你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源

培训资料分类

人力资源公开课

更多>>

人力资源内训课

更多>>

人力资源内训采购

更多>>

人力资源培训师

更多>>

人力资源培训机构

更多>>

经典培训资料

热门下载资料热门浏览资料

培训资料

安全办职位说明书（DOC... 安全办职位说明书(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源 资料关键词：职位说明书,模板,格式
简介：完成效率和质量10人力资源主管根据工作安排与完成效果/反馈时间比较5人才储备率10主管/招聘管理员根据人才储备分析及工作完成情况合计1003.04培训管理员序号考核指标权重(%)数…
下载次数：0人气：30评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

大包组长绩效考核表（DO... 大包组长绩效考核表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源 资料关键词：组长,绩效,考核表,模板,格式
简介：绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门连铸车间职位名称大包组长考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重(%)量化标准得分得分依据打分标准起始分产量本人对产量指标的完成情况负主要…
下载次数：0人气：71评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

规范化管理实施大纲（DO... 规范化管理实施大纲(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：规范化管理,实施,大纲,模板,格式
简介：使公司管理水平的提高和管理经验的积累有一个基本生长点；(四)为全面实施电脑化管理奠定基础第三条规范化管理内容(一)制定各类规范管理文件包括：1.基本制度；2.作业程序；3.图表报表…
下载次数：0人气：17评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

公司纪律规定（DOC模板... 公司纪律规定(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源 资料关键词：公司,纪律,规定,模板,格式
简介：公司纪律规定员工行为如不符合适当的规范或触犯下列任何一种规定一经查出将受到纪律处分1.伪造或涂改公司的任何报告或记录；2.接受任何种类的贿赂；3.未经公司书面允许擅取公司任何财务、…
下载次数：0人气：81评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

饲料部采购管理办法（DO... 饲料部采购管理办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：饲料,采购,管理办法,模板,格式
简介：跌时应判断及时再采购2、例行通知交货及交货量的控制⑴属长期定单采购的材料当库存降至安全存量时采购部直接以电话向供应商告知所需材料的规格交货期限、数量通知其交货⑵仓库以《原料入库单》…
下载次数：0人气：29评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

各部门绩效考核实施办法（... 各部门绩效考核实施办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源 资料关键词：部门,绩效考核,实施,办法,模板,格式
简介：总经理和各部门负责人经充分沟通在参考历史数据的基础上确定各部门的年、月度工作指标；(2)相关部门须于每月第一个工作日上午向企管专员提报月度相关数据；(3)企管专员对数据进行核实后根…
下载次数：0人气：83评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

员工考核管理办法（DOC... 员工考核管理办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工考核,管理办法,模板,格式
简介：人等级综合评定结果共分为五级分别是优、良、中、基本合格、不合格具体定义见表3表3综合评定等级定义表等级优良中基本合格不合格定义实际表现显着超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求在计…
下载次数：0人气：49评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

储运部正职年度绩效考核指... 储运部正职年度绩效考核指标表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源 资料关键词：储运,正职,年度绩效,考核,指标,模板
简介：储运部正职年度绩效考核指标表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面车辆费用预算达成率吨产品可控管理费用顾客方面包装质量不良率运输质量不良率库房汽车发…
下载次数：0人气：41评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

公司年度绩效考核评议表（... 公司年度绩效考核评议表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源 资料关键词：公司,年度绩效,考核,评议,模板,格式
简介：四、年度绩效考核评议表表6—26××公司年度绩效考核评议表部门：编号：姓名职位薪资到职日本年度考缋本年度考勤迟到早退旷工事假病假其他本年度功过大功小功嘉奖警告小过大过考绩项目最高分…
下载次数：0人气：53评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

公司人事考核规程（DOC... 公司人事考核规程(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源 资料关键词：公司,人事考核,规程,模板,格式
简介：××公司人事考核规程一、目的人事考核制度(以下称“制度”)的目的是以职能职务等级制度为基础通过对职工的能力、成绩和干劲的正确评价进而积极地利用调动、调配、晋升、特殊报酬以及教育培训…
下载次数：0人气：27评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

