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老化组职位说明书（DOC... 老化组职位说明书(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：老化,职位说明书,模板,格式
简介：山大奥太公司职位说明书一、岗位资料：岗位名称:老化组岗位编号:ATSC-011岗位人数：5人职位等级:D类所属部门：生产部直属上司职位：调试车间主任二、岗位在组织中的位置生产部经理…
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部门主任职位说明书（DO... 部门主任职位说明书(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：部门,主任,职位说明书,模板,格式
简介：山大奥太公司职位说明书一、岗位资料：岗位名称：部门主任岗位编号：ATZJ-001岗位人数：1职位等级：F类所属部门：质检部直属上司职位：副总兼总工可升迁岗位：部门经理二、岗位在组织…
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绩效助理职位说明书（DO... 绩效助理职位说明书(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,助理,职位说明书,模板,格式
简介：山大奥太公司职位说明书一、岗位资料：岗位名称：绩效助理岗位编号：ATZH-03岗位人数：1职位等级：C类所属部门：综合管理部直属上司职位：综合管理部经理可升迁岗位：人事主任二、岗位…
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维修、电工职位说明书（D... 维修、电工职位说明书(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：维修,电工,职位说明书,模板,格式
简介：山大奥太公司职位说明书一、岗位资料：岗位名称：维修、电工岗位编号：ATZH-07岗位人数：2职位等级：B类所属部门：办公室直属上司职位：办公室主任二、岗位在组织中的位置综合部经理办…
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送丝机加工职位说明书（D... 送丝机加工职位说明书(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：机加工,职位说明书,模板,格式
简介：山大奥太公司职位说明书一、岗位资料：岗位名称：送丝机加工岗位编号:ATSC-06岗位人数：4人职位等级:D类所属部门：生产部直属上司职位：机钳组班组长二、岗位在组织中的位置调试车间…
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行为法（PPT 1页） 行为法(PPT 1页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：行为
简介：行为法关键事件法一种工作分析方法确定重要的工作任务以获得工作上的成功行为核对表法评估者对反映员工工作或行为特征的陈述表进行核对固定行为等级法一系列垂直等级每级都是工作绩效的重要方面…
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药业绩效管理和激励机制（... 药业绩效管理和激励机制(PPT 72页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：业绩,管理,激励机制
简介：业业务重点、策略目标和关键业绩指标(KPI)再到部门业务重点、关键业绩指标(KPI)最后层层落实到岗位从而建立起了以企业发展战略为导向的目标责任体系绩效目标体系是围绕“组织(包括流…
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企业如何设计绩效评估制度... 企业如何设计绩效评估制度(PPT 51页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,设计,绩效,评估,制度
简介：2)年末总结——事业单位中的常见评估模式3)年终考评——企业中的常见评估模式(3)企业绩效评估中的困境1)如何确立评估指标？定性？定量？2)如何确定评估指标的数量？多？少？究竟设置…
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社会关系与个人和群体的绩... 社会关系与个人和群体的绩效(PPT 8页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：社会关系,与个人,群体,绩效
简介：社会关系与个人和群体的绩效SOCIALNETWORKSANDTHEPERFORMANCEOFINDIVIDUALSANDGROUPS作者：RAYMONDT.SPARROWEROBE…
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绩效管理（PPT 11页... 绩效管理(PPT 11页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理
简介：绩效管理办法小组成员：刘勇、李峰、封世明、程镔、李钰、丁恒亲提纲理论：方法：绩效评估定义：又称人事评估、绩效考核、员工考核主管或相关人员对员工的工作做系统的评价一种衡量、评价、影响…
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特征法（PPT 1页） 特征法(PPT 1页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：特征
简介：特征法图示评估法每个特征或特性都以某种尺度表示多重标准尺度法以与某种标准的比较为基础衡量特征的尺度并不止一种强迫性选择法评估者从一组分别表述工作的成功与不成功的陈述中作出选择书面法…
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人力资源诊断与建议（PP... 人力资源诊断与建议(PPT 98页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源诊断,建议
简介：的工作这部分人的离开会带走大量的公司资源降低公司的竞争力如果流向竞争对手更会给公司巨大的打击开发部发展后劲不足资料来源：开发部调查问卷员工希望开发部有积极向上的价值取向但是目前的企…
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结果法（PPT 1页） 结果法(PPT 1页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：结果
简介：结果法生产能力衡量法每一个衡量标准都直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系目标管理把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为评估依据返回…………………………………………
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我国实施绩效奖金暨绩效管... 我国实施绩效奖金暨绩效管理制度之经验与心得(PPT 46页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：我国,实施,绩效,奖金,绩效,管理制度,经验
简介：pansiveindividualcapabilities(“Recommendingperformance-BasedFederalPay”AReportoftheHumanRe…
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知识管理在员工绩效管理制... 知识管理在员工绩效管理制度之应用(PPT 20页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：知识,管理,员工绩效管理,制度,应用
简介：品质、财会、採购、运输等其他管理系统乃至于客户关系、供应商、竞争对手..等环境)第五章结论与建议.2第一节研究结论2.从六只箱子要素探讨『知识型员工绩效管理制度个案模型』(1)目的…
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三个和尚有水喝——高绩效... 三个和尚有水喝——高绩效管理五步法(PPT 20页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：三个和尚,绩效,管理,五步
简介：深圳福田区车工庙泰然六路金融结算中心大厦PostCode:518040Tel:075583584030Fax:075583584031HomePage:服务联系：肖彬1382527…
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员工绩效考核程序（PPT... 员工绩效考核程序(PPT 32页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工绩效考核,程序
简介：nking谁整体表现最好？NO1NO50谁整体表现最差？NO2除了NO1外谁的整体表现最好？NO49除了NO50外谁的整体表现最差？PairedComparisonABCABCTO…
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驱动板做线修补考评标准（... 驱动板做线修补考评标准(XLS模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：驱动,修补,考评,标准,模板
简介：提供《驱动板做线修补考评标准》免费下载仅供学习参考…………………………………………
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考勤管理规定（PPT 1... 考勤管理规定(PPT 13页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：考勤,管理规定
简介：到岗天数/365)变化三：迟到统计更合理当月迟到3次以下且累计迟到不超过45分钟的不扣款；当月迟到4(含)次以上或累计迟到超过45(含)分钟的每次扣款20元；当月迟到超过6次的从第…
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公司绩效考核体系（PPT... 公司绩效考核体系(PPT 84页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,绩效考核,体系
简介：…………………….63Ⅰ.评价对象及要素………………………………………………………………….….…64Ⅱ.评价细则………………………………………………………………………….….…6…
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