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培训资料分类

所属分类:财务管理 资料关键词:财务部,绩效考核,绩效考核培训,绩效考核指标大全
简介:财务部各岗位考核KPI指标大全(DOC44页)
下载次数:543人气:6480评论:45

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上传时间:2009/12/14

30
所属分类:物流管理 资料关键词:绩效考核办法,绩效考核培训
简介:为建立合理的监督机制及公平的仓库管理考核体系,落实仓库管理各岗位的职责,提升仓库的管理水平,保证仓库物料安全和及时供应,奖优罚劣,调动仓库人员工作的积极性,特制定本办法。
下载次数:323人气:6456评论:47

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上传时间:2010/04/16

7
所属分类:市场营销,销售管理 资料关键词:电话营销员,绩效考核,绩效考核培训,电话营销
简介:电话营销员的考核很实用
下载次数:250人气:3285评论:14

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所属分类:人力资源 资料关键词:定性,指标,进行,考核
简介:往往是凭考核者的主观印象导致出现下面情形:要么考核结果出现偏差不能真实反映被考核者的实际业情况引起被考核者的不满;要么考核结果“趋中”拉不开被考核者之间的差距无论哪种情况如果长此
下载次数:2人气:2808评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,绩效考核培训,绩效考核指标大全
简介:各岗位年度考核指标大全――资料包(32个DOC)
下载次数:507人气:2766评论:44

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上传时间:2009/03/28

23
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,绩效考核培训
简介:个人考核评价表(XLS3个)
下载次数:228人气:2582评论:24

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上传时间:2007/11/20

29
所属分类:人力资源,目标管理 资料关键词:绩效考核,目标管理,绩效考核培训
简介:管理必须对组织、个人、最重要必须对员工有用执行管理的唯一原因是为了帮助每个人取得成功管理必须与其它计划相关,联系越多,收益越大管理前应取集信息并对员工进行培训...
下载次数:447人气:2473评论:30

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上传时间:2010/08/06

20
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效
简介:唐僧师徒的故事唐僧团队是一个知名的团队,经常在讲课的时候都被作为典范来讲,但是这个团队的管理似乎做得并不好。我们来看一下他们的管理的故事。话说,唐僧团队乘坐飞机去旅游,途
下载次数:57人气:2065评论:22

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上传时间:2011/05/15

13
所属分类:人力资源 资料关键词:企业,绩效考核
简介:将公司现有培训师打造成高质量的培训师团队,提高培训和咨询质量,提升个人业务能力,激发培训师的工作热情,特制定本考核办法。
下载次数:69人气:1953评论:16

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上传时间:2007/10/27

10
所属分类:人力资源 资料关键词:保安,绩效考核,物业
简介:物业管理企业中,安全责任最重,因此如何贯彻推行物业保安的考核成为一个重要课题。
下载次数:131人气:1875评论:13

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上传时间:2007/05/22

10
所属分类:财务管理,领导力,拓展/其它 资料关键词:绩效评估,绩效评价
简介:企业评价标准值-2006版的有需求的就来下载吧
下载次数:291人气:1824评论:12

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所属分类:人力资源 资料关键词:职工,食堂,考核,细则,绩效考核,职业,餐饮
简介:职工食堂考核细则
下载次数:8人气:1742评论:1

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所属分类:人力资源 资料关键词:食堂,厨房,员工绩效考核,绩效考核,职业,餐饮
简介:厨房员工考核表
下载次数:3人气:1629评论:0

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上传时间:2007/07/04

5
所属分类:领导力 资料关键词:绩效面谈,绩效面谈案例
简介:
下载次数:99人气:1561评论:7

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上传时间:2011/02/28

10
所属分类:人力资源 资料关键词:目标责任书
简介:平、公正和责、权、利相结合的原则,经公司研究决定,有限公司与计划部部长签订以下2010年度目标责任书。
下载次数:38人气:1559评论:11

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,业绩考核,员工绩效管理
简介:某投资集团2003年度考核员工自我评估表及业考核表(2个DOC)
下载次数:47人气:1531评论:4

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上传时间:2010/07/20

10
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬,体系,设计
简介:考核课程大纲:一.推行KPI与管理体系需要解决的三大问题1、企业建立体系所面临的方法问题;以感觉为基础判断还是以事实为基础判断?短期考核还是长期考核?短期利益还是长期利…
下载次数:24人气:1454评论:14

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,绩效考核培训
简介:部门考核评价表(XLS2个)
下载次数:178人气:1431评论:9

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上传时间:2010/07/23

18
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,员工绩效管理
简介:员工考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。第二条原则…
下载次数:62人气:1215评论:28

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上传时间:2006/10/17

9
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理,战略绩效管理
简介:在这充满变革与挑战的时代,企业如何从战略高度应用管理方法,全面、系统保障企业的经营!本课程详细介绍了企业战略的首要任务是什么?企业生存有那三个必要条件?企业成功有那些失败及教训…
下载次数:103人气:1209评论:10

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