你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源

培训资料分类

人力资源公开课

更多>>

人力资源内训课

更多>>

人力资源内训采购

更多>>

人力资源培训师

更多>>

人力资源培训机构

更多>>

经典培训资料

热门下载资料热门浏览资料

培训资料

如何考核IT人员的工作绩... 如何考核IT人员的工作绩效

上传时间：2013/09/18

0
所属分类：人力资源 资料关键词：提高,IT,人员绩效,必须,遵循,法则
简介：提高IT人员绩效必须遵循的5条法则如何提高IT人员的工作效率？如何考核IT人员的工作绩效？这是中小企业CIO们近年来非常关心的一个问题其实这个问题泰勒100年前在美国的工厂也遇到过…
下载次数：8人气：54评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

考核制度与计划管理的紧密... 考核制度与计划管理的紧密结合

上传时间：2013/09/18

0
所属分类：人力资源 资料关键词：考核,业务人员
简介：如何考核非业务人员企业中的非业务部门比如行政部门甚至业务部门中还有些非业务人员他们的“业绩”如何考核？这里的“业绩”泛指企业中所有岗位人员所取得的工作进展或完成业务情况其中一些“业…
下载次数：0人气：100评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

如何掌握卓越绩效中的核心... 如何掌握卓越绩效中的核心价值观

上传时间：2013/09/18

0
所属分类：人力资源 资料关键词：波多里奇,绩效,标准
简介：目录波多里奇卓越绩效标准核心价值观和框架波多里奇卓越绩效标准领导作用战略策划以顾客和市场为中心测量、分析和知识管理以人为本过程管理经营结果关键术语词汇表波多里奇卓越绩效标准条款说明…
下载次数：0人气：33评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

机关事业单位绩效考核实施... 机关事业单位绩效考核实施方式

上传时间：2013/09/18

0
所属分类：人力资源 资料关键词：外经贸,机关,工作人员,年度,绩效,考核
简介：关于印发市外经贸局机关工作人员年度(绩效)考核实施办法的通知甬外经贸政〔2005〕93号机关各处室：《市外经贸局机关工作人员年度(绩效)考核实施办法》已经党工委讨论同意现予以印发请…
下载次数：0人气：42评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

绩效考核的绩效绩效管理是... 绩效考核的绩效绩效管理是企业经营管理的核心

上传时间：2013/09/18

0
所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：提升,绩效考核,绩效
简介：提升绩效考核的绩效提升绩效考核的绩效绩效管理是企业经营管理的核心之一所以绩效考核几乎是每个企业与生俱有的因为管理者都了解赏罚分明的道理不过是线条粗细之分感性和理性评价之分土办法和洋…
下载次数：1人气：122评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

激励和约束中高层人员的价... 激励和约束中高层人员的价值创造

上传时间：2013/09/18

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：干部,绩效考核,管理办法
简介：广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]09号签发人：方洪波干部绩效考核管理办法总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结…
下载次数：0人气：52评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

企业如何从绩效管理制度的... 企业如何从绩效管理制度的层面来解决执行的问题

上传时间：2013/09/17

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业绩效管理,BPM,整合,战略,运营
简介：企业绩效管理(BPM)——?整合战略、运营与人员流程战略如何有效执行是管理界最为流行的话题也是企业非常关心的问题大家对执行有不同的理解譬如IBM前CEO郭士纳指出执行就是检查、检查…
下载次数：0人气：40评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

绩效考核内容是体现各部门... 绩效考核内容是体现各部门工作成绩的关键业绩指标

上传时间：2013/09/17

0
所属分类：人力资源 资料关键词：部门,绩效考核,实施,办法
简介：07年公司各部门绩效考核实施办法(草案)一、适用范围公司各部门负责人及公司相关领导；二、考核种类公司绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核；三、考核内容：公司绩效考核内容包括两…
下载次数：0人气：152评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

公司怎样才能制定出让人信... 公司怎样才能制定出让人信服的处罚制度

上传时间：2013/09/17

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：分管,方针
简介：处分管理方针目的：确立员工行为、表现及责任准则以利于员工进行自我纠正和自我改善确立这些准则并非要限制任何人的权力而是帮助大家更加和谐地工作这样才能确保向客户提供有效且优质的服务确立…
下载次数：0人气：97评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

年终管理工作关于绩效管理... 年终管理工作关于绩效管理和薪酬方面意见和建议

上传时间：2013/09/17

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：有效,进行,绩效,管理,管理工作,年终盘点
简介：如何有效进行绩效管理和薪酬管理工作年终盘点T公司是一家房地产公司实施平衡计分卡考核学习与发展维度要求人力资源部实现管理提升提升是在现有工作的基础上于是T公司人力资源部准备年终在全公…
下载次数：0人气：147评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

