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培训资料分类

上传时间:2011/05/21

23
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,组织
简介:从组织设计、组织目标、组织绩效、组织变革等角度解释高绩效组织的种种表现以及管理技巧。
下载次数:33人气:195评论:28

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上传时间:2011/06/03

25
所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:职业安全
简介:要工作,先要保障身安全,在当前社会,心如此浮澡,我们应该如何去保护自己,如何去应对危险呢
下载次数:33人气:202评论:27

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上传时间:2011/06/16

14
所属分类:人力资源 资料关键词:团队,倾听,团伙
简介:怎样适应一个团队的发展,你怎样融入一个团队,怎样才能具有团队稳定性,倾听是团队建设的一个主要组成部分,你应该明白团队和团伙的区别?
下载次数:33人气:431评论:15

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上传时间:2011/06/18

24
所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:有效的演讲及培训技巧
简介:希望您能以轻松的心态,聚精汇神、精神饱满地投入到我们共同规划的学习中来。
下载次数:33人气:203评论:27

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上传时间:2011/07/14

11
所属分类:人力资源 资料关键词:办公室沟通
简介:办公室沟通
下载次数:33人气:149评论:17

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上传时间:2011/08/01

16
所属分类:人力资源 资料关键词:培训,方案
简介:这是一个针对企业实际情况而设计的关于如何有效地制定企业年度培训方案,具有很强的实操性,欢迎大家下载。
下载次数:33人气:280评论:20

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上传时间:2011/08/30

21
所属分类:战略管理,生产管理,人力资源 资料关键词:班组考核
简介:车间班长是公司一线管理员,加强一线管理能直接反映生产效率。加强考核可提高班组责任机制。使其与经济责任挂靠。
下载次数:33人气:317评论:28

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上传时间:2011/11/05

16
所属分类:财务管理,人力资源,拓展/其它 资料关键词:薪资表,薪资,绩效
简介:薪表,用户名888密码888下载后解压可以直接使用。版权所有,请勿转载或他用,谢谢。如果有不明白的地方,请直接回复。
下载次数:33人气:325评论:19

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上传时间:2013/05/16

3
所属分类:人力资源,培训发展,职业技能 资料关键词:九型人格
简介:九型格培训正式稿培训过程中对于九型格心理学培训领域的实用性培训
下载次数:33人气:235评论:3

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上传时间:2015/10/10

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:员工,心态
简介:该料为ppt培训课件,属于管理部门培训料,可有效调整单位员工职场心态,培养良好职业素养
下载次数:33人气:153评论:0

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上传时间:2016/10/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:ttt
简介:TTT培训课件,非常时候有意向从事内部讲师工作的员学习,主要介绍了内部讲师的授课技能与技巧非常实用值得推荐学习。
下载次数:33人气:525评论:1

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上传时间:2018/01/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:压力与情绪管理
简介:系统分析各种不良情绪及压的来,介绍了在职场如何管理情绪与压,给予职场良好的职业指导,是企业职业化培训不可或缺的工具。
下载次数:33人气:196评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源管理
简介:迎接挑战管理职业前景与发展趋势ppt
下载次数:32人气:321评论:6

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上传时间:2007/06/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源经理
简介:42期《中国经理》杂志
下载次数:32人气:257评论:7

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上传时间:2007/07/06

2
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,职称管理
简介:
下载次数:32人气:186评论:2

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上传时间:2007/07/18

5
所属分类:人力资源 资料关键词:人才,人才管理
简介:口念咒语,一圈再一点,一个精灵便出现在眼前。”这就是风靡全球的《哈利·波特》。今,再一次观看了这部超越年龄、国界、性别的电影巨制,不得不再一次为作者,lK罗琳超乎寻常的
下载次数:32人气:431评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,工作制度,人力资源
简介:第一章总则第一条为进一步加强后备干部队伍建设,实现后备干部选拔、培养、管理工作的规范化、制度化,推动建设高素质领导干部队伍,结合公司实际,特制订本制度。第二条后备干部的选拔、培养、…
下载次数:32人气:313评论:4

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上传时间:2007/08/29

4
所属分类:人力资源 资料关键词:咨询报告
简介:下载:安达信--和光物流咨询报告5个文件
下载次数:32人气:182评论:4

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上传时间:2007/10/09

3
所属分类:人力资源 资料关键词:竞聘
简介:争规则面前,在相对较短的时间内,充分展现自己的综合素质;组织者在所有参聘者中发现适合企业的才,选取其中的佼佼者。因此,程序公正、过程公开、结果公平就成为内部竞聘最大的关注点
下载次数:32人气:392评论:4

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上传时间:2008/01/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源规划
简介:规划讲义
下载次数:32人气:147评论:5

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