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人力资源管理制度（附流程... 人力资源管理制度(附流程图)

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,制度,流程图
简介：1-3个月试用期内，工资为试用工资(详见薪酬制度)。试用期间，由试用员工提出书面申请，部门主管到行政部领取《员工转正考核表》，填写并签署意见，经行政部和该员工部门主管共同分析考核结…
下载次数：0人气：51评论：1

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企业法律风险管理指南 企业法律风险管理指南

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业法律,风险管理,指南
简介：本标准提供了企业实施法律风险管理的通用指南。本标准适用于各种类型和规模的企业，可指导企业在其整个生命周期和所有经营环节中开展法律风险管理活动。本标准是通用指南，不作为行业性专用标准…
下载次数：0人气：35评论：1

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10分钟面试招到核心员工... 10分钟面试招到核心员工！

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,核心员工
简介：任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后…
下载次数：0人气：95评论：1

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企业招聘流程 企业招聘流程

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业招聘,流程
简介：综合性用语：非常感谢您宝贵的时间，如果有意向，我们将会在**时间内通知您，请您走好，谢谢。对比较满意的应聘者：非常感谢您宝贵的时间，我们今天谈的比较愉快，彼此也有了一定的了解，我们…
下载次数：1人气：265评论：1

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浅谈企业员工培训 浅谈企业员工培训

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：浅谈,企业员工,培训
简介：员工培训，是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提高效益的重要途径。众所皆知，二十一世纪企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才…
下载次数：0人气：170评论：1

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新员工入职培训之公司规章... 新员工入职培训之公司规章制度篇

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工入职,培训,公司,规章制度
简介：1、觉得企业需要制度的建立吗？2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？3、制度在企业中起到什么作用？1、当然要有制度,中国有句古话不是说,家有家规,国有国法,一个企业就是一个团队,没…
下载次数：8人气：274评论：1

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绩效考核管理办法 绩效考核管理办法

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,管理办法
简介：为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系…
下载次数：0人气：150评论：1

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预期报酬率和资本成本 预期报酬率和资本成本

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：预期,报酬,资本,成本
简介：公司的综合成本资本成本是各种类型融资的预期报酬率。综合资本成本是各单独的预期报酬率(成本)的加权平均.长期融资的市价融资类型市价权重长期债务&
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人力资源培训与开发 人力资源培训与开发

上传时间：2012/11/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源培训与开发
简介：本课件是一个对想了解HR模块的人力工作者有参考价值，对想了解人力资源的非人力资源的管理者也是一个不错的课件
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内部培训师管理制度 内部培训师管理制度

上传时间：2012/11/25

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所属分类：采购管理,人力资源,销售管理 资料关键词：价格谈判对买卖双方的意义
简介：从多方位，多角度讲述如何进行采购，如何通过谈判技巧和艺术最终从认识到认同再到认可
下载次数：4人气：128评论：1

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人力资源管理术语清单 人力资源管理术语清单

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,术语,清单
简介：人力资源基础性工作术语——职位分析、职位说明书、职位分析报告、工作要素、任务、职责细分、职责、权限、任职资格、业绩标准、职位、职务、职级、职位族、人均劳效、劳动定额人力资源战略与规…
下载次数：1人气：160评论：1

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工伤保险 工伤保险

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：工伤保险
简介：一、概念工伤是指劳动者在工作过程中因为工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤保险也称职业伤害保险，是指劳动者在生产劳动和其他工作过程中遭受意外伤害或长期接触有毒有害因素引起职业病伤害…
下载次数：0人气：209评论：1

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如何和应聘者谈薪资 如何和应聘者谈薪资

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：应聘者,薪资
简介：做hr这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度…
下载次数：1人气：94评论：5

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员工关系及管理 员工关系及管理

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工关系,管理
简介：採取分紅入股或入股分紅方式，使員工能成為企業的合夥人，共同參與經營並分享利潤，使勞資雙方溶為一體，不分彼此，不再對立，以大幅提高生產力及增加企業獲利力。『人性化管理』：從人性本善的…
下载次数：0人气：153评论：1

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职位等级薪酬设计 职位等级薪酬设计

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：职位,等级薪酬,设计
简介：1.在体育比赛中，奖金是事先固定的，而且赛事级别越高，奖金数额越大。但奖金不取决于绝对绩效，而是相对绩效，即能否打败你的对手。岗位等级工资制也隐含着一个观点：企业内部工资结构是与员…
下载次数：1人气：107评论：1

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EAP企业心理危机 EAP企业心理危机

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：EAP,企业心理,危机
简介：员工心理健康是关乎企业生存与发展的大事。美国每年有约100万员工由于心理压力而缺勤，每一个员工的缺勤会造成668美元的损失，40%的人“跳槽”或转行是由于心理压力所致，更换一个雇员…
下载次数：0人气：118评论：1

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离职管理日记-HR业务指... 离职管理日记-HR业务指导

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：离职管理,日记,业务,指导
简介：当今，企业管理者已经越来越关注劳资关系和人力资源问题。如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险，已经成为和谐化劳动关…
下载次数：0人气：69评论：1

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绩效管理的十大困扰 绩效管理的十大困扰

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理,困扰
简介：第一大困扰：绩效考评不考评绩效；,第二大困扰，总经理不参与绩效考核,第三大困扰，各级经理的抗拒；,第四大困扰，人力资源部越俎代疱；,第五大困扰，指标过多。许多企业都在实施绩效管理，…
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如何制定薪酬制度 如何制定薪酬制度

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：如何制定,薪酬制度
简介：员工参与薪酬的制定，主要取决于公司薪酬设计项目组对薪酬设计过程中相关的计划。一般情况下，薪酬体系设计中，员工参与的主要环节是：协助项目组梳理、界定自己和周边岗位的工作职责、参与岗位…
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企业绩效考核工作的难点及... 企业绩效考核工作的难点及对策研究

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业绩效,考核,工作,难点,对策研究
简介：内容简介：企业绩效考核工作是工商企业管理工作的重要环节,无论对于国有企业,还是对于民营企业其重要性已为大多数管理者所认识。但在绩效考核制度的设计与实施中存在着许多难点,需要从理论设…
下载次数：0人气：66评论：1

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