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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:国企,人才管理,演讲,实录
简介:各位同学各位朋友我很高兴能看到几张熟悉的面孔我们公司的几位多年的老同事也能赶到这里从我个人来说我非常荣幸能有这样的机会今天晚上到北大到光华学院跟大家见面跟大家交流一些个人的心得我是…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:营销人员,素质,测评,诊断,结果
简介:资料4-4营销人员素质测评诊断结果一、测评目标:男性第一印象指数诊断结果分数为12-22:第一印象较差也许本心是很愿意给别人一个美好印象的可是不经心或缺乏体贴、或言语举止容易让人产…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:智能,素质,测评,问题处理,能力,测试
简介:说明问题处理能力关系着一个人工作质量的好坏本测试为判别一个人问题处理能力的高低提供依据测试题下面是10个单项选择题请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案1、你书房的书被水管…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:设计,人员素质,模型
简介:目录3.01成本意识35.02沟通能力34.02分析式思维45.04积极主动53.02客户导向63.03专业性6……………………
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:咨询,顾问,技巧培训,来自,美国,公司
简介:简介我们将采用何种方式?关键概念的讲解、讨论及练习以自己手上的项目为实例进行团队合作重点是什么?大家的积极参与大家的相互尊重对自己项目的热情最重要的是大家的态度在学习中找到乐趣!简…
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上传时间:2013/07/19

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:有限公司,人力资源战略
简介:即将到来的商业挑战对市场销售和福利的重视要求策略顾客关系管理和服务日益重要发展伙伴关系和创造新商机对技术能力的要求压力越来越大对总体花费和生产力的要求压力越来越大对追求商业利益的高…
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上传时间:2013/07/21

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:企业员工,录用,承诺,保证书
简介:企业员工录用前承诺保证书公司:本人作为公司员工现作出庄严承诺:1、在任职工作期间遵守公司各项规章制度2、在任职或离职后均不损害公司合法利益、不泄露公司商业秘密、不侵犯公司知识产权3…
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,培训教程
简介:人力资源管理师第一讲组织设置与人力资源管理.doc人力资源管理师第二讲招聘和人员配置制度.doc人力资源管理师第三讲人力资源的培训与开发.doc人力资源管理师第四讲绩效管理.doc…
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上传时间:2013/08/03

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:职工,退休,福利基金,办法,范文
简介:提供企业管理常用制度范本《职工退休福利基金办法》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:职工退休福利基金办法一、本公司为提倡职工储蓄及谋求职工…
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上传时间:2013/08/03

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:女员工,嫁妆,资助,办法,范文
简介:提供企业管理常用制度范本《女员工嫁妆资助办法》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:女员工嫁妆资助办法第一条目的:为资助女员工的嫁妆费用使其…
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上传时间:2013/08/09

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:商业,地产,项目开发,流程
简介:商业地产项目开发流程1、市场条件判断开发商需要在项目初期首先对项目拟选择地区的市场条件进行初步分析判断该判断可以称之为初判断:不进行针对项目微观角度的分析仅从所在地区的市场状况及潜…
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上传时间:2013/08/12

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所属分类:人力资源,质量管理 资料关键词:企业办公,口味,测试,培训
简介:什么是口味测试口味测试通常是食品研究的常用方法访问的形式一般以街访为主该场所可以是在购物商场、学校或社交大厅内的一个房间在这一类研究中要求某一消费者品尝试验产品然后询问该被访者有关…
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上传时间:2013/08/16

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工,出差,申请
简介:员工出差申请单部门:年月日编号出差人签章出差地点职务代理人签章收讫时间:出差事由:主管签章人事部门登记……………………
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上传时间:2013/08/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:各种考核表格,含考核指标及评分
简介:公司员工及中高管理层考核办法、指标、表格。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。适用各中、大、小企业。
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上传时间:2013/08/26

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:产品开发,报告格式
简介:提供企业管理常用表格《产品开发报告》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:产品开发报告产品名称:产品编号:规范说明;图纸张数:产品外形图或照…
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:政府每年调高最低工资保障对本公司薪资结构造成冲击;
简介:我们当前面临的问题:政府每年调高最低工资保障对本公司薪资结构造成冲击;缺乏绩效考核浮动工资使本公司的薪资制度缺乏激励;纷繁复杂的福利制度给我们的成本和管理工作构成压力;产品转型时期…
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,老板
简介:员工和老板对奕之薪酬现象:人总是趋利的基于这个前提老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬减少人工成本而员工的忍耐力也各有各的不同即使在某一限度内达…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:反思,团队,机制
简介:反思团队的薪酬机制(发表日期:1998年10月01日)没有适当的薪酬机制就无法将“个人工作”转化为“团队协作”StevenE.Gross着??要让团队有效地运作起来企业必须付出不懈…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,营销系统,管理制度
简介:_____公司营销系统薪酬管理制度第一章:总则第一条:为了有效调动营销系统员工的工作积极性促进公司营销业绩的不断提升特制定本制度第二条:考虑营销体系的特殊性营销系统的薪酬体系有别于…
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所属分类:人力资源 资料关键词:事业单位工资改革,大技术,难题
简介:事业单位工资改革的四大技术难题事业单位的改革是我国经济体制改革中一个重要问题一直广受关注最近人事部、财政部、民政部和劳动保障部四部联合首次全面系统解读收入分配改革130万个事业单位…
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