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九型格 九型格

上传时间：2008/11/30

12
所属分类：人力资源 资料关键词：九型人格
简介：根据这个理论，九种性格的人，全部都隶属于三大中心的其中一个，每一中心都各有三个性格。这三个中心，分别是情感中心，思想中心和行动中心，有些人会以身体的三个部分――心、脑、腹来比喻这三…
下载次数：103人气：1157评论：12

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《包容的智慧》 《包容的智慧》

上传时间：2008/11/30

4
所属分类：人力资源 资料关键词：培训故事
简介：佛教是中国信众最多、历史最长、影响最大的宗教。源自佛教的语言和理念融合于中国传统文化，中国传统文化也包容着佛教。中国是重“君子”轻“小人”的国度，“和尚”则常与“君子”相伴，互为师…
下载次数：63人气：212评论：4

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《咖啡》一种从容和谐的职... 《咖啡》一种从容和谐的职场智慧

上传时间：2008/11/30

5
所属分类：人力资源 资料关键词：培训故事,职场智慧
简介：比尔·泰勒已经在尤尼西尔科技公司工作了6个月，在此之前他曾分别在一家计算机软件公司工作过4年，另一家计算机咨询公司工作了3年。虽然从旧金山搬到波士顿有点麻烦，比尔跳槽到新…
下载次数：62人气：210评论：5

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如何做一名出色的主管 如何做一名出色的主管

上传时间：2008/12/01

5
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：主管
简介：主管扮演的三大角色(一)信息沟通角色及时将上级指令传达到下级,变为部属的行动.迅速将市场信息及部属情况反馈到上级,以供上级决策用.横向部门之间及时交流信息、进展情况以便更好协作,并…
下载次数：145人气：514评论：7

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《BNMT 薪资福利》 《BNMT 薪资福利》

上传时间：2008/12/03

3
所属分类：人力资源 资料关键词：BNMT,福利,薪资
简介：薪资福利，便于企业管理者在公司的薪资福利体系的设计方面有很大的帮组，不过要切合实际，与公司的实际结合起来，打造适合自己的薪资体系
下载次数：42人气：196评论：3

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《绩 效 管 理》 《绩 效 管 理》

上传时间：2008/12/03

3
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理
简介：如何管理员工，如何才能最大限度的提高现场管理的效率？如何打造公司的绩效考核管理体系。为何有的公司不考核还可以，一考核反而更加混乱呢？
下载次数：47人气：309评论：4

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《绩效管理体系及薪酬分配... 《绩效管理体系及薪酬分配体系》

上传时间：2008/12/03

5
所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理,薪酬
简介：绩效考核打造好之后，如何来维护这个考核方案?如何改善和跟进这个考核制度？薪资体系应该如何打造才能服务或者对考核的执行起到何种作用
下载次数：103人气：309评论：5

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绩效考核激励体系与 绩效考核激励体系与

上传时间：2008/12/03

4
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,激励,绩效考核培训
简介：1.绩效考核体系的改革，是推进员工行为改变最有效的工具之一。2.考核系统中看似很小的变化，可能在公司文化中产生巨大的影响。3.绩效考核结果必须与有效的人力资源管理决策挂钩，才能真正…
下载次数：60人气：237评论：4

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企业的绩效考评管理 企业的绩效考评管理

上传时间：2008/12/03

3
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考评
简介：为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎样设计绩效考评文件(以“软件开发人员绩效考评”为例)如何有效地实施考评行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点工作中一些体会
下载次数：68人气：262评论：3

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企业新晋员工职业化训练教... 企业新晋员工职业化训练教程

上传时间：2008/12/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工职业化
简介：克服各种各样的焦虑、疑惑的心理，完成从新晋员工到职业人士的角色转换；能认识企业，了解了解新晋人员应具备的职业素质；掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法；掌握人际关系、沟通、时间管…
下载次数：98人气：325评论：7

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职员职业生涯规划与集团未... 职员职业生涯规划与集团未来战略的关系

上传时间：2008/12/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：职业生涯规划,职员
简介：是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
下载次数：68人气：200评论：6

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讲解员工手册 讲解员工手册

上传时间：2008/12/05

4
所属分类：人力资源 资料关键词：员工手册
简介：讲解员工手册
下载次数：72人气：269评论：5

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调岗调薪应注意的问题 调岗调薪应注意的问题

上传时间：2008/12/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：调岗,调薪
简介：在新法的模式下，法律条款刚性明显增加，用人单位的人力资源管理将面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战，调岗调薪就是一个重要问题。调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益，因此如何处理好这…
下载次数：59人气：232评论：6

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管理人才的七大“怪招” 管理人才的七大“怪招”

上传时间：2008/12/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：管理人才
简介：让B级人做A级事业绩最佳时立即调整评选优秀的比例必须达到70%以上员工想干什么就让他们干什么.....
下载次数：69人气：199评论：4

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人事经理：几种不良的工作... 人事经理：几种不良的工作习惯

上传时间：2008/12/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：人事经理
简介：人事经理的几种不良工作习惯，希望人事经理能认真了解，并与自己的工作习惯向对照，来发现自己的不足1、不注意与直接上级的关系2、忽略公司文化......
下载次数：73人气：310评论：6

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企业过冬，绩效管理走向何... 企业过冬，绩效管理走向何方？

上传时间：2008/12/05

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：冬天来了，很多企业正遭遇着各种不同的困难。面对全球的经济危机，面对这个寒冷的冬天，作为企业，逆境之中将面临3种选择：糟糕的公司在抱怨中消亡、普通的公司在逆境中辛苦的经营、而优秀的公…
下载次数：63人气：225评论：5

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培训流程设计的混乱现象及... 培训流程设计的混乱现象及原因

上传时间：2008/12/05

5
所属分类：人力资源 资料关键词：培训流程
简介：实践中，培训流程设计工作尚未引起培训管理者的应有重视。流程设计水平的缺失是当今大多数培训管理者的能力问题。这个能力不足，直接影响了培训工作的有力开展。由于培训管理者对于培训管理体系…
下载次数：73人气：217评论：7

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用好人才的方法 用好人才的方法

上传时间：2008/12/05

5
所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：企业选拔完人才后，用好人才的特长，是每个企业管理者所面临的重要问题，每个人才都不可避免的存在缺点和特长，而如何扬长避短的去使用人才，其重点在于扬长，因为一个人的长处决定着一个人的价…
下载次数：54人气：301评论：5

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某位HR的七条害人毒计 某位HR的七条害人毒计

上传时间：2008/12/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR
简介：罪行一：敲山震虎老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，把职员们除我以外所有的职位都招了一遍。效果真不错，职员们纷纷主动要求加班，甚至有几个主动要求减薪…
下载次数：116人气：329评论：12

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解决员工“跳槽率”过高的... 解决员工“跳槽率”过高的有效方法

上传时间：2008/12/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：跳槽,员工
简介：很多中小民营企业职工队伍不稳定，员工“跳槽率”过高。本人通过所服务过的企业情况看，大部分企业都超过15%，有的甚至超过25%达到30%。企业老板非常着急，试图找到有效的解决方法。因…
下载次数：57人气：218评论：4

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