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招商人员薪资建议稿（参考... 招商人员薪资建议稿(参考)

上传时间：2013/09/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬
简介：此用于房地产开发企业招商人员薪酬借鉴与使用，不能代表所有公司都是用，若下载需要您自己结合自己公司实际情况进行修改
下载次数：0人气：51评论：0

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销售人员如何寻找潜在客户... 销售人员如何寻找潜在客户资源

上传时间：2013/09/05

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所属分类：市场营销,人力资源 资料关键词：开发,对象,判定,格式
简介：《开发对象判定表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：开发对象判定表公司名称住址注意事项1成长率ABCDE2信用度ABC3总利润率ABC4综合判定点…
下载次数：1人气：87评论：0

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广告传媒行业新开发客户汇... 广告传媒行业新开发客户汇总表样式

上传时间：2013/09/04

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所属分类：市场营销,人力资源 资料关键词：新开发客户,报告表,格式
简介：本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：新开发客户报告表年月日客户名称电话公司地址电话工厂地址主办人员推销产品第一次交易额及品名开拓经过备注批示经理报…
下载次数：0人气：30评论：0

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国有土地使用权出让合同范... 国有土地使用权出让合同范本

上传时间：2013/09/04

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所属分类：市场营销,人力资源 资料关键词：国有土地,使用权,出让,合同,成片,开发,土地,出让,合同
简介：《国有土地使用权出让合同(成片开发土地出让合同)范本》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：国有土地使用权出让合同(成片开发土地出让合同)ＧＦ－９４－…
下载次数：0人气：31评论：0

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校园招聘全流程操作实务 校园招聘全流程操作实务

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：校园招聘,招聘,面试,人事,人力资源,人事
简介：通过本次公开课您可以获得：1、了解校园招聘的全套操作流程。2、教你如何做校园招聘的计划。3、教你校园招聘中的招聘技巧。4、教你如何更有效的做校园招聘。5、解答在校园招聘实践过程中遇…
下载次数：7人气：93评论：0

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采购的战略角色 采购的战略角色

上传时间：2013/09/04

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所属分类：生产管理,人力资源,领导力 资料关键词：制造业,物流管理
简介：第四章制造业物流管理苏锴上海现代物流人才培训中心本章内容采购物流生产物流销售物流回收物流废弃物流采购物流采购定义：采购是企业向供应商获取商品或服务的一种商业行为企业经营活动所需要的…
下载次数：1人气：58评论：0

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薪酬设计及管理是企业激励... 薪酬设计及管理是企业激励机制

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：设计,管理
简介：薪酬设计及管理(上)薪酬设计及管理是企业激励机制的核心它对调动员工的积极性起着关键的作用是人们最为关切、敏感的人力资源管理活动企业的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系设计得合理就可以…
下载次数：0人气：95评论：0

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如何撰写职位说明书 如何撰写职位说明书

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：改革方案,示意图,说明
简介：薪点制改革方案示意图及说明薪酬改革步骤薪资设计薪资政策岗位设计薪资调查岗位评估岗位分析岗位职责—组织结构—公司战略企业的要求共同的理解双方同意的任务设定工作目标绩效考核薪资及福利组…
下载次数：0人气：45评论：0

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某公司薪酬设计实施方案 某公司薪酬设计实施方案

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,设计,实施,方案
简介：山东**机器制造有限公司薪酬设计实施方案深圳市企业管理咨询有限公司二零零六年四月目录一、薪酬现状分析········································…
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考核者训练的必要性 考核者训练的必要性

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,推进,施与,结果,运用,资料
简介：绩效考核推进实施与结果运用北大方正电子有限公司行政/人力资源总监陈伟一、考核者训练必要性项目设计目标设定主管能力主管态度考核结果客观公正二、考核者训练目的训练目的三、如何制定绩效改…
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组织需要提供适当和公正的... 组织需要提供适当和公正的报酬给员工

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,基本
简介：ManagingBasicCompensation管理基本薪酬管研硕一9531004M周采贞发展薪酬策略发展薪酬策略pp.355薪酬(compensation)：组织为了报答员工乐…
下载次数：0人气：52评论：0

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企业内部各类员工薪酬水平... 企业内部各类员工薪酬水平的管理

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：用友,管理理论,概述
简介：薪酬管理UFSOFT2003Corporate薪资总额的管理企业内部各类员工薪酬水平的管理确定企业内部的薪酬制度日常薪酬管理工作薪酬管理的主要内容薪酬管理的作用薪酬体系：企业的基本…
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公共医疗服务组织人员薪酬... 公共医疗服务组织人员薪酬福利制度

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词：医院,管理
简介：医院薪酬管理在市场经济条件下职工通过在单位的生产和劳动行为换取薪酬以满足个人及家庭和生活需求合理的工资制度和工资水平可以使职工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识从而增强对单位的…
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薪酬体系的建立岗位分析评... 薪酬体系的建立岗位分析评估

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系,建立
简介：岗位分析评估和工资架构岗位分析平等雇佣人力资源计划招聘筛选人力资源调研人力资源开发绩效评估薪酬福利安全与健康员工关系岗位分析-人力资源管理的基本工具岗位分析的各种方法调查表观察访谈…
下载次数：0人气：28评论：0

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怎样在企业内部通过公正的... 怎样在企业内部通过公正的方式选出最优秀的员工

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：麦当劳,用人,制度
简介：逐级选拔优秀员工怎样在企业内部通过公正的方式选出最优秀的员工对管理者来说非常重要那么世界知名的跨国公司是怎么做的呢？今年７月“麦当劳员工奥林匹克岗位大赛”在亚太、中东、非洲地区展开…
下载次数：0人气：44评论：0

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企业如何科学制定工资方案 企业如何科学制定工资方案

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：制定,工资,方案
简介：如何制定工资方案主要内容案例分析薪酬管理中六大常见问题如何科学制定工资方案互动讨论：1、案例分析案例陈述；讨论分析；分享；点评2、薪酬管理中六大常见问题内部公平性市场适应性战略导向…
下载次数：0人气：41评论：0

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标准的作业流程与发展眼光 标准的作业流程与发展眼光

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作分析,岗位评估,激励,招聘面试技巧
简介：工作分析、岗位评估、薪酬激励与招聘面试技巧将组织内之所有人力资源作最适当之获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动换言之即以科学方法使企业之人与事作最适切的配合发挥最有效…
下载次数：0人气：41评论：0

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公司薪酬管理如何能够准确... 公司薪酬管理如何能够准确到位

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：集团公司,管理,常见问题,应对策略
简介：集团公司薪酬管理常见问题及应对策略中国国有企业众多尤其是大型的集团型公司是我国目前经济发展的中流砥柱大型集团公司的人力资源管理与单一的公司相比也更加复杂集团人力资源经理经常会遇到这…
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如何对下属工作完成情况进... 如何对下属工作完成情况进行定量与定性的评价

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,操作流程,资料
简介：绩效考核与操作流程北大方正电子有限公司行政/人力资源总监陈伟管理箴言--------没有绩效考核就等于没有管理寓言故事：花猫与老鼠绩效考核的知识作用原则绩效考核目的意义绩效考核是什…
下载次数：0人气：325评论：0

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如何制定规范职员工资的确... 如何制定规范职员工资的确定及调整办法

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,职工工资,制度
简介：销售职工工资制度(试行方案)总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项特制定本制度1.２本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)本制度所指工资是指每月定期发放…
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