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绩效考核结果的使用 绩效考核结果的使用

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理讲义,绩效,管理系统,流程
简介：绩效管理目录第一部分绩效管理系统介绍第二部分绩效管理职责的划分第三部分绩效管理系统流程第四部分目标的设定第五部分目标的沟通第六部分绩效考核第七部分绩效考核结果的使用第一部分：绩效管…
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商业银行基础成本制度风险... 商业银行基础成本制度风险管理绩效

上传时间：2013/09/23

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所属分类：生产管理,财务管理,人力资源,领导力 资料关键词：作业成本,转拨,价格,与风险,管理绩效
简介：作业成本、转拨价格与风险管理绩效壹、前言贰、商业银行之作业基础成本制度参、商业银行之资金移转价格肆、如何使用RAROC、SVA与EAR衡量风险管理绩效伍、问题与讨论ABC成本制度作…
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绩效考评中员工素质的差异... 绩效考评中员工素质的差异和困惑

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工绩效,进行,量化,管理,企业管理者
简介：如何对员工绩效进行量化管理是企业管理者的一大困惑王胜旗是一家物流公司的总经理手下员工数千名素质参差不齐他为此深感困惑：那么多人应该如何进行绩效管理呢？比如公司有一笔收入过百万元的业…
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企业成功的关键在于有无良... 企业成功的关键在于有无良好的计划

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理成功,关键,在于,计划
简介：绩效管理成功的关键在于计划时间管理专家说你用于计划的时间越长你完成工作所需要的时间就越短这两个时间存在着极大的相关性和互补性就看你怎么做你是愿意多花一些时间在计划上以保证工作的顺利…
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员工缺勤和迟到问题的处理... 员工缺勤和迟到问题的处理方式

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：缺勤,处理,方法
简介：缺勤处理方法：要根据公司自身特点益处：所有员工的到岗能保证公司运作环节相互间的充分配合因此与其他因素相比员工缺勤和迟到会引发更多的问题附件提供了两种不同的缺勤处理方法第一种方法非常…
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TOPIC：PERFOR... TOPIC：PERFORMANCE MANAGEMENT

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：TOP,MA,NA,GE
简介：Topic:PerformanceManagementKongkitiPhusavatPh.D.AssociateProfessorInternationalGraduatePro…
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考评改进要立足于现实采用... 考评改进要立足于现实采用独到合理的方式改进工作

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：考评,要素,定义,一览表
简介：考评要素基本定义一览表考评种类考评要素定义成绩考评事务作业工作质量正确性·工作过程的正确性质量与出色程度·工作结果的有效性工作数量总量·完成的工作总量速度·处理工作的速度工作的改进…
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人可成事亦可败事 人可成事亦可败事

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：目标,管理,绩效考核,标准
简介：目标管理与绩效考核标准水可载舟亦可覆舟人可成事亦可败事尤其企业经营除了资金以外其它不论技术、设备、材料、市场等都与员工能力素质、士气、勤惰及工作态度息息相关为了企业内各级成员绩效的…
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绩效面谈的案例来说明绩效... 绩效面谈的案例来说明绩效面谈中存在的问题及注意事项

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,面谈,怎么
简介：绩效面谈怎么谈绩效管理是一个由计划准备、辅导实施、考评反馈、总结及应用开发五大环节组成的一个管理体系它的每个环节都是环环相扣相辅相成而不是独立存在的只有每个环节做到位了才可以说绩效…
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企业应根据实际需要制定绩... 企业应根据实际需要制定绩效管理体系

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理的,发展阶段
简介：绩效管理的发展阶段人力资源管理正日益受到企业高度重视绩效管理作为人力资源管理的核心更加备受重视一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡因此国内有学者提出在某种意义上企业…
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战略绩效管理体系得以运作... 战略绩效管理体系得以运作的三大基本工具

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：战略,绩效,管理工具,及其,整合
简介：战略绩效管理工具及其整合李春瑜刘玉琳战略绩效管理(StrategicPerformanceManagement)是近年来最为热门的管理体系也是麦肯锡、埃森哲等着名世界级管理咨询公司…
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不要公司的绩效管理杂乱无... 不要公司的绩效管理杂乱无章

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,落到
简介：绩效管理：如何落到实处在绩效管理的实施上许多企业的准备工作是不充分的甚至有些杂乱无章在这些企业绩效管理只有被用到的时候才被提及每到年底的关键时刻许多企业的HR部门都处在忙碌之中忙着…
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绩效管理的误解与歧途 绩效管理的误解与歧途

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理的项目化研究
简介：绩效管理的项目化研究绩效管理作为一种系统化的管理方法和手段涉及到人力资源管理的方方面面是HR经理有效整合管理资源的手段处于人力资源管理的核心地位遗憾的是绩效管理的系统经常被断章取义…
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中俄经济改革比较与绩效管... 中俄经济改革比较与绩效管理的可持续性发展

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：改革,绩效,可持续
简介：浅议中俄改革的绩效和可持续性一、中俄经济改革比较在经济方面中国改革所取得的成果是有目共睹的1979年—1997年中国国内生产总值平均每年增长9.8%产业结构不断高级化与1978年相…
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东欧和俄罗斯银行改革历程 东欧和俄罗斯银行改革历程

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,控股,战略,投资者,转型,经济,银行
简介：绩效、控股权与战略投资者转型经济银行改革的经验一、东欧和俄罗斯银行改革历程作为前计划经济阵营的成员俄罗斯及东欧国家在市场化的银行改革前面临着和中国一样的情况在20世纪80年代为打破…
下载次数：0人气：75评论：0

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安徽省电子政务互联互通和... 安徽省电子政务互联互通和资源共享的建设

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：安徽省,电子政务,建设,良好,绩效
简介：安徽省电子政务建设初显良好绩效安徽电子政务建设起步较早省政府早在1998年就提出要加快我省党政部门信息化建设坚持应用先导、统筹规划、分步实施、互联互通和资源共享的建设原则目前我省在…
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领导客户服务团队为客户提... 领导客户服务团队为客户提供服务

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：客户,服务主管,绩效,标准
简介：客户服务主管的绩效标准工作职责增值产出绩效标准领导客户服务团队为客户提供服务满意的客户(为客户解决的问题和提供的信息)1.一个月内客户投诉次数不超过5次；2.一个月内没有在承诺的期…
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绩效计划的目标和内容以及... 绩效计划的目标和内容以及实现目标的措施

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,过程中,沟通技巧
简介：绩效管理过程中的沟通技巧绩效管理作为一个兼顾过程与结果的管理工具往往被大家关注的只是绩效考核一个点而绩效管理真正的关键是在于融于绩效管理全过程的一个核心词：沟通一、绩效沟通的方式有…
下载次数：0人气：312评论：0

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绩效管理是实现部门目标及... 绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：房地产,企业,公司,绩效,管理制度
简介：某房地产企业公司绩效管理制度总则绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段为了提高公司竞争力保证公司目标的顺利达成并…
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评价员工的日常工作表现的... 评价员工的日常工作表现的公平性和科学性

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：物业公司,员工绩效考评,作业,规程
简介：物业公司员工绩效考评作业规程1．0目的为客观地评价员工的日常工作表现确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤真实地反映员工的工作能力、工作表现切实地把工作表现和工资待遇结合起来…
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