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绩效管理操作规程（DOC... 绩效管理操作规程(DOC 15页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理操作,规程
简介：绩效管理操作规程一、绩效管理的意义从组织意义上讲绩效管理提供客观、公正衡量个人贡献的标准与薪酬等人力资源因素相连塑造积极向上的企业文化和价值观实现对个人价值的激励二、绩效管理系统中…
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抓住关键员工的绩效（DO... 抓住关键员工的绩效(DOC 8页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：抓住,关键,员工,绩效
简介：抓住关键员工的绩效企业中的某些员工对企业的总体绩效的好坏有着特别重要作用我们把他称为关键任务员工一旦这些员工被确定后就可以迅速诊断企业在绩效方面存在的问题并且能够很快实施相应的计划…
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HT房地产员工绩效考评体... HT房地产员工绩效考评体系的研究与设计(DOC 74页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：房地产,员工绩效考评,体系,研究,设计
简介：HT房地产员工绩效考评体系的研究与设计第一章问题的提出1.1研究背景随着市场环境变化速度的加快企业纷纷寻找有效的制胜之路房地产业是关系国计民生的国家支柱型产业之一其决策者更应该紧跟…
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公司所有岗位说明书（DO... 公司所有岗位说明书(DOC 61页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,所有,岗位说明书
简介：福建三木集团股份有限公司岗位说明书文件新华信管理顾问公司制作2002年12月目录岗位说明书编写说明3总裁办公室主任岗位说明书4总裁办公室机要岗位说明书5总裁办公室行政管理岗位说明书…
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对国有企业整体绩效评价指... 对国有企业整体绩效评价指标设立的思考(DOC 6页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：国有企业,整体,绩效,评价,指标,设立,思考
简介：对国有企业整体绩效评价指标设立的思考绩效管理一直是企业管理的热门话题而绩效评价又是绩效管理的核心所在管理学有句至理名言：“评价什么就做什么”这句话充分体现了绩效评价的重要性大体分来…
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利用协同办公实现绩效考核... 利用协同办公实现绩效考核管理(DOC 7页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：利用,协同,办公,实现,绩效考核,管理
简介：利用协同办公实现绩效考核管理企业关键业绩指标(KPI-KeyperformanceIndicaiton)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析…
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如何打造高绩效财务部门（... 如何打造高绩效财务部门(DOC 20页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：打造,绩效,财务部门
简介：如何打造高绩效财务部门当您看到这个题目也许会感到惊讶为什么要“打造高绩效财务部门”？其实这并不奇怪由于人们的思维定势一听到财务部门就自然联想到“穿着长衫带着眼镜夹着算盘”的“账房先…
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业务人员绩效考核制度（D... 业务人员绩效考核制度(DOC 7页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：业务人员,绩效考核,制度
简介：业务人员绩效考核制度(TY-001-06)为提升员工工作热情与技能客观评价员工的工作表现和能力营造公平、公开、公正的竞争机制充分调动员工的工作主动性与积极性激励员工发挥团队精神、挖…
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作业管理牵手绩效管理（D... 作业管理牵手绩效管理(DOC 11页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：作业管理,绩效,管理
简介：作业管理牵手绩效管理作业成本法(ABC)以“作业”为中心的管理思想已从单纯的成本确认和计量深入到企业管理的层面催生了一种新的管理理念——作业管理法(Activity-basedMa…
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人力资源——舞好绩效考核... 人力资源——舞好绩效考核的双刃剑(PPT 21页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,绩效考核,双刃剑
简介：舞好绩效考核的双刃剑——‘不受欢迎的薪酬方案’案例分析问题归纳原因分析解决方案‘不受欢迎的薪酬方案’案例分析BESTTEAM奉献问题归纳‘不受欢迎的薪酬方案’案例分析BESTTEA…
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为什么要强调绩效导向（D... 为什么要强调绩效导向(DOC 2页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：为什么,强调,绩效,导向
简介：为什么要强调绩效导向为什么要强调绩效导向呢？一方面我们中国人自古就有不得罪人的文化沉淀反映到企业文化力就是一种“老好人”文化：大家在做绩效考核时都不愿意做反面的评价因此在考核时难免…
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绩效指标分解（DOC 1... 绩效指标分解(DOC 18页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效指标,分解
简介：绩效指标分解说明：工作岗位不同指标的衡量标准设计也明显有差异——一类是与企业价值增值直接有关的岗位则可以采用价值增值量、比率等量化指标；一类是与企业外部消费者、供应商及社会关系等发…
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领导力企业文化下的绩效管... 领导力企业文化下的绩效管理(DOC 6页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：领导力,企业文化,绩效,管理
简介：领导力企业文化下的绩效管理印度前总理英·甘地(Indira?Gandhi)夫人经常讲起她爷爷对她们的忠告他爷爷曾经告诉她：“有两种人：那些工作的人和那些要荣誉的人努力成为第一组的人…
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正确评价企业的经营业绩（... 正确评价企业的经营业绩(DOC 10页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：评价,企业的,营业
简介：正确评价企业的经营业绩长期以来成本效果在很大程度上决定着企业的成功因此企业对财务信息特别是成本信息的需求是第一位的也是唯一的然而近20年来竞争的基础已从80年代的成本和质量、90年…
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为优异绩效而管理（PPT... 为优异绩效而管理(PPT 62页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：优异,绩效,管理
简介：为优异的绩效而管理引言：我们所说的管理就是使人们的工作干得更出色第一部分：绩效管理1、含义2、综合绩效管理模式3、作用4、绩效管理循环绩效管理概述一、什么是绩效管理绩效管理是一种对…
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员工平日七项考核评分标准... 员工平日七项考核评分标准(DOC 6页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,平日,考核,评分,标准
简介：员工平日七项考核评分标准一、完成任务：(3分)总体标准：按时按量完成每日每项工作任务考评细则：1、班前是否按标准完成任务；2、当日服务(工作)是否按标准完成任务；3、班后是否按标准…
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绩效管理应用在中小企业的... 绩效管理应用在中小企业的思考(DOC 11页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理应用,中小企业,思考
简介：绩效管理应用在中小企业的思考绩效管理对于中国企业已经不是一个陌生的话题从以年终分配为目的的绩效考核到以全面提升企业管理水平为目的的绩效管理很多经营者都希望通过绩效考核能够提高企业整…
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汽车行业上市公司经营绩效... 汽车行业上市公司经营绩效评价(DOC 7页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：汽车行业,上市公司,经营,绩效,评价
简介：汽车行业上市公司经营绩效评价ManagementPerformanceMeasurementforStockCompaniesinAutomobileIndustry刘满凤摘要：本…
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如何让绩效管理落到实处（... 如何让绩效管理落到实处(DOC 6页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,落到
简介：如何让绩效管理落到实处绩效管理体系如今已经不再是新鲜事物越来越多的企业引入了绩效管理体系或是通过外部专业机构的帮助或是自学成才但是与普及率不相适应的是真正让绩效管理发挥其应有作用的…
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人本能绩管理（DOC 1... 人本能绩管理(DOC 10页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人本,管理
简介：人本能绩管理比较物本管理、人本管理与能本管理的局限：物本管理把人作为生产工具人本管理从管理者的利益出发容易导致管理的随意性、处理问题的无原则性、人性假设的理想化夸张从被管理者的利益…
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