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促销员工资制度（DOC ... 促销员工资制度(DOC 9页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：促销员工,制度
简介：有的销售思路调整销售策略强化工作落实这项工作中应该有一个很重要的转变那就是如何把一线的销售人员从“局外人”转变成共度“一条船”的人具体在终端卖场促销员管理工作方面重点就是工资制度的
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完整精细的薪酬福利范例 完整精细的薪酬福利范例

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：政府每年调高最低工资保障对本公司薪资结构造成冲击;
简介：薪资制度缺乏激励;纷繁复杂的福利制度给我们的成本和管理工作构成压力;产品转型时期需要高精尖人才时现有薪资制度缺乏弹性;升迁管道与评价体系不明确导致干部提拔过程中的主观意识相对过强,
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XX公司薪酬设计方案（D... XX公司薪酬设计方案(DOC 30页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,设计方案
简介：AB公司薪酬设计方案目录第一章总则1第二章薪酬结构2第三章高管人员的薪酬体制6第四章职能部门的薪酬体制7第五章市场发展部的薪酬体制8第六章个人信托部薪酬体制9第七章投资银行部薪酬体…
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XX电器有限公司促销员等... XX电器有限公司促销员等级评定和薪酬制度(DOC 9页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：电器,有限公司,促销员,等级评定,制度
简介：5年月日保密编制：XXX审核：XXX批准：XXX目的有效地衡量不同促销员职业水平的差距将个人职业水平与薪酬收入挂钩;更好地鼓励广大促销员积极上进勇于攀登销量高峰和进行个人职业生涯规
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XX通科技发展有限公司薪... XX通科技发展有限公司薪酬制度(DOC 6页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：通科,发展,有限公司,制度
简介：薪酬标准是在综合考虑社会劳动力价格水平、公司支付能力、物价指数变化等因素的基础上结合员工本人实际情况及在公司中所担负的工作而制定的目的是期望公司的薪酬政策无论在总体水平上还是机制上
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企业薪资福利的基本思路和... 企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法(DOC 13页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,薪资,福利,的基本,思路,学习,应用,方法
简介：介绍?课前思考薪资福利工作在企业经营管理中起什么作用?应该达到什么样的效果【名言】好的经理人员应当不仅让员工挣到钱而且应该让他们感到工作的意义和乐趣——托马斯?彼德斯?企业薪资福利
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培训计划 培训计划

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：计划
简介：针对公司培训计划做的模板，让培训师更好的完成任务！培训目的和培训任务的建立也是非常重要的！
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薪酬体系设计(PPT 多... 薪酬体系设计(PPT 多页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系设计,多页
简介：的原则n目标结合原则n物质激励与精神激励相结合原则n外激和内激相结合原则“任何人都不可能真正被他人激励起来……这扇门是从里面反锁上的；他们应
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XX大酒店薪酬与福利待遇... XX大酒店薪酬与福利待遇管理方案(DOC 5页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：酒店,福利待遇,管理方案
简介：温泉大酒店薪酬与福利待遇管理方案(试行稿)目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算……………………()二、职务岗位工资等级表：10级30档…………………………()三、浮动效益工资：…
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XX有限责任公司子公司经... XX有限责任公司子公司经营责任人年薪管理暂行办法(DOC 7页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：有限责任公司,子公司,经营,责任人,年薪,管理,暂行,办法
简介：XX有限责任公司下属分公司、子公司经营责任人年薪管理暂行办法(讨论稿)一、总则第一条、为适应市场经济体制和现代企业制度的激励与约束机制的需要使各下属分公司、全资子公司、控股子公司经…
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XX公司薪酬改革方案设计... XX公司薪酬改革方案设计的分析案例(DOC 5页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,改革方案,设计,分析,案例
简介：为是目前的薪酬制度没有起到很好的激励作用养懒了员工于是提出2004年度要改革薪酬制度对设计人员一律实行低底薪、高提成的薪酬管理办法同时与回款率挂钩要求每个设计人员每个月至少要完成1
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中国企业家需要真正的战略... 中国企业家需要真正的战略人生(DOC 4页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：中国企业家,需要,真正,战略,人生
简介：中国企业家需要真正的战略人生很多企业家发现做公司做到一定份上就出现了所谓天花版-似乎怎么努力都在原地踏步!为什么?我在这次总裁班向大家提出一个概念战略人生!如果企业家不把自己的人生…
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薪酬设计3 薪酬设计3

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计
简介：社会声誉。公司比较注重员工的福利和员工的发展，在职的正式员工均享受公司的各项福利政策。在以人为本的发展基础上，公司注重对人的品质培养和员工的技能培养，因此，在同行中能够迅速的占领市
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薪酬设计2（PPT多页） 薪酬设计2(PPT多页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计,多页
简介：X理论一般的人从本质上说都是不喜欢工作，并且一旦有可能就逃避工作，由于人具有不喜欢工作这一特点，所以对大多数人都必须进行强迫、控制以及指挥，甚至要以惩罚相威胁，才能使他们尽到自已的…
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新酬设计1（PPT 多页... 新酬设计1(PPT 多页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计,多页
简介：受约人姓名：发约人姓名：权重类别部门：发约人职位：
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HR如何管理老板 HR如何管理老板

上传时间：2013/08/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：管理老板
简介：的工作需要公司一把手的大力支持。但往往HR不知道应如何让自己部门的价值得以体现，如何让HR人在公司中更有价值，更能充分利用好资源，管理好老板是关键。
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员工学习效率考核分析卡格... 员工学习效率考核分析卡格式

上传时间：2013/08/28

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：员工学习,效率,考核,分析卡格式
简介：提供企业管理常用表格《员工学习效率考核分析卡》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：员工学习效率考核分析卡编号日期姓名工号组别班别工作名称工…
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管理鸡汤 管理鸡汤

上传时间：2013/08/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：管理启示
简介：分享才能避免劳而无功：独占易致纷争，分享才能共利。
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企业导师制度(参考) 企业导师制度(参考)

上传时间：2013/08/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业培训,导师制
简介：企业导师制1、建立规范、系统的导师制度，探索新的人才培养模式；2、通过导师对指导对象的定期指导，传播公司文化理念，推动岗位知识、技能和经验的归纳和提炼，并有效分享和传承，加快人才成…
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如何正确理解战略人力资源... 如何正确理解战略人力资源管理

上传时间：2013/08/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管理
简介：随着人们对人力资源的认识不断的深化，无论是企业还是人力资源工作人员，都认为人力资源是企业最重要的资源，人力资源管理工作是企业实现战略目标的重要组成部份，要放在战略高度来对待。于是，…
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