业绩考核评分表设计及填表... 业绩考核评分表设计及填表说明

上传时间：2013/09/17

0
所属分类：人力资源 资料关键词：北大,纵横,绩效考核,设计方案
简介：绩效考核设计方案二○○二年八月目录第一章总则2第二章考核组织管理3第三章考核方法5第四章月度业绩考核9第五章年度业绩考核12第六章年度能力考核15第七章申诉及其处理16第八章附则1…
下载次数：0人气：73评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

一般商品绩效掌握和管理中... 一般商品绩效掌握和管理中的难题

上传时间：2013/09/17

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：商品,绩效考核,ABC,管理问题
简介：商品绩效考核与ABC管理问题能够紧密联系实际并给实际正确指导的理论才是“好理论”本文从解剖具体经营案例入手深入浅出地解析了商品绩效掌握和管理中的难题相关案例山东AAA连锁超市公司为…
下载次数：0人气：28评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

如何让绩效考核与薪酬系统... 如何让绩效考核与薪酬系统挂钩最大限度的发挥各部门的积极性

上传时间：2013/09/17

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,整体,目标,绩效,管理方案
简介：公司整体考核方案文件编号：版本修订：编制：审核：批准：日期：文件发放号：目录公司整体方案的说明公司整体考核规定公司整体考核办法公司整体考核管理流程图公司整体考核管理标准公司整体考核…
下载次数：0人气：56评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

注重人才培养才能是你的企... 注重人才培养才能是你的企业常盛不衰

上传时间：2013/09/17

0
所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：可口可乐,培养人才,主业,生产,饮料,副业
简介：可口可乐：培养人才是主业生产饮料是副业风行全球110多年的可口可乐公司是全世界最大的饮料公司也是软饮料销售市场的领袖和先锋其产品包括世界最畅销五大名牌中的4个(可口可乐、健怡可口可…
下载次数：2人气：102评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

悬在空中的战略：员工绩效... 悬在空中的战略：员工绩效好企业没进步？

上传时间：2013/09/17

0
所属分类：人力资源 资料关键词：战略,转化,员工行为,战略性,绩效考核,设计
简介：如何将战略转化为员工行为－－战略性绩效考核设计悬在空中的战略：员工绩效好企业没进步？在许多企业的绩效考核中我们经常会发现一种奇怪的现象：企业绝大多数员工绩效考核分数都很高甚至超出企…
下载次数：0人气：28评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

企业制定招聘原则时不能一... 企业制定招聘原则时不能一味“贪高(学历)求洋(留学)”

上传时间：2013/09/17

0
所属分类：人力资源 资料关键词：员工,招募,调配,考核
简介：员工招募调配与考核?一、?人员的招聘、筛选与录用1.?招聘录用原则(1)?广开才路、多种渠道(2)?人事部门统一企业的人事招聘、录用制度供下属单位统一执行可由各下属单位自行招聘并报…
下载次数：0人气：83评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

绩效管理中的辅助手段 绩效管理中的辅助手段

上传时间：2013/09/17

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,多页
简介：绩效管理(PerformanceManagement)目录[显示]·1绩效管理简介·2绩效管理的侧重点·3绩效管理过程o3.1(一)绩效管…
下载次数：0人气：23评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

公司绩效管理应当强调组织... 公司绩效管理应当强调组织目标和个人目标的一致性

上传时间：2013/09/17

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理
简介：1、什么是绩效管理绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理；绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处；绩效考核评…
下载次数：1人气：302评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

激励员工持续改进并最终实... 激励员工持续改进并最终实现组织战略目标

上传时间：2013/09/17

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理培训,多页
简介：绩效管理是公司战略得以实施的重要保证绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，将业绩成效用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理…
下载次数：0人气：43评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

证券公司的绩效管理方式 证券公司的绩效管理方式

上传时间：2013/09/17

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,多页
简介：v举例说明：一家公司准备公开发行股票并上市。从证券公司引进一位投资银行专家，同时从公司抽调数人组成发行上市部，由他负责。公司制定的目标是两年发行上市，结果是没有完成发行上市的任务，…
下载次数：0人气：98评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

首页 上一页 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 … 下一页 尾页
展开其他页码
你还可以搜索： 人力资源培训师   人力资源内训采购   人力资源公开课   人力资源内训课   人力资源视频   人力资源培训机构
高级搜索