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融创公司薪酬体系问题在哪... 融创公司薪酬体系问题在哪(DOC 6页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,体系,问题
简介：融创公司薪酬体系问题在哪案例介绍：两年前某国有企业与刚进入国内的某外资企业合资成立了融创电子商务有限公司(化名)身处一个非常有潜力的行业融创的发展突飞勐进去年年销售额达30亿元人民…
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销售人员薪酬设计探讨（D... 销售人员薪酬设计探讨(DOC 8页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,人员,设计,探讨
简介：销售人员薪酬设计探讨最近经历了几个项目存在一个共同的现象：企业的管理层十分关心其公司的薪酬体系设计但是涉及到销售人员的薪酬时却是“王顾左右而言他”那么他们如何处理销售人员的薪酬呢?…
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XX公司绩效考核和薪酬方... XX公司绩效考核和薪酬方案(PPT 38页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,绩效考核,方案
简介：XXXX实业有限公司绩效考核和薪酬方案北京新华XX管理顾问有限公司2004年8月XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111…
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集团公司薪酬管理策略（D... 集团公司薪酬管理策略(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：集团公司,管理策略
简介：集团公司薪酬管理策略中国幅员辽阔地区间经济发展不平衡不同地区的生活成本不同相应的收入也不同；其次中国市场经济建设时间短部分行业由于垄断或其它因素行业收入差距较大当前企业业务多元化跨…
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关于中国铝业上市公司总体... 关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(PPT 52页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：中国铝业,上市公司,总体,激励体系设计,初步,建议
简介：关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(供讨论)2001年4月11日目录中国铝业公司的薪酬激励体系现状对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议中国铝业上市公司关键岗…
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员工薪酬与激励制度设计（... 员工薪酬与激励制度设计(PPT 55页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工薪酬,激励制度,设计
简介：员工薪酬与激励制度设计猎人与狗的故事从前有位猎人养了几条猎狗他一直在想办法让它们抓更多的兔子开始猎人规定凡是能够在打猎中捉到几只兔子的就可以得到几根骨头捉不到的就没有吃这一招果然有…
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薪酬与福利管理（PPT ... 薪酬与福利管理(PPT 31页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：福利管理
简介：薪酬及福利管理杜伟北京国际交换系统有限公司现实中存在的问题在劳动力市场上招聘不到优秀人才公司内的优秀员工不断流失建立薪酬福利政策的基本原则对内保持公平合理对外保证竞争达到激励全体人…
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薪酬变革与人力资源战略（... 薪酬变革与人力资源战略(PPT 69页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：变革,人力资源战略
简介：薪酬变革与人力资源战略--职位为基础的薪酬设计与绩效管理曾湘泉人力资源管理的五大问题1、人与事不相匹配；2、激励机制缺陷；3、招聘技术缺乏；4、培训需求分析与评估不足；5、管理平台…
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薪酬设计与激励约束机制（... 薪酬设计与激励约束机制(DOC 8页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计,激励约束,机制
简介：薪酬设计与激励约束机制一、关于薪酬：(一)设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长…
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以类神经模煳技术验证组织... 以类神经模煳技术验证组织策略与薪酬制度组合之配适性(PPT 13页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：神经,技术,验证,组织,策略
简介：评论及意见:「以类神经模煳技术验证组织策略与薪酬制度组合之配适性」大纲优点理论方面实证方面其他优点整体理解(holisticprinciple)非线性关系的探索新的分析方法多方面收…
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薪酬体系设计的基本原理和... 薪酬体系设计的基本原理和方法(PPT 35页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系设计,的基本,原理,方法
简介：第六讲薪酬体系设计的原理和方法第一节薪酬战略与竞争优势第二节薪酬策略、薪酬结构及薪酬体系的建立第三节以职位为基础的薪酬结构第四节以任职者为基础的薪酬结构第五节员工福利良好的办公设施…
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薪酬的本质及其属性（DO... 薪酬的本质及其属性(DOC 8页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：本质,及其,属性
简介：薪酬的本质及其属性薪酬是什么？薪酬有哪些性质？弄清楚这些问题对薪酬管理的具体实践活动具有重要意义本文试对此做一些分析一、薪酬的本质分析必须首先明确：劳动者与用人单位之间的薪酬关系是…
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XX设计研究院薪酬设计报... XX设计研究院薪酬设计报告(PPT 64页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计研究,设计报告
简介：建设新型薪酬体系——广西建筑综合设计研究院薪酬设计报告上海攀成德企业管理顾问有限公司2002年9月(提交版)报告目录第一章市场经济时代的薪酬导向与原则第二章综合设计院的薪酬现状第三…
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人力资源的薪酬与激励（P... 人力资源的薪酬与激励(PPT 55页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,激励
简介：第八章人力资源的薪酬与激励HumanResourceManagement薪酬体系的构成及影响因素薪酬体系的规划与管理过程管理人员薪酬体系设计高级雇员的薪酬激励本章重点第一节薪酬管理…
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薪酬制度的演变（DOC ... 薪酬制度的演变(DOC 4页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：制度,演变
简介：传统薪酬制度的缺陷按传统薪酬理论的做法制订薪酬方案先进行市场调查而后排出职级职等将同等级同类别的职位归类归档最后根据实际情况制订出本企业的薪酬标准然而事实证明这种所谓的经典做法实际…
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全面薪酬管理的资料（PP... 全面薪酬管理的资料(PPT 34页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理的,资料
简介：ElliotR.SusselesSeniorVicePresidentTheSegalCompanySeptember172004Copyright?2004byTheSegalG…
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薪酬规划中业绩衡量标准的... 薪酬规划中业绩衡量标准的评价(DOC 6页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：规划,业绩衡量,标准的,评价
简介：薪酬规划中业绩衡量标准的评价一、以净收益为基础的业绩衡量标准当前大多数企业的业绩衡量标准都是净收益(包括每股收益、净资产收益率和总资产回报率等)或净收益加股价指标这种标准不仅会刺激…
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公务员薪酬制度改革（PP... 公务员薪酬制度改革(PPT 53页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：公务员,制度改革
简介：公务员薪酬制度改革薪酬薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时作为回报的货币收入、商品和服务“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式目前我国公务员的薪酬仍…
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薪酬文化带来的高绩效管理... 薪酬文化带来的高绩效管理(DOC 8页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：文化,带来,绩效,管理
简介：薪酬文化带来的高绩效管理薪酬文化带来的高绩效管理在××公司有一句拗口的话：加薪非必然！××公司的工资水平在外企中不是最高的也不是最低的但××公司有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则：…
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薪酬设计按六步走（DOC... 薪酬设计按六步走(DOC 4页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计
简介：薪酬设计按六步走薪酬设计的要点在于‘对内具有公平性对外具有竞争力’建立一套‘对内具有公平性对外具有竞争力‘的薪酬体系是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急——不同的人对‘薪酬…
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