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集团IE事业部、网络公司... 集团IE事业部、网络公司中期述职模版

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：科技,企业的,KPI,中期
简介：XX集团IE事业部、网络公司中期述职模版XX集团企业管理部二零零二年五月模版填写说明此次述职模版在内容和形式方面有较大的修改和以前的模版有很大的不同请各企业组织相关人员认真研究为了…
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员工绩效管理考核与组织绩... 员工绩效管理考核与组织绩效管理

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理循环
简介：绩效管理循环PDCA绩效管理绩效管理在现代企业人力资源管理中占据核心地位绩效主要体现为“效率”(努力用正确方法做事)和“效果”(做正确的事)具体讲是员工一段时期工作结果、工作行为、…
下载次数：2人气：45评论：0

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薪酬管理诊断负责人的深度... 薪酬管理诊断负责人的深度访谈

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,绩效,管理诊断,报告
简介：XX公司绩效和薪酬管理诊断报告2005年3月23日北京概述现状描述诊断分析我们的建议A.概述前期的主要工作：沟通：集团公司工作组和九略项目组关于集团公司的薪酬和绩效问题进行了多次深…
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目标与职责的完成程度与简... 目标与职责的完成程度与简要分析

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：主管人员,绩效,评价,综合,素质
简介：主管人员绩效评价样表(综合素质)姓名任职时间直属上级部门职务工作职责评价阶段的主要工作职责与目标(评价者本人填写)1.2.3.自评者签字:签字时间:补充说明:1.2.3.目标与职责…
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管理中最难的就是绩效管理 管理中最难的就是绩效管理

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：CIO,中的,IT绩效管理
简介：CIO眼中的IT绩效管理“没有'成绩单'没有价值IT部门还有存在的意义吗？”这个问题常常是CIO心头沉甸甸的重负“管理中最难的就是绩效管理”一位商学院教授如此感叹记…
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从事工程、研发、技术支持... 从事工程、研发、技术支持、质量管理类技术员工评价模型

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工能力,评价,模型,技术,研发
简介：员工能力评价模型(职类：技术研发类)员工能力评价模型职类：技术研发类代码：4-4技术类定义指从事工程、研发、技术支持、质量管理等其他类似工作性质的非职务人员诚信约束力专业技术能力团…
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战略管理领域的新热点 战略管理领域的新热点

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：国际,合资,企业知识管理,及其,绩效,探讨
简介：国际合资企业知识管理及其绩效探讨近年来知识及其积累作为组织存在、竞争和成功的关键因素逐渐成为战略管理领域的新热点越来越多的管理工作者和学者认识到全球化竞争优势的唯一可持续来源是有组…
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抛弃传统的预算应用关键业... 抛弃传统的预算应用关键业绩管理体系

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：CFO,基于,价值,业绩管理
简介：21世纪CFO的核心管理手段--基于价值的业绩管理凯捷安永咨询(上海)有限公司2002年10月28日CapGeminiErnst&Young凯捷安永Issue问题预算不能与增加公司…
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战略绩效关系的四次研究浪... 战略绩效关系的四次研究浪潮

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：中小企业,战略,绩效,研究
简介：中小企业战略绩效研究研究的框架结构战略构建的实证研究组织绩效的测量方法战略绩效关系的四次研究浪潮中小企业战略绩效关系的不同研究视角未来研究的方向展望战略构建的实证研究Miles和S…
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企业将如何把CPI作为调... 企业将如何把CPI作为调整薪酬的主要依据

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：CPI,成为,企业,主要
简介：CPI或将成为企业调薪留人主要依据2007年11月中国CPI(居民消费价格指数)上涨幅度达到6.9%的新高一个话题被人们广泛提及那就是CPI上涨生活成本上涨薪酬是不是也要随之上涨C…
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绩效管理的目的及意义（D... 绩效管理的目的及意义(DOC 11页)

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理的目的,意义
简介：绩效管理的目的及意义绩效考核作为人力资源管理的工具和方法其对于企业管理的重要性已为广大的管理者所认同相当一批企业在这方面投入了较大的精力但遗憾的是通过绩效考核达到预期目的的企业却很…
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财务经理的绩效标准（DO... 财务经理的绩效标准(DOC 1页)

上传时间：2013/09/22

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：财务经理,绩效,标准
简介：财务经理的绩效标准工作职责增值产出绩效标准提供财务分析和预测报告财务报告报告的使用者和审计者认为：*报告中的数据准确；*他们能够理解报告中的数据和整个报告的组织；*报告完成得…
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公司绩效管理系统思路（D... 公司绩效管理系统思路(DOC 15页)

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：公司,绩效,管理系统,思路
简介：翠鸟实业绩效管理系统咨询建议(实例)概述翠鸟实业是一家主营高档名牌服装代理、兼营餐饮的公司属零售/快速消费品行业在全国共拥有专柜、专卖店33家(个)翠鸟实业目前处于快速发展阶段计划…
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车间主任绩效考核表（DO... 车间主任绩效考核表(DOC 4页)

上传时间：2013/09/22

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：车间主任,绩效,考核表
简介：车间主任绩效考核表管理指标：(35分)1、工作计划性：(10分)(1)工作计划的制定:(5分)①及时性：(2分)每月25日前制定出本部门各项工作计划；于3月10日6月10日9月10…
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员工休假考勤制度（DOC... 员工休假考勤制度(DOC 5页)

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,休假,考勤,制度
简介：员工休假考勤制度员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力努力做好本职工作并考虑员工与家属团聚的问…
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绩效考核流程图（DOC ... 绩效考核流程图(DOC 1页)

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,流程图
简介：…………………………………………
下载次数：0人气：39评论：0

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人力资源绩效考评新方法的... 人力资源绩效考评新方法的研究(DOC 10页)

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,绩效,考评,方法,研究
简介：人力资源绩效考评新方法的研究随着科学技术的突飞勐进和市场竞争的激烈人力资源和人力资本的理念日益被人们所接受人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现出来人力资源管理中的困惑和问题不…
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公司HR进行绩效面谈的1... 公司HR进行绩效面谈的10种技巧(DOC 6页)

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,HR,进行,绩效,面谈,技巧
简介：公司HR进行绩效面谈的10种技巧又到一年一度的绩效考核的关键时期各公司的HR们又开始忙着组织绩效考核了其他部门的直线经理开始头疼了年终考核成了各公司管理制度中的鸡肋食之无肉弃之有味…
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从才能三态论看绩效管理（... 从才能三态论看绩效管理(DOC 10页)

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：才能,绩效,管理
简介：从才能三态论看绩效管理促进员工绩效提升作为人力资源管理工作的重中之重向来为组织关注有加然而大家对绩效管理的认识却往往存在“以考代管”、“重个人轻团队”、“以偏概全”等诸多误区其实要…
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公司生产、行政系统班组长... 公司生产、行政系统班组长绩效考核实施方案(DOC 5页)

上传时间：2013/09/22

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：公司,生产,行政,系统班,组长,绩效考核,实施,方案
简介：公司生产、行政系统班(组)长绩效考核实施方案1、实施背景：为加强班组建设提高班(组)长的素质全面评价班(组)长的管理绩效保证公司经营目标的实现继对中层管理人员进行绩效考核之后于20…
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