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人力资源的获取 人力资源的获取

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,获取
简介：一、员工的招聘二、员工的选拔三、员工的录用四、员工的配置......ppt46
下载次数：0人气：62评论：1

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员工职业素养 员工职业素养

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工职业素
简介：一、职业素养的定义职业素养就是人类在社会活动中要遵守的行为规范和个人行为的总和，它包含了职业意识、职业礼仪和职业技能二、提高职业素养的目标与架构三、良性的自我暗示：提高成就欲四、追…
下载次数：4人气：384评论：1

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移动通讯员工行为规范准则 移动通讯员工行为规范准则

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：移动通讯,员工,行为规范,准则
简介：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业生存和发展的源动力。企业文化建设的实质重在使企业的文化生根落地，在于把企业文化渗透到制度建设、流程建设以及员工的行为规范的过程中去，使员工行…
下载次数：0人气：312评论：1

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某科技企业集团员工手册 某科技企业集团员工手册

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：科技,企业集团,员工手册
简介：第一章公司概述第二章权利与义务第三章员工招聘第四章员工试用及转正第五章考勤管理第六章给假管理第七章绩效考核......ppt33
下载次数：0人气：130评论：1

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倍顺连锁员工守则 倍顺连锁员工守则

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：连锁,员工守则
简介：第一章公司概况第二章劳动条例第三章休假制度第四章福利第五章考勤制度第六章投诉处理第七章安全守则第八章卫生制度第九章其它制度......doc
下载次数：0人气：32评论：1

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戴尔的人员招募系统 戴尔的人员招募系统

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：戴尔,招募,系统
简介：我们要招募什么样的员工?我们如何招募我们想要的员工?我们招募到员工后要做些什么?什么是可以做的，什么是不可以做的?......ppt59
下载次数：0人气：26评论：1

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人力资源管理咨询研究—人... 人力资源管理咨询研究—人力资源薪酬管理模型分析

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,咨询,研究,人力资源,薪酬管理,模型分析
简介：在众所周知的理论框架内，工作任务的分配(jobassignment)，人力资本的获得(humancapitalacquisition)，个人学习(learning)这三项内容对组织…
下载次数：1人气：33评论：1

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上海通用汽车人力资源管理... 上海通用汽车人力资源管理实践

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：上海通用,汽车,人力资源管,实践
简介：人力资源规划是人力资源管理得一个主要建筑砌块。许多人力资源管理实践的成功执行依赖于细致的人力资源规划。通过人力资源规划过程，一个组织能够确定它未来所需要的技能组合，然后它就可以利用…
下载次数：0人气：29评论：1

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工厂2005年经营管理考... 工厂2005年经营管理考核方案

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：工厂,经营管理,考核方案
简介：一、目的和原则1.目的：为正确处理好国家、厂、员工三者之间的关系，认真完成厂的各项生产经营任务，实现年度奋斗目标。充分调动全体员工生产积极性，激发员工劳动生产率，在企业降本增效的前…
下载次数：1人气：121评论：1

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人力资源管理内涵 人力资源管理内涵

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管
简介：一、人力资源管理范围示范图二、人力资源管理目标和环境三、人力资源管理的多重角色模型四、战略单位的需求和战略人力资源管理的联系......doc23
下载次数：0人气：24评论：1

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某企业在职员工退职、储蓄... 某企业在职员工退职、储蓄以及薪酬福利制度

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源,薪酬福利 资料关键词：企业,薪酬福利,制度,储蓄
简介：一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。第二条来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。…
下载次数：0人气：35评论：1

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人事管理制度样例 人事管理制度样例

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人事管理,制度
简介：人事管理制度样例
下载次数：0人气：33评论：1

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某移动公司绩效考核体系 某移动公司绩效考核体系

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：移动公司,绩效考核,体系
简介：第一部分：XXXXXX绩效管理系统概述第二部分：运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步骤案例分析第三部分：XXXXXX员工绩效计划员工绩效计…
下载次数：2人气：76评论：1

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某某房地产开发有限公司员... 某某房地产开发有限公司员工管理规定

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：房地产开发,员工管理,规定
简介：第一章总则第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条本公司各部门、下属各…
下载次数：0人气：98评论：1

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管理岗位离职研究 管理岗位离职研究

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：管理岗位,离职,研究
简介：第一章绪论1．1课题研究背景1．2国内外员工满意度与离职研究进展1．3本文的主要研究内容及创新点第二章员工满意度与员工离职分析的理论基础2．1员工满意度分析的理论依据2．2影响企业…
下载次数：0人气：80评论：1

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某有限责任公司的员工手册 某有限责任公司的员工手册

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：有限,责任,公司,员工手册
简介：一、自觉遵守国家的法律、法规，执行公司的各项管理规定，服从工作安排。二、爱岗敬业，工作热情主动，努力做好本岗工作，积极为公司的生存发展献计献策、贡献力量。三、尊重上级，团结同志，相…
下载次数：0人气：26评论：1

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女性人力资源现状及发展 女性人力资源现状及发展

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：女性,人力资源,现状,发展
简介：一、女性人力资源开发及发展的有利因素随着知识经济时代的到来，信息、科技在经济发展中具有主导地位。知识经济使女性的观念得到全面更新、女性主体意识更为强烈，自我价值得到实现；它给广大女…
下载次数：0人气：183评论：1

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员工沟通及冲突管理 员工沟通及冲突管理

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工沟通,冲突管理
简介：一、進攻型溝通的特點表現﹕經常用“我”這個詞經常發號施令把自己的意見當成是絕對的真理問問題只是為了對他人施加壓力﹐或者是表現自己高人一等﹐或者是諷刺別人。常常使周圍的人感到有壓力﹐…
下载次数：2人气：77评论：1

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某某投资咨询公司社保福利... 某某投资咨询公司社保福利实施细则

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：投资咨询,公司,社保,福利,实施,细则
简介：一、基本养老保险二、医疗保险三、失业保险四、工伤保险五、生育保险六、住房公积金附件1《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》......doc74
下载次数：0人气：72评论：1

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管理通则----管理者的... 管理通则----管理者的职责与管理法则

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：管理通则,管理者,职责,管理法则
简介：第一章：组织管理第二章：计划管理第三章：时间管理第四章：人事管理第五章：沟通管理第六章：企业文化塑造第七章：会议管理......ppt245
下载次数：1人气：50评论：1

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