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知识管理在员工绩效管理制... 知识管理在员工绩效管理制度之应用(PPT 20页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：知识,管理,员工绩效管理,制度,应用
简介：竞争对手..等环境)第五章结论与建议.2第一节研究结论2.从六只箱子要素探讨『知识型员工绩效管理制度个案模型』(1)目的.企业经营活动最终目标是『达成组织绩效目标』.设定的目标须
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我国实施绩效奖金暨绩效管... 我国实施绩效奖金暨绩效管理制度之经验与心得(PPT 46页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：我国,实施,绩效,奖金,绩效,管理制度,经验
简介：AcademyofPublicAdministrationJune32004)贰、为何实施绩效奖金暨绩效管理制度美国联邦政府GS俸表制度的问题必须终结「身份文化」(cultureo
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绩效管理（PPT 11页... 绩效管理(PPT 11页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理
简介：绩效管理办法小组成员：刘勇、李峰、封世明、程镔、李钰、丁恒亲提纲理论：方法：绩效评估定义：又称人事评估、绩效考核、员工考核主管或相关人员对员工的工作做系统的评价一种衡量、评价、影响…
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药业绩效管理和激励机制（... 药业绩效管理和激励机制(PPT 72页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：业绩,管理,激励机制
简介：业业务重点、策略目标和关键业绩指标(KPI)再到部门业务重点、关键业绩指标(KPI)最后层层落实到岗位从而建立起了以企业发展战略为导向的目标责任体系绩效目标体系是围绕“组织(包括流…
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联想员工绩效管理工作规范... 联想员工绩效管理工作规范(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：联想员工,绩效,管理工作,规范,模板,格式
简介：处5.6结果汇总(时间：下季度首月20日前)5.6.1绩效面谈后部门总经理审核绩效面谈结果并再次确认绩效评价结果提交人力资源部；对考核等级为A的员工应进行成绩说明经部门主管V…
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化学员工绩效管理规定（D... 化学员工绩效管理规定(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：化学,员工绩效管理,规定,模板,格式
简介：行过程监控管理者需同员工一起对实现绩效目标过程中的得失进行绩效诊断对取得的成绩予以肯定和表扬对尚存差距进行分析找出原因设计消除差距的工作计划并评估问题是否解决管理者应始终与员工保持…
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集团绩效管理制度（DOC... 集团绩效管理制度(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：集团,绩效,管理制度,模板,格式
简介：KPI经双方沟通之后确定3.部门KPI指标一般不超过5个3.3.4KPI指标值设置1.关键绩效指标设目标值和挑战值目标值是在现有的环境条件下企业和部门依据战略目标分解确定的绩效目标
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公司员工绩效管理工作规范... 公司员工绩效管理工作规范(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：公司,员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介：转正员工：转正满2个月及以上的人员应参加绩效考核与排序转正不满2月的人员不参与绩效考核与排序；新员工转正时间以人力资源部审批时间为准?调岗员工：调入部门依据调出部门所做的“提前考核…
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员工绩效管理工作规范（D... 员工绩效管理工作规范(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/10

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介：级干部内进行排序；?总经理在公司同级别的总经理范围内进行排序4.4.3.2.2排序方案?业绩评估的排序比例必须与处级管理者及以下员工相同即按照271的原则?管理能力评估的排序比例可
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公司的绩效管理规程表（D... 公司的绩效管理规程表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/10

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：公司,绩效,管理规程,模板,格式
简介：将绩效效计划与关键绩效指标填写在《绩效目标计划表》中如果在实施过程中绩效目标发生变动则在《绩效目标变更表》中填写最后的评估以变更后的结果为准3、自我评估3.1释义自我评估是提在绩效…
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部门个性化绩效管理方案（... 部门个性化绩效管理方案(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/10

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：部门,个性化,绩效,管理方案,模板,格式
简介：核的岗位未说明的岗位视为半年一次)岗位考核周期备注注明原因二、考核内容部门如需调整《工作业绩计划/考核表》(见《联想集团有限公司绩效管理工作规范》附件1的第一部分)请附上调整后的表
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绩效管理Excel表格 绩效管理Excel表格

上传时间：2013/05/11

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所属分类：领导力,拓展/其它,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,Excel,表格
简介：公司汇总绩效指标表一、财务方面：一、财务方面：1、评价经济效益指标产品销量销售原成差边际贡献利润额2、资产运营状态指标原材料周转天数产成品周转天数应收帐款周转天数逾期应收帐款额3、…
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绩效管理资料（DOC 4... 绩效管理资料(DOC 41页)

上传时间：2013/05/11

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所属分类：领导力,拓展/其它,绩效管理 资料关键词：绩效,管理资料
简介：绩效管理——绩效考核的生命线1绩效考核怎么“考”4HR经理为何栽在绩效考核上？5绩效考核的技巧5绩效考核不宜“粗放”6关于绩效管理系统的18点重要提示7如何让绩效工资有效10高绩效…
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绩效管理表格（XLS格式... 绩效管理表格(XLS格式)

上传时间：2013/05/11

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所属分类：领导力,拓展/其它,绩效管理 资料关键词：绩效,管理表格,格式
简介：基本原则：主要绩效：包括显性业绩、短板要求、临时任务基准分为60分每个指标均量化并确定评价标准其中每一个短板要求或临时任务各为5分其余根据权重比例计算小分基础绩效：包括基本职能、绩…
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绩效管理体系项目——个人... 绩效管理体系项目——个人能力评估模型

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理体系,项目,个人能力评估模型
简介：目录能力模型介绍明确企业使命和核心竞争力构架个人能力模型通过集成的人力资源体系创造竞争优势工作步骤……………………
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××绩效管理咨询项目- ... ××绩效管理咨询项目- 高层汇报版(PPT 86页)

上传时间：2013/06/18

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所属分类：项目管理,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理咨询项目,高层,汇报
简介：××绩效管理咨询项目-高层汇报版(PPT86页)免费下载……………………
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绩效管理咨询辅导讲义 绩效管理咨询辅导讲义

上传时间：2013/06/18

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所属分类：项目管理,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理咨询,辅导,讲义
简介：方法和程序五、谁考核谁——考核的主体与客体六、考核后怎么办——考核结果的应用七、建立XXX绩效管理体系——形成持续高效的循环……………………
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集团公司管理模式和人力资... 团公司管理模式和人力资源咨询项目－－绩效管理理论培训(PPT 44页)

上传时间：2013/06/19

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所属分类：项目管理,领导力,绩效管理 资料关键词：集团公司,管理模式,人力资源咨询,项目,绩效,管理理论,培训
简介：集团公司管理模式和人力资源咨询项目--绩效管理理论培训(PPT44页)免费下载……………………
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人力资源管理师——绩效管... 人力资源管理师——绩效管理(PPT 99页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理师,绩效,管理
简介：批准2001年8月试行职业名称企业人力资源管理人员职业定义从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员职业等级人力资源
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人力资源管理师（国家职业... 理师(国家职业资格二级)认证培训——绩效管理(PPT 149页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理师,国家职业资格,二级,认证培训,绩效,管理
简介：人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训绩效管理讲师：栾老师国家职业标准要求工作内容1．考核的组织与实施技能要求1．能够筹划、组织考核活动提出组建考核机构的建议2．用准确的语言和…
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