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如何将企业的营运策略转换... 如何将企业的营运策略转换成员工个人的工作目标

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理的,应用实务
简介：用实务课程大纲：1.考绩与绩效的关系2.如何设计考绩制度e化3.如何将企业的营运策略转换成员工个人的工作目标4.考绩与薪酬之e化互动关系5.如何评估考绩制度e化之成效?1.考绩与绩
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公司员工绩效考评案例分析... 公司员工绩效考评案例分析与指导

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,绩效考核,案例
简介：绩效管理绩效考核的案例*案例一：员工××在部门工作近半年来工作、学习都较努力主管及周围的同事们都反映该员工工作认真但也有认为该员工的绩效较差比起一起进公司的其它人进步较慢*案例一：…
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医药员工绩效考评方式与方... 医药员工绩效考评方式与方法

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：医药,员工绩效考评
简介：医药员工绩效考评我们固有的长处是人们的能力和创造力它们来自一批不因循守旧具有挑战性耐心而又好奇的人们我们有能力赢得竞争只要我们将几十年控制的管理方法改变成十年中的解放措施让人们敢想…
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解决员工的人事调整问题 解决员工的人事调整问题

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业的,绩效,考评,管理
简介：考评管理目录为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎样设计绩效考评文件(以“软件开发人员绩效考评”为例)如何有效地实施考评行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点工作中一些体
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你的领导有没有真正意识到... 你的领导有没有真正意识到员工激励的重要性？

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,绩效考核,功能
简介：绩效管理你的单位是否存在干好干坏、干多干少、干与不干一个样？你的员工是否曾经抱怨上级没有给他一个公正的评价而影响了他的发展？你的领导有没有真正意识到员工激励的重要性？措施是否得力？…
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员工绩效目标的设定和评估 员工绩效目标的设定和评估

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,公司,战略,的关系
简介：绩效管理与公司战略的关系A、绩效管理概述绩效管理的定义是通过员工绩效目标的设定和评估、反馈和认可等方面的管理使员工了解自身绩效及发展与公司业务发展之间的关系从而促进员工充分发挥自身…
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企业宏观的营运目标细化与... 企业宏观的营运目标细化与员工工作职责

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：建立,完善,绩效,管理体系,平衡记分卡
简介：企业实现其运营目标？能把企业的经营目标转化为详尽的可测量的标准能将企业宏观的营运目标细化到员工的具体工作职责能用量化的指标追踪跨部门的
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员工绩效的形成要素 员工绩效的形成要素

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：书与人,力资源管理,绩效,考评
简介：的优劣受多种因素影响)——多维性(能耗、出勤、团结等)——动态性(绩效随时间推移而变化)㈡员工绩效的形成要素图态度行为能力
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跨国公司的员工激励方案分... 跨国公司的员工激励方案分享

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工激励,激发员工,责任心,上进心
简介：课程大纲如何激发员工的责任心与上进心?如何促进员工合作?如何塑造团队精神?跨国公司的员工激励方案分享认股权(StockOption)业绩奖金(PerformanceBonus)一些…
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考核是检验员工的工作效率 考核是检验员工的工作效率

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工工作,绩效考核
简介：员工工作绩效考核管理语录培训是告诉员工该做什么考核是检验员工做的怎么样只有通过考核才能知道员工的工作绩效和工作态度可以说没有考核就不存在管理考核是企业文化理念在管理中的集中体现公正…
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员工绩效计划实施步骤和案... 员工绩效计划实施步骤和案例分析

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效指标,分解,步骤,案例分析
简介：绩效指标分解步骤和案例分析培训日程安排第一部分：平衡计分卡实施步骤第二部分：员工绩效计划实施步骤和案例分析员工绩效计划实施步骤案例分析总揽根据惠悦公司提供的运用平衡计分卡建立关键绩…
下载次数：1人气：48评论：0

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建立员工绩效评价鉴定系统... 建立员工绩效评价鉴定系统的程序与方法

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,企业员工,绩效,考评,一般,程序
简介：绩效管理--企业员工绩效考评的一般程序教学内容:企业员工绩效考评的一般程序企业员工绩效考核企业员工绩效评价教学目标：了解企业员工绩效考评的一般程序掌握企业员工绩效考核的方法以及建立…
下载次数：0人气：40评论：0

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怎样激励员工并提高他们的... 怎样激励员工并提高他们的生产力和效能

上传时间：2013/09/25

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所属分类：生产管理,人力资源,领导力 资料关键词：生产,绩效,管理
简介：生产部绩效管理萧立明2004年6月4日激励员工并提高他们的生产力和效能将员工个人绩效与场地目标和部/部门目标结合起来激励员工有出色的表现并为好的结果而得到奖励目的挑战涉及到许多员工…
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公司员工业绩考核体系评分... 公司员工业绩考核体系评分卡系统

上传时间：2013/09/25

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：员工业绩,考核,体系,评分,卡系统,侧重,业务
简介：重庆协信控股(集团)有限公司员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门-建议稿-重庆协信控股(集团)有限公司战略发展中心重庆2001年2月28日A.关键考核指标评…
下载次数：0人气：29评论：0

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为什么员工表现不尽人意 为什么员工表现不尽人意

上传时间：2013/09/26

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理概述
简介：家公司用了五年的时间走访了世界各地各种类型的几百家公司招集了几乎所有的部门经理研究“为什么员工表现不尽人意”而且不能回答只说“动力”这两个字因为动力是比较含煳、摸不透的概念回答的方
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员工调查分析实例（DOC... 员工调查分析实例(DOC 5页)

上传时间：2013/10/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工调查,分析,实例
简介：本次调查公发放问卷34份回收有效问卷33份共有27份问卷填写了意见以下对意见的汇总是在比较后作出的即重复的意见统一列为一条特此说明(选项后面的数字是指选择该项的总人数意见汇总后面的…
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员工调查表格式 员工调查表格式

上传时间：2013/10/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工调查,表格式
简介：为了提高员工的工作积极性完善公司各方面管理制度并达到有的放矢的目的现对我公司员工进行此次不记名调查希望大家从公司及自身的利益出发积极配合认真、详实地填写该调查表同时为耽误您的工作时…
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员工薪金单模板 员工薪金单模板

上传时间：2013/10/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,薪金,模板
简介：Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-薪资表格；员工薪金单.doc是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学习参考……
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新员工工资核定表模板 新员工工资核定表模板

上传时间：2013/10/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工工资,核定,模板
简介：Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-薪资表格；新员工工资核定表.doc是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学习…
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生产人员工资提成计算模板 生产人员工资提成计算模板

上传时间：2013/10/06

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：生产,人员,工资提成,计算,模板
简介：Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-薪资表格；生产人员工资提成计算.doc是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可…
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