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所属分类:人力资源 资料关键词:返利,核算,绩效考核,标准,模板,格式
简介:调对每月的阶段性政策要研究审核补充协议;根据部门的政策对财务的奖励对帐表进行复核;30%工程机审核根据公司要求对工程机返利进行结算;主动与业务人员沟通手续不齐全的资料;对工程机机型…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:中层,经营,管理人员,绩效,改进,分析表,模板,格式
简介:中层经营管理人员改进分析表姓名岗位所属部门填表日期不佳项不佳原因改进措施领导建议专业知识技术困难人力资源硬件设备经费不足决策权限贯彻制度基层经验时间管理努力程度其他…
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所属分类:人力资源 资料关键词:豆油,绩效考核,指标,模板,格式
简介:考评根据大豆榨油厂员工《月度考评表》所考评分值80合计100大豆榨油厂生产班长序号考核指标评估标准权重(%)优秀(100分)良好(80分)一般(60分)可接受(40分)差(0分
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所属分类:人力资源 资料关键词:科长,绩效考核,标准,模板,格式
简介:环节配合紧密反应快速准确、高的执行情况15%客诉信息运作成能有加强整个客诉队伍的工作用户满意度达到98%以上有加强整个客诉队伍的工作用户满意度达到95%以上基本能加
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:连铸,绩效,考核表,模板,格式
简介:班组考核表被考核者班组所属分厂炼钢分厂所属部门连铸车间职位名称考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重(%)量化标准得分得分依据打分标准起始分产量对产量指标的完成情况负主要责任…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,绩效考核,办法,模板,格式
简介:人力资源部审核总经理审批3、员工具有下列条件之一者职能工资将破格降级:(1)职务降聘或免聘;(2)因本人过错给事业部造成重大经济损失或损害事业部形象者;(3)多次或重复违反集团和事…
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所属分类:人力资源 资料关键词:关键,绩效,考评,指标,分解,模板,格式
简介:分扣分幅度30分行政服务部直接上级出车手续齐全性指不能随意出车手续不齐全不出车严禁利用车辆办私事每发现一次扣1---5分扣分幅度10分行政服务部直接上级产品出入库手续齐全性指按严格…
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所属分类:人力资源 资料关键词:组长,绩效,考核表,模板
简介:考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门连铸车间职位名称大包三修组长考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重(%)量化标准得分得分依据打分标准起始分产量本人对产量指标的完成情况负…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:办事员,绩效,考核表,模板,格式
简介:考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门连铸车间职位名称办事员考核者考核期考核指标指标说明权重(%)量化标准得分得分依据打分标准得分区间日常行政事务主要通过上级观察考核行政事务协调…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业管理咨询,有限公司,绩效,考评,制度,模板,格式
简介:经理应该根据员工在项目组中的工作情况来填写行为规范考评表见附表五(行为规范考评表)五、员工第十六条每年的年初部门经理根据员工的岗位职责及员工的具体情况与员工进行沟通并填写员工
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:财务部,绩效考核,指标,模板,格式
简介:的工作质量资金小组组长考核标准序号考核指标权重(%)数据提供指标说明1现金及银行资金管理40管理组主管日常检查记录2固定资产管理及工程核算质量20管理组主管日常检查记录3服务满…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,事务,绩效考核,指标,模板
简介:信息管理10人力资源主管随机抽查人力资源各项信息的完整性、动态性和准确性合计1003.06管理员序号考核指标权重(%)数据提供指标说明1考核结果提供的及时性25薪酬管理员根据考
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,中层干部,绩效考核,实施,办法,模板,格式
简介:十一条各级中层干部要加强与部属之间的交流与沟通与部属形成战略合作伙伴关系指导部属改善、提高从而提高公司的整体与管理水平要逐步形成对企业中层的按照其所有部属的平均来确
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:饲料,绩效考核,相关,管理规定,模板,格式
简介:黄海粮油工业(山东)有限公司饲料厂报表报送规定饲料厂各统计报表一般通过生产统计报送相关部门现就饲料厂统计日常报表的报送做一下规定:1、生产统计每天早上督促各岗位在9:00前上报各原…
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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:财务部,正职,年度绩效,考核表,模板,格式
简介:财务部正职年度考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面资产负债率应收帐款周转天数公司总体费用预算达成率净现金流量顾客方面税收及资金筹划满意度…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,绩效考核,管理规范,模板,格式
简介:下属的管理者的考核分为通用表和部门经理用表a)管理通用表在普通员工类考核表的基础上增加管理模块三个模块的权重分别为:工作模块70%、行为模块10%、管理模块20%;
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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:生产,部长,年度绩效,考核表,模板,格式
简介:安全生产部部长年度考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面产量材料消耗顾客方面安全保卫满意度内部营运流程方面千人负伤率合同按时完成率重点合同…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,评估,制度,模板,格式
简介:并进行指导服务4、年度评估结果4.1各单位依据月度评估成以本单位12月份在岗在册的基本员工人数为基数分为生产和其它(技术、管理、营销)两大类按类别确定本部门员工的年度评估结果4.…
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所属分类:人力资源 资料关键词:配件,储运,组长,绩效考核,标准,模板,格式
简介:5%储运管理组织相关人员做好配件仓库现场管理加强对安全防范意识和帐务准确性管控综合表现优组织相关人员做好配件仓库现场管理加强对安全防范意识和帐务准确性管控综合表现良组织相关人员做好…
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所属分类:人力资源 资料关键词:集团公司,绩效考核,制度,模板,格式
简介:略和经营计划结合考核要素向公司提出下一考核期本系统、本部门的策略重点、策略执行方式、关键业指标和指标值(或指标达成状况描述)以及管理改进计划;2、高层管理者同直接上级沟通就以上内
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