集团经营单位年终考核评分... 集团经营单位年终考核评分基本规定(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源 资料关键词：集团,经营,单位,年终考核,评分,基本,规定,模板
简介：标考核评分规则4.1安全指标考核年初集团安委会统一向各专业集团下达安全指标(生产安全指标、车辆安全指标和治安安全指标)各专业集团分别与各成员企业签订安全责任状各经营单位安全指标考核…
下载次数：0人气：132评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

供应商管理工程师职位说明... 供应商管理工程师职位说明书(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源,领导力,供应商管理 资料关键词：供应商,管理工程师,职位说明书,模板,格式
简介：供应商管理工程师职位名称供应商管理工程师职位代码所属部门生产部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:管理原料采购的品种、质量、数量确保公司用较低的价格购买较高质量的产…
下载次数：0人气：109评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

软件工程师日常工作考评标... 软件工程师日常工作考评标准(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源 资料关键词：软件工程师,工作,考评,标准,模板,格式
简介：、考虑整个考评时期的业绩避免集中在近期的事件或孤立的事件；3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评请勿以人为单位进行考评(最高分45分及格分22.5分最低分9分)1、在工作中他与人…
下载次数：0人气：128评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

连铸主任绩效考核表（DO... 连铸主任绩效考核表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源 资料关键词：连铸,主任,绩效,考核表,模板,格式
简介：绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门连铸车间职位名称主任考核者厂长考核期考核指标指标定义权重(%)量化标准得分得分依据打分标准起始分产量本人对产量指标的完成情况负主要责任15…
下载次数：0人气：38评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

部门目标责任书模板（DO... 部门目标责任书模板(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：部门,目标,责任书,模板,模板,格式
简介：模板4：部门目标责任书模板部门：销售部使命：完成公司下达的销售任务实现公司扩大市场份额的战略完成年度应收账款回收指标关键产出成果关键投入销售量市场份额库存管理?客户开发提高销售量增…
下载次数：0人气：220评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

废钢加工组绩效考核表（D... 废钢加工组绩效考核表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源 资料关键词：加工,绩效,考核表,模板,格式
简介：绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门转炉车间职位名称废钢组考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重(%)量化标准得分得分依据打分标准起始分安全生产负本班安全生产责任20%1、…
下载次数：0人气：101评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

设备能源部部长年度业绩考... 设备能源部部长年度业绩考核表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：设备,能源,部长,年度业绩,考核表,模板,格式
简介：设备能源部部长年度业绩考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面能源消耗大中小维修费用材料费、差旅费顾客方面生产过程控制满意度内部营运流程方面计划…
下载次数：0人气：47评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

绩效计划考核表（DOC模... 绩效计划考核表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,计划,考核表,模板,格式
简介：到的问题不仅仅敢于快速向上级反映还能追根溯源直至找出解决方案调整相应的规则流程l关注并理解公司/本部门的利润指标积极寻求节约成本的方法和途径创业创新l在达成本岗位工作目标的情况下愿…
下载次数：0人气：55评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

绩效考核中应注意的几个问... 绩效考核中应注意的几个问题(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,注意,几个,问题,模板
简介：绩效考核中应注意的几个问题考评者对被考评对象的考评结果与实际情况有较大的出入称为“考评偏差”考评偏差的出现是考评过程中出现的常见现象产生这种现象的原因很多如：考评项目与标准选择不当…
下载次数：0人气：29评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

考核面谈表（DOC模板格... 考核面谈表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

0
所属分类：人力资源 资料关键词：考核,面谈,模板,格式
简介：绩效考核面谈表部门职位姓名考核日期年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁？…
下载次数：0人气：59评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

首页 上一页 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 … 下一页 尾页
展开其他页码
你还可以搜索： 人力资源培训师   人力资源内训采购   人力资源公开课   人力资源内训课   人力资源视频   人力资源培训机构
高级搜索