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薪资与职工股的设计 薪资与职工股的设计

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理体系,薪资,职工股,设计
简介：绩效管理体系薪资与职工股的设计目录1.我们对贵公司现状的了解2.制定和实施绩效管理体系薪资结构与职工股的意义自1998年工厂投产两年多以来营业额已达到4亿人民币利润增长每年近70%…
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绩效考核绩效的一般理解 绩效考核绩效的一般理解

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核
简介：你今后也可能会遇到这个问题某制药企业大区经理王经理手下有两个区域主管甲和乙甲负责区域经济发达人们保健意识强所以甲几乎不费吹灰之力就使得销售额直线上升乙负责的区域经济欠发达人们保健意…
下载次数：0人气：170评论：0

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你认为绩效管理的目的是什... 你认为绩效管理的目的是什么？

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效,工作坊
简介：2001.6.23/24绩效工作坊调查问卷姓名或代号6月日1.为什么绩效管理往往是令各级经理头疼的事?2.你认为绩效管理的目的是什么？3.你认为绩效管理的主要内容或主要步骤是哪些?…
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公司可以提供的产品或服务... 公司可以提供的产品或服务是什么？

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,目标,设定
简介：绩效目标设定绩效管理循环MBOManagementByObjectivesPeterF.Drucker彼得.德鲁克战略思考四问我们公司可以提供的产品或服务是什么？我们主要的客户是谁…
下载次数：0人气：129评论：0

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为什么我们不能完成更多的... 为什么我们不能完成更多的工作

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,业绩,不断,提升,闭环
简介：绩效管理——业绩不断提升的闭环中国人民大学劳动人事学院付亚和第一部分管理绩效——管理人员的首要职责一、是什么在困扰我们*为何有那么多的人虽然头脑聪明却绩效平平？*为何我们抱怨问题而…
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绩效体系和薪资体系的交叉... 绩效体系和薪资体系的交叉点在哪

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理体系,薪资,职工股,设计
简介：绩效管理体系薪资与职工股的设计目录1.我们对贵公司现状的了解2.制定和实施绩效管理体系薪资结构与职工股的意义自1998年工厂投产两年多以来营业额已达到4亿人民币利润增长每年近70%…
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风险管理的定义与目标 风险管理的定义与目标

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：现金,风险管理与,绩效,关系
简介：现金卡风险管理与绩效关系研究背景研究目的现金卡市场现况风险管理的定义与目标银行业务风险种类与风险管理信用风险管理结论研究背景自1990年代政府解除银行与证券业务之管制措施后银行业务…
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企业宏观的营运目标 企业宏观的营运目标

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,操作流程
简介：绩效管理与操作流程绩效管理与操作流程一、绩效管理体系二、目标管理与KPI三、绩效考核及其流程四、绩效面谈技巧什么是绩效管理体系？绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统专注于建立、收…
下载次数：0人气：32评论：0

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企业内部活动的全面性与普... 企业内部活动的全面性与普遍性

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：知识,管理,员工绩效管理,制度,应用
简介：知识管理在员工绩效管理制度之应用第一章绪论第一节研究背景与动机第二节研究目的第三节研究架构第四节研究流程第五节研究限制第一节研究背景与动机知识经济时代「知识」成为企业培养及发挥本身…
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关键绩效指标特性测试 关键绩效指标特性测试

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作方法,关键,绩效指标,特性,测试,样张
简介：我们的工作方法绩效管理的文化和信息技术环境绩效管理方案的设计初步拟定的关键绩效指标关键绩效指标特性测试确定参考部门的平衡分数卡我们的工作方法--关键绩效指标的特性测试样张示例我们的…
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效管理的框架流程 效管理的框架流程

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：发达国家,政府,绩效,管理
简介：发达国家政府绩效管理导言：政府绩效管理概述一、战略规划二、年度绩效计划三、绩效报告与信息利用四、绩效管理与我国政府现代化导言：政府绩效管理概述(一)绩效管理的涵义(二)绩效管理的框…
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绩效管理公司战略组织结构... 绩效管理公司战略组织结构岗位职责

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：经营,导向,绩效,管理
简介：经营导向的绩效管理主要内容绩效管理探源绩效管理的三个侧重点业务流程优化与绩效管理最早的绩效评估是在什么时候？福特汽车公司……泰勒的科学管理……美国的文官制度……中国的科举制度…………
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绩效管理KPI指标体系的... 绩效管理KPI指标体系的应用

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理体系
简介：绩效管理体系为什么要进行绩效管理?什么是绩效管理?绩效管理采用得到的工具---综合平衡计分卡某集团KPI指标体系KPI指标体系的应用如何进行组织绩效考评?如何进行个人绩效考评?为什…
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培训与绩效的关联性 培训与绩效的关联性

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训,转化,绩效
简介：柳中冈2002年8月把培训转化为绩效前提：增加想法！爱因斯坦的说法→勿直接求解问题新思考水平问题思考水平1.加些想法否则只是在不断地换问题2.听已知的在浪费时间？例:职能各自努力对…
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策略绩效平衡卡基本原理 策略绩效平衡卡基本原理

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：变革,学习,工具,策略,绩效,平衡
简介：变革学习的重要工具--策略绩效平衡卡TheBalancedScorecardChangeforLearningtoChange(分享版)汎奇国际管理顾问公司MANAGIZERInt…
下载次数：0人气：22评论：0

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企业成功的关键企业管理标... 企业成功的关键企业管理标准

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：创建,绩效,的企业,文化
简介：创建高绩效的企业文化项目制定管理计划人员和绩效的管理技巧人力资源管理:企业成功的关键企业管理标准:自己决定人才模式理想的购买场所理想的工作场所理想的投资场所积极面对工作热爱公司留住…
下载次数：0人气：38评论：0

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员工绩效的形成要素 员工绩效的形成要素

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：书与人,力资源管理,绩效,考评
简介：《秘书与人力资源管理》--绩效考评工作任务一：掌握绩效考评常识绩效的特点绩效的形成因素绩效的影响因素绩效考评的类型人力资源部绩效考评的责任㈠绩效的定义与特点绩效指人们所做的同组织目…
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激发工作者的热情发挥其最... 激发工作者的热情发挥其最大潜力

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,目标,管理
简介：广东博深咨询有限公司管理咨询部周志良对结果考核是绩效目标管理吗？强调绩效充分授权是为了调动团队各成员的积极性统一行动方向考虑现代企业经营环境的动态变化绩效目标管理同时会结合管理过程…
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创造价值超越理论回归实践 创造价值超越理论回归实践

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：倾心,致力于,企业管理,发展与超越
简介：倾心致力于企业管理的发展与超越华安盛道管理咨询公司科学管理提升绩效创造价值超越理论回归实践建立运转高效的绩效考核体系几个问题群众上访怎么考核末位淘汰适合什么样的企业老好人怎么办应该…
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强调影响组织真正状态的内... 强调影响组织真正状态的内外驱动力

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效分析,定义,范围
简介：绩效分析的定义与范围界定组织绩效要件与组织目标和能量相较的一个歷程强调期望的绩效情况真正的绩效情况以及期望与现实之间的差距强调影响组织理想状态的方向(directions)例如：愿…
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