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集团公司人力资源管理制度... 集团公司人力资源管理制度汇编

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团公司,人力资源管,制度汇编
简介：第一条凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员、行政辅助人员四大类别。公司员工的基本行为规范包括：1、热爱祖国，热…
下载次数：2人气：757评论：1

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北大纵横—湖南维一人力资... 北大纵横—湖南维一人力资源体系建设方案

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：北大纵横,湖南,人力资源,体系建设,方案
简介：一、岗位分布部门设置岗位设置分布图二、岗位职责说明三、薪酬福利原则、目的薪酬定位薪酬结构体系实施与修正四、考核激励目的及意义考核范围方式依据......ppt42
下载次数：0人气：76评论：1

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联想集团企业管理手册 联想集团企业管理手册

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：联想集团,企业管理,手册
简介：一管理的三个层次战略管理组织管理业务管理二联想管理三要素1、建班子2、定战略3、带队伍三建班子------五要点1、班子成员的素质和能力2、班子的组建与分工、奖罚3、班子的议事方法…
下载次数：3人气：57评论：1

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员工定岗市场竞争 员工定岗市场竞争

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,定岗,市场竞争
简介：一、岗位的概念岗位设计的意义岗位设计是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法，因此，工作设计是否得当对激发员工的工作热情、提高工作效率都有重大影响。岗位设计把整个…
下载次数：0人气：85评论：1

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餐厅领班岗位职责 餐厅领班岗位职责

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：餐厅,领班,岗位职责
简介：一、岗位名称：餐厅领班二、直接上级：餐厅经理三、管理对象：餐厅全体员工四、岗位提要：协助经理负责前厅的日常运转和管理工作，保证以舒适的就餐环境、优质的食品和良好的服务来吸引客源，通…
下载次数：0人气：165评论：1

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薪资管理体系 薪资管理体系

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪资管理,体系
简介：1目的通过改善法人治理结构中利益趋向问题，使经营者与公司股东利益走向一致，使其能够兼顾公司当前业绩与长远发展，与公司股东形成紧密的利益共同体。并以此为契机，逐步完善公司的股权结构，…
下载次数：0人气：46评论：1

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北大纵横—岗位任务绩效指... 北大纵横—岗位任务绩效指标大全

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：北大纵横,岗位,任务,绩效指标,大全
简介：第一章公司任务绩效指标1.1人力资源部人力资源部部长任务绩效指标人力资源部薪酬考核任务绩效指标人力资源部招聘培训任务绩效指标人力资源部工时定额任务绩效指标人力资源部社会保险任务绩效…
下载次数：0人气：46评论：1

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北大纵横—超声电子股份有... 北大纵横—超声电子股份有限公司内部管理诊断报告

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：北大纵横,电子股份,内部管理,诊断报告
简介：印制板行业的发展经历三个阶段，CCTC顺利经过第一、第二阶段，目前正在向第三阶段发展部门职责说明缺失，岗位职责说明不完善，在部门之间容易出现相互扯皮的现象缺乏部门之间的协调机制导致…
下载次数：0人气：39评论：1

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艾森哲—中国铝业薪酬设计... 艾森哲—中国铝业薪酬设计咨询方案

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：中国铝业,薪酬设计,咨询方案
简介：一、中国铝业公司的薪酬激励体系现状二、对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议三、中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法薪酬激励建议业绩考核管理办法和管理流程实施建…
下载次数：1人气：35评论：1

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新华信—李宁集团第四阶段... 新华信—李宁集团第四阶段汇报

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：新华信,李宁集团,阶段,汇报
简介：一、第四阶段工作简述二、《李宁公司员工职业发展手册》三、职业发展矩阵四、人力资源管理流程方案五、李宁企业文化讨论......ppt68&n
下载次数：0人气：69评论：1

