依据岗位价值贡献进行确定,而是以职务级别进行,具体分析如下:某科技(全单位)原组合模式为:基本工资+奖金+福利与津贴状态…
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