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工程管理综合考核指标 工程管理综合考核指标

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：工程技术,绩效考核,指标
简介：工程技术部绩效考核指标目录一、部门绩效考核指标71二、部门绩效考核评估标准72三、岗位绩效考核指标733.01部门经理733.02工程管理综合考核指标733.03工程管理主管743…
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浅议企业绩效管理 浅议企业绩效管理

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业绩效管理
简介：东北财经大学网络教育本科毕业论文??浅议企业绩效管理??作者冉龙碧学籍批次学习中心广安层次专业电子商务指导教师邓春玲??????内容摘要?近年来全球经济一体化的迅勐发展对公司、员工…
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绩效考核制度的称赞与疑惑 绩效考核制度的称赞与疑惑

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,绩效考核
简介：博能的绩效考核：落在实处的绩效考核----在一年一度的辞旧迎新之际相信很多打工族都要写总结、做明年的计划要面对同事间的评比上级的考核真是令人头痛考核的必要性人人都知道无非是提高绩效…
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企业的情况切合得好坏直接... 企业的情况切合得好坏直接决定了绩效管理的有效性

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业绩效管理,优点,分析
简介：十家企业绩效管理优点分析随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大国内企业越来越重视绩效管理虽然经过了多年的努力探索大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难原因在于不同的企业有不同…
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绩效管理让你从容面对国际... 绩效管理让你从容面对国际化竞争的机遇与挑战

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：国有企业,绩效,文化,构建
简介：浅谈国有企业的绩效文化构建近年来面对参与国际化竞争的机遇与挑战很多企业已经认识到企业文化的重要性优秀的企业文化可以在企业内部形成巨大凝聚力进而增强企业的市场竞争力而保持公司基业可持…
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绩效考核的不合理性会影响... 绩效考核的不合理性会影响终端销售员的工作积极

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：终端,销售,业绩考评
简介：终端销售员的业绩考评在进行终端销售人员的业绩考评时一定要全面、公平、公正、科学、合理否则会影响终端销售员的工作积极性造成负面的影响一般对终端销售员的业绩考评主要包括以下几方面的内容…
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企业在评估绩效结果时所采... 企业在评估绩效结果时所采用的方法

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：有效,使用,强制,分布
简介：如何有效使用“强制正态分布法”？“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例然后按照…
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执行力保证系统化把解决问... 执行力保证系统化把解决问题机制化把考核激励常态化

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：巧妙,运用,绩效,管理,打通,新途径
简介：巧妙运用绩效管理打通新途径营销执行力是决定企业成败的—个重要因素是企业竞争力的重要组成部分下面我们将通过对二个典型案例的分析找出通过绩效管理提高营销执行力的途径?从案例看绩效管理的…
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中国企业绩效管理的五宗罪 中国企业绩效管理的五宗罪

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：中国式,绩效,管理
简介：中国式绩效管理绩效管理起源于上世纪70年代的美国在90年代传入中国以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱被管理学家誉为管理者的圣杯然而经过中国企业这几年的…
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绩效考核是晋升和培训工作... 绩效考核是晋升和培训工作的依据

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：我国,现阶段,企业绩效考评,问题,对策研究
简介：我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究我国已经加入WTO我国企业与国际接轨成为一种迫切需要绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要绩效考核是晋升和培训工作的依据通过定…
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供应链整体绩效体系构建一... 供应链整体绩效体系构建一般原则与具体思路

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：供应链,整体,绩效,评价,体系构建
简介：供应链整体绩效评价的体系构建1引言目前针对供应链整体绩效评价展开的研究已经取得了不少成果应用比较多的两个体系是SCOR模型和供应链平衡记分卡SCOR模型通过对供应链流程的分层分析为…
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绩效管理系统能够改善经营... 绩效管理系统能够改善经营结果和促进员工的个人发展

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：公司,中国,有限公司,绩效,管理手册
简介：绩效管理手册某公司(中国)有限公司关于本管理手册此文件为某公司绩效管理指导手册旨在向某公司的各级管理人员以及人力资源部门的专业人士提供绩效管理的系统指导整个文件包括三个部分:绩效管…
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上市公司多角化经营财务绩... 上市公司多角化经营财务绩效市场绩效

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：上市公司,经营,绩效,研究
简介：上市公司多角化经营绩效研究*——财务及市场指标的比较分析雷良海*张双全*(上海理工大学商学院200093)内容提要文章以1999年年报中提供分行业资料的上市公司为研究对象分析了我国…
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提高企业核心竞争力的六大... 提高企业核心竞争力的六大要素

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业绩效管理,CPM
简介：全面企业绩效管理CPM主讲：鲁百年★课程提纲——通过本课程您能学到什么？?第一讲现代企业管理存在的问题(上)1.企业管理中的蝴蝶效应2.企业管理中的六大问题?第二讲现代企业管理存在…
下载次数：0人气：272评论：0

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绩效考核应力求考核结果保... 绩效考核应力求考核结果保待客观与公正

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,员工绩效考核
简介：公司员工绩效考核考核办法说明此次由人力资源部设计制定并负表监督执行的公司在职员工绩效考核表的考核办法具体如下：1、?所有考核表的执行人即考核人都必须以两人以上的组合型进行2、?考核…
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素质评价模型知识复合能力... 素质评价模型知识复合能力定义

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工能力,评价,模型,市场营销类
简介：员工能力评价模型(职类：市场营销类)员工能力评价模型职类：市场营销类代码：4-3市场类定义指从事市场(分析、策划)、销售、客户服务、售前、售后等其他类似工作性质的非职务员工诚信约束…
下载次数：1人气：126评论：0

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产品研发中心业绩指标说明 产品研发中心业绩指标说明

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：宁波,集团,有限公司,责任中心,考核,指标,说明
简介：宁波贝发集团有限公司责任中心业绩评价标准目录第一章指标说明1总裁办业绩指标说明1投资发展部业绩指标说明2企业管理部业绩指标说明3信息中心业绩指标说明4财务部业绩指标说明5稽核部业绩…
下载次数：0人气：48评论：0

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绩效考核方案和考核标准 绩效考核方案和考核标准

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,实施,方案
简介：沧州XX有限责任公司--05年度绩效考核实施方案一、目的对员工业绩进行有效评价逐步完善企业用人机制和薪酬分配机制确保公司年度目标的顺利完成持续不断的提升企业核心竞争力二、原则有利于…
下载次数：1人气：104评论：0

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绩效管理是以战略为导向以... 绩效管理是以战略为导向以经营目标计划为基础的关键业绩指标

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：集团,绩效,管理制度
简介：XX集团绩效管理制度总则1.1目的和原则1.1.1绩效管理是以战略为导向以经营目标计划为基础以关键业绩指标(KPI)为核心通过持续改进不断提升组织强调绩效的管理过程1.1.2绩效管…
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掌握良好的策略方向及执行... 掌握良好的策略方向及执行能力并提出完整解决方案

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：股份,有限公司,绩效,管理报告
简介：卫道科技股份有限公司绩效管理报告==================================================================壹、公司简介设立…
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