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新华信—李宁第三阶段汇报 新华信—李宁第三阶段汇报

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：新华信,李宁,三阶,汇报
简介：一、第三阶段工作简述1.公司薪酬管理规定2.各岗位薪酬：岗位工资级别表、岗位工资清单3.可变薪酬体系：业绩奖金发放对照表4.薪酬设计培训二、李宁公司薪酬体系现状三、固定工资解决方案…
下载次数：0人气：25评论：1

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新华信—李宁集团第二阶段... 新华信—李宁集团第二阶段汇报

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：新华信,李宁,集团,第二,阶段,汇报
简介：一、第二阶段工作简述1.开发李宁公司各岗位的关键绩效指标2.开发李宁各岗位的所需要的能力3.建立绩效考评体系4.绩效管理体系培训二、绩效管理诊断三、KPI绩效考评体…
下载次数：1人气：29评论：1

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新华信—李宁集团第一阶段... 新华信—李宁集团第一阶段汇报

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：新华信,李宁,集团,第一,阶段,汇报
简介：一、第一阶段工作简述项目启动会集中深入访谈88人次组织结构和岗位编制的初步调查职务问卷调查组织撰写基层职务说明书流程组佛山调查就项目成果和方向召开高层沟通会议给出关于人力资源的管理…
下载次数：0人气：30评论：1

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超强的顺驰员工手册 超强的顺驰员工手册

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工手册
简介：地产集团介绍天津顺驰地产有限公司成立于1995年，是顺驰(中国)控股有限公司所辖五大区域集团公司之一。公司总部设于天津市，经过十年的发展和积淀，现已发展成为拥有员工3000多名，市…
下载次数：0人气：182评论：1

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新华信—北京李宁KPI指... 新华信—北京李宁KPI指标体系

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：新华信,北京,李宁,KPI指标,体系
简介：总监岗位KPI组成表行政总监KPI组成表生产总监KPI组成表生产总监KPI组成表财务总监KPI组成表营销总监KPI组成表营销总监KPI组成表事业部经理岗位KPI组成表高尔夫事业部经…
下载次数：0人气：71评论：1

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新华信—奥瑞金战略性人力... 新华信—奥瑞金战略性人力资源管理

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：新华信,战略性,人力资源管
简介：1、企业发展和人力资源2、人力资源管理体系1.人力资源管理体系的四个方面工作描述体系绩效管理体系薪酬激励体系职业发展体系2.职务描述体系四个层次的意义公司组织结构图是明确层级关系的…
下载次数：1人气：35评论：1

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华永道—天歌科技集团人力... 华永道—天歌科技集团人力资源咨询报告

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：科技,集团,人力资源
简介：一、咨询项目范围和内容二、天歌人力资源管理的总体思路三、职位分析、评估和薪资架构四、能力模型和绩效管理流程五、核心团队管理和培养六、人力资源需求和招聘策略建议七、子报告清单....…
下载次数：1人气：60评论：1

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奥美—市场调查培训 奥美—市场调查培训

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：奥美,市场调查,培训
简介：一、广告不会单独地买更多的产品行销组合的其他因素也非常重要分销通路竞争活动价格包装产品品质二、广告能够做的是用一种独特的方式来沟通与目标对象相关的某些事情，以便增加品牌的价值，说服…
下载次数：1人气：88评论：1

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再认识人力资源管理 再认识人力资源管理

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：认识,人力资源管
简介：人力资源—一个复杂的话题人力资源是能够为实现组织目标，产生价值的资源；人力资源是人先天或后天具备的心理、生理素质特点；人力资源的价值创造与物的价值创造不同，人的价值创造既要考虑人本…
下载次数：0人气：23评论：1

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店长的工作职责 店长的工作职责

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：店长,工作职责
简介：第一部分：店长的基本工作一、店长的角色定位1、店长的含义2、店长的角色、店长的主要工作职责1)执行企业的各项政策与指标2)负责店铺的日常经营管理3)店员管理4)财务管理
下载次数：0人气：195评论：1

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