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新员工培训模板 新员工培训模板

上传时间：2012/08/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工
简介：新员工培训模板~比较实用的一些培训模板
下载次数：4人气：181评论：0

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面临的挑战 面临的挑战

上传时间：2012/08/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：HRM,人力资源
简介：技术发展变革快，需要多品种少量生产方式，也就形成了有机型组织结构，分工关系发生变化，会影响职务设计方式等人力资源管理方式计算机技术的应用重视知识劳动，智力劳动要缓和新技术带来的身心…
下载次数：0人气：54评论：0

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非人力资源经理的人力资源... 非人力资源经理的人力资源管理

上传时间：2012/08/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：非人资源,非人人
简介：•经理人的核心任务是：领导下属团队向明确的目标努力。因此，除具备影响力，左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够：1、明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格；2、清晰地把握…
下载次数：0人气：67评论：0

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非人力资源经理的人力资源... 非人力资源经理的人力资源管理——从管事到管人

上传时间：2012/08/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：非人资源,非人人
简介：优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。——(美)汤姆·彼得斯小罗伯特·沃特曼你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建IBM公司。…
下载次数：1人气：113评论：0

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人力资源管理 ——职务管... 人力资源管理 ——职务管理

上传时间：2012/08/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：职务分析中需收集的资料类型一览1．工作活动a.工作活动和过程b.活动记录(例如以胶片形式)c．所采用的程序d．个人责任
下载次数：1人气：49评论：0

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跨国公司的人力资源管理 跨国公司的人力资源管理

上传时间：2012/08/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：日、美各项具体HRM制度的比较日本组织的强处在于组织、协调、群体性。日本比较注重诸如目标、宗旨、信念、人和、价值准则等“软”的因素，可以说是以人、软件为中心(有时又称humanwa…
下载次数：0人气：101评论：0

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面试时的谎话 面试时的谎话

上传时间：2012/08/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试
简介：谎话最多的几个场合一定包括了面试。平时喜欢说谎的人自不待言，他们在哪儿都喜欢说谎，更加不会错过这个表演的舞台。而平时不怎么说谎的人，到了面试时分，也可能会转念一想，安慰自己：说点无…
下载次数：1人气：68评论：1

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高效绩效管理 高效绩效管理

上传时间：2012/08/15

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：三个和尚为什么没水喝在中国民间，流传着一个关于“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的寓言故事，每次听过都会开心地笑笑，其实这个故事是一个关于绩效管理的经典故事。为什么…
下载次数：3人气：66评论：0

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游戏比你会说话 游戏比你会说话

上传时间：2012/08/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训
简介：培训小游戏
下载次数：9人气：154评论：3

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KPI与绩效管理 KPI与绩效管理

上传时间：2012/08/16

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：KPI与绩效管理
下载次数：9人气：84评论：0

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案例：小熊的困惑 案例：小熊的困惑

上传时间：2012/08/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：在我們成功的背后主要的动力是人。机器无法产生创意、解決问题及掌握机会，只有全心投入並具创意性思考的人才能使世界变得不同。...…全美国所有汽車生产厂商用的机器几乎都是相同的，但如何…
下载次数：0人气：80评论：0

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知识经济对人力资源管理的... 知识经济对人力资源管理的挑战

上传时间：2012/08/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：•知识经济的特点及其对人力资源管理的挑战•三叶草组织各子系统的特征•虚拟企业与传统企业的区别•人力资源管理角色的再定位
下载次数：0人气：115评论：0

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主管的价值 主管的价值

上传时间：2012/08/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：主管培训
简介：主管的基本素质培训，从学习方法手段，详细讲叙了如何做一名优秀的主管。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
下载次数：3人气：69评论：0

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HR常用的统计公式 HR常用的统计公式

上传时间：2012/08/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR
简介：HR常用的统计公式
下载次数：5人气：70评论：0

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做人做事做领导 做人做事做领导

上传时间：2012/08/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：管理
简介：卓越的领导者应当具备领导力和成功的潜质，应当善于发现问题、创新决策、驾驭指挥，领导者应当把感召和凝聚组织成员的影响力作为领导的精髓，卓越的领导者应当率先垂范、勇于挑战，尤其应当以品…
下载次数：10人气：130评论：0

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人力资源三级历年真题 人力资源三级历年真题

上传时间：2012/08/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：对于人力资源初学者最好的学习检验。从“学”到“练，尤其是三级考试必备哦！
下载次数：2人气：66评论：1

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吃掉那只表蛙 吃掉那只表蛙

上传时间：2012/08/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：提高效率与改善工作的简便方法
简介：提高效率与改善工作的简便方法。一些人比另一些人更优秀，仅仅在于他们做事的方法不同，他们用正确的方法做正确的事，更重要的，他们安排和利用时间的方法远远优于普通人。
下载次数：4人气：124评论：0

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绩效考核概述 绩效考核概述

上传时间：2012/08/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,绩效考核
简介：(1)考核员工工作绩效(2)建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法(3)达成公司全体员工，特别是管理人员对绩效考核的认同、理解和操作的熟知(4)绩效考核制度的促进(5)公司整体工作…
下载次数：0人气：40评论：0

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人员的甄选与录用 人员的甄选与录用

上传时间：2012/08/17

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：人力资源
简介：一流的老板雇佣一流的人才，二流的老板雇佣三流的人才。——列奥.罗斯顿雇佣你能发现的最优秀人才。因为当你配备了富有敬业精神且训练有素的员工时，成功就变得那么容易。
下载次数：0人气：36评论：0

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人员选聘与面试技术 人员选聘与面试技术

上传时间：2012/08/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,招聘
简介：情景：当应聘人在面试过程中始终保持身体向前倾的坐姿，而几乎很少靠背时，他向你提供了什么信息？•你将依据什么进行判断？•你的判断是对的吗？•你为什么自认为总是对的？
下载次数：5人气：89评论：2

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