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附加薪酬与福利 附加薪酬与福利

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,制度
简介：XXX集团薪酬制度目录第一章总则1第二章薪酬内容与结构1第三章固定工资的构成2第四章绩效工资与奖金4第五章附加薪酬与福利4第六章非正式员工薪酬5第七章工资级别5第八章薪酬调整6第九…
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如何理解报酬问题 如何理解报酬问题

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业薪酬,变革,决策,方案设计
简介：企业薪酬变革决策及方案设计主讲人:曹大友博士一、如何决定薪酬改革(一)如何理解报酬问题工资与报酬工资是工资单中所包含的实际货币数量;报酬包括工资、短期或长期性激励、福利、津贴以及各…
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北京某燃气公司薪酬体系设... 北京某燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：燃气,公司,体系设计,初步,诊断,报告
简介：北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告南开大学人力资源管理咨询项目组2001年11月1日北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告目标和方针制定后关键的因素是人——毛泽东一…
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集团公司人力资源管理总规... 集团公司人力资源管理总规章

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,管理制度
简介：重庆四维瓷业(集团)股份有限公司薪酬管理制度(试行)□总则第一条按照集团公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和＜集团公司人力资源管理总规章＞为规范集团公司薪酬管理制定…
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如何让薪资与市场联动 如何让薪资与市场联动

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：上海,华联,薪资,市场化
简介：上海华联的薪资市场化近两年来上海华联制药在薪资市场化的改革上迈出了坚实的步伐在改革中公司结合企业实际情况采取“总体设计多维兼顾分步实施逐步推进”的方针经两年来的实施使薪资市场化的改…
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薪酬体系建立之初应该如何... 薪酬体系建立之初应该如何评价

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,诊断,报告书
简介：北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告南开大学人力资源管理咨询项目组2001年11月1日北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告目标和方针制定后关键的因素是人——毛泽东一…
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造纸行业工资福利员工手册... 造纸行业工资福利员工手册样本

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,全套,薪资,福利,手册
简介：人力资源部《薪资与福利手册》发布日期：总经理：人力资源部经理：人力资源部薪资福利组二○○一年二月目录第一章：劳动关系劳动合同制劳动关系的确立员工签订劳动合同被录用流程图外地籍员工《…
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某公司依据相关法律建立的... 某公司依据相关法律建立的社会福利实施细则

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：投资咨询,公司,社保,福利,实施,细则
简介：××投资咨询公司社保福利实施细则目录一、基本养老保险1二、医疗保险2三、失业保险5四、工伤保险6五、生育保险7六、住房公积金8附件1《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》10附件2《…
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当薪酬激励失效时 当薪酬激励失效时

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：心情,安抚
简介：以“薪情”+“心情”安抚企业员工在人力资源管理中薪酬设计不仅是一个重要的议题同时也是一个异常敏感的话题减薪必然招致不满加薪也未必能博得员工的青睐相反不当的加薪还会在企业中引起人事波…
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企业高层经理人工资标准是... 企业高层经理人工资标准是什么

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：中高层经理,结构
简介：中高层经理人薪酬结构薪酬结构集团副总裁事业部总经理集团部门经理基本年薪总裁确定按月支付总裁确定按月支付总裁确定按月支付考核年薪总裁考核核定后支付总裁考核核定后支付总裁考核核定后支付…
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技术型公司怎样让薪金与技... 技术型公司怎样让薪金与技能挂钩

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：技能工资
简介：技能工资所谓技能工资(Skill-basedPay)简单地说就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付最近一个时期这种工资设计的理念受到了来自于理论…
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依据岗位价值贡献为标准的... 依据岗位价值贡献为标准的薪酬模式

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：结构,组合,模式
简介：结构薪酬组合模式案例：这是某科技公司的实例该公司以前的薪酬标准不是依据岗位价值贡献确定而是以职务级别进行原来的薪酬组合模式为：结构：基本工资+奖金+福利与津贴状态：?固定+浮动+固…
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岗位评价及岗位等级划分 岗位评价及岗位等级划分

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系,咨询,方案
简介：齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司薪酬体系咨询方案北京深蓝世纪管理咨询有限公司2002年8月目录一、薪酬体系设计原则4二、薪酬体系设计程序5三、组织机构7四、岗位评价及岗位等级划分8岗…
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如何让管理人员的薪金制度... 如何让管理人员的薪金制度更加的科学化和规范化

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理人员,薪金,管理办法
简介：八、管理人员薪金管理办法第一条目的为加强本公司管理人员薪金支付的科学化和规范化管理特制订本制度第二条对象本制度所指管理人员为下述人员(不含总经理、董事)：本公司职务系列中部门副经理…
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薪酬是公司对员工的工作能... 薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,管理制度
简介：XX公司的薪酬管理制度1目的薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现为了合理分配员工劳动报酬以延揽公司所需的人才维持具竞争力的人力资源并激励士气特制定本制度2适用…
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如何有效地生产粮食是人类... 如何有效地生产粮食是人类一直面临的重大问题

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：巴斯夫,不衰,奥秘
简介：如何有效地生产粮食是人类一直面临的重大问题据估计全世界每年竟有１／３的粮食困受到病虫和杂草危害而遭受损失１２０年前巴斯夫公司创立于德国路德维希港它一直为发现和生产各种农业化学品而孜…
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机械制造行业工资制度和岗... 机械制造行业工资制度和岗位等级

上传时间：2013/08/30

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：薪资,制度,机械制造,企业
简介：薪资制度——机械制造企业一、工资制度及分配形式职工全部劳动报酬由６部分构成：１、底薪即基本工资*构架实际是纵横交错的岗位等级工资制纵向分为十六等一等最低十六等最高每个岗一般只对应一…
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营销部门薪酬体系的形成和... 营销部门薪酬体系的形成和发展

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：营销部门,体系
简介：营销部门薪酬体系薪酬构成说明第一章营销中心各部门经理部门经理薪酬采用年薪制其薪酬由三部分组成：基本年薪＋季度浮动＋年终奖励基本年薪：每月核发年薪水平的一半数额如年薪12万元每月核发…
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江苏某企业员工人力资源管... 江苏某企业员工人力资源管理制度

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：江苏,股份,有限公司,员工薪酬管理,制度
简介：江苏XXX股份有限公司员工薪酬管理制度目录第一章总则１第二章薪酬方式与适用范围１第三章绩效工资制结构和内容２第四章绩效工资制工资级别３第五章试用期薪酬４第六章薪酬组织与发放４第七章…
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奶制品行业年薪一揽表 奶制品行业年薪一揽表

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：年薪
简介：事业部年薪一揽表职务名称对比系数排序基本年薪考核年薪(1)考核年薪(2)液体奶事业部2.17710.8万32.5万29.9万冷饮事业部1.8769.3万28万26万奶粉事业部1.7…
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