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识别人才能力并确定培训方... 识别人才能力并确定培训方向

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,企业的,生命
简介：绩效企业的生命绩效管理的目的使企业保持持续的竞争力以适应市场的需求协调企业内部运作使组织发挥最大能力激发员工的使命感识别人才能力并确定培训方向奖优罚劣员工感到受认可绩效管理的理念特…
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考核标准的量化困难 考核标准的量化困难

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理的,有效,实施
简介：选人—>人力盘点、人力计划、招聘、甄选用人—>企业文化、组织架构、工作分析、工作规范育人—>培训与发展留人—>薪酬、绩效考核、员工激励壹、人力资源管理的概念贰、企业执行绩效管理的问…
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绩效关系的实证检验 绩效关系的实证检验

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：赠与,企业绩效
简介：慈善捐赠与企业绩效陈述主线第一章慈善捐赠的收益分析第二章捐赠－绩效三阶段因果模型第三章中国捐赠－绩效关系的实证检验第四章中国捐赠－绩效关系的理论解释理论部分实证部分第五章结论与展望…
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薪资调查分析 薪资调查分析

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪资调查分析
简介：国内个人收入总调查国内主要行业薪酬调查好东家的标准金领白领蓝领收入状况理想的薪水价位你对自己的收入满意吗？年薪1万、10万、100万的生活素描七城市薪酬状况外企薪资高居榜首薪酬发放…
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绩效发展系统的宗旨与目标 绩效发展系统的宗旨与目标

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,发展系统
简介：绩效发展系统的宗旨与目标绩效发展系统的主要架构工作计划的协议在职教导年度绩效面谈追踪行动内容四川**农牧集团的绩效发展系统适用于所有经理级和科长级人员一绩效发展系统之宗旨与目标宗旨…
下载次数：0人气：43评论：0

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业绩管理体系面临的挑战 业绩管理体系面临的挑战

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：建立,一流,营业,管理体系
简介：机密此报告仅供客户内部使用未经麦肯锡公司的书面许可其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制二00一年二月二十日建立一流的经营业绩管理体系?会议日程神州数码现有业绩管理体系面临的挑战高效…
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HRM体系构建背景个体导... HRM体系构建背景个体导向型人力资源管理趋势

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,激励技巧
简介：绩效管理与薪酬激励技巧第一部分适合中国企业现实的HRM体系构建中国企业人力资源管理问题调查宏观层面管理者层面技术层面——“狗咬刺猬不知从何下口”当前中国企业人力资源管理现实选择方向…
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绩效管理的七要素 绩效管理的七要素

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：目标,管理,绩效考核
简介：目标管理与绩效考核实务一、绩效管理与策略管理(一)绩效管理概述1、绩效管理的基本概念绩效管理的意义绩效管理的七要素绩效管理七要素要素一：目标目标不同于要求目标不同于欲望正式目标常常…
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企业职业化管理的五大问题 企业职业化管理的五大问题

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：全程,绩效,第二
简介：(核心课程)全程绩效管理(二)三、行为绩效管理--任职资格体系建立中国企业职业化管理的五大问题管理者角色错位忙而无效；有了高素质、高动机但是没有高绩效；同样的错误反复出现；成功的工…
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现代人力资源管理模式 现代人力资源管理模式

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工绩效考核,管理
简介：员工绩效考核管理绩效管理-------人力资源管理基础之一企业为什么需要绩效管理企业管理=生产(服务)+资金+人人的管理=绩效管理绩效管理的目标：公平与合理要求：建立科学合理的绩效…
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文献研究习作报告报告大纲... 文献研究习作报告报告大纲研究动机与目的

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业运用,阶段,关卡,流程,新产品,发展,绩效
简介：企业运用阶段关卡流程法对新产品发展绩效之影响------以工业电脑产业为例TheImpactofStage-GateProcessonTheBusinessSectorsNewPr…
下载次数：0人气：27评论：0

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考评结果在工作中的应用 考评结果在工作中的应用

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：对下,进行,绩效考核
简介：如何对下属进行绩效考核您将了解如下内容绩效考评是什么为什么要进行绩效考评绩效考评的内容绩效考评的程序一线主管对考评的责任绩效考评的方法考评结果在工作中的应用考评后对员工的反馈谈话绩…
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目的和用途之间的不同倾向 目的和用途之间的不同倾向

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：考评,管理者
简介：如何考评管理者？人力资源部2001.6管理箴言没有考核就等于没有管理考核是管理者最有效的手段理应投入大部分精力注意:请区别绩效考核、考评、绩效管理一、考评的目的和用途专业委员会的研…
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高效授权组织 高效授权组织

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理简单,讲义
简介：PerformanceManagement绩效管理-PerformanceManagementinTheEmpowermentOrganizationDowmanufacturin…
下载次数：0人气：35评论：0

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工龄计算与福利的关系 工龄计算与福利的关系

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：的关系,工龄
简介：工龄的计算如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：１．企业经转…
下载次数：1人气：36评论：0

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卓越绩效模式核心价值观 卓越绩效模式核心价值观

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,模式,研讨会
简介：中国质量协会冯树玉欢迎参加本次研讨内容1、全国质量管理奖简介2、卓越绩效模式概述3、卓越绩效模式标准讲解组织简介领导战略以顾客和市场为中心测量、分析和知识管理以人为本过程管理经营结…
下载次数：0人气：102评论：0

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公司财务管理部绩效考核管... 公司财务管理部绩效考核管理制度

上传时间：2013/09/25

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所属分类：财务管理,人力资源,领导力 资料关键词：财务管理,绩效考核,管理制度
简介：财务管理部--绩效考核管理制度一、部门职能二、部门绩效考核指标三、部门经理岗位职责四、部门经理绩效考核指标五、部门副职(核算组主管)岗位职责六、部门副职(核算组主管)绩效考核指标七…
下载次数：0人气：83评论：0

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绩效评估制度的构成要素及... 绩效评估制度的构成要素及处理方法

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理教程
简介：绩效管理HANCONSULTING介绍OUTLINE绩效评估总论(一)绩效评估制度实例(二)绩效评估制度的构成要素及处理方法(三)绩效评估与奖励(四)绩效评估有关的问题与解答(五)…
下载次数：0人气：15评论：0

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掌握运用不同领导风格的技... 掌握运用不同领导风格的技巧

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,中层管理
简介：高绩效的中层管理领导学习目标了解权力与影响力的区别掌握运用不同领导风格的技巧学会辅导下属的方法领导权力与影响力建立影响力领导风格做一个好教练权利与影响力权力——为什么你能给别人下命…
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公司员工业绩考核体系评分... 公司员工业绩考核体系评分卡系统

上传时间：2013/09/25

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：员工业绩,考核,体系,评分,卡系统,侧重,业务
简介：重庆协信控股(集团)有限公司员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门-建议稿-重庆协信控股(集团)有限公司战略发展中心重庆2001年2月28日A.关键考核指标评